企业文化及其建设

• 1、

  企业文化是在20世纪（）年代从管理科学丛林中分化出来的一门新学科，是不断创新的知识体系。

• 2、

  （）是企业文化的核心，是公司成功哲学的精髓。

• 3、

  公司（）、标志、标准字、标准色等，这些是企业物质文化的集中体现。

• 4、

  以下哪一条属于企业文化中制度文化层的内容：（）

• 5、

  企业文化源于企业、源于员工、源于（）。

• 6、

  为（）、为股东、为员工、为社会是中国联通企业使命之所在。

• 7、

  企业不仅仅是一个经济组织，而且是一个（）产物。

• 8、

  （）是企业价值观的人格化和组织力量的集中体现者。

• 9、

  （）是形成企业文化中影响最大的因素。

• 10、

  （）是企业的灵魂，是企业活力的源泉，也是现代企业管理的重要特色。

• 11、

  企业文化是由价值观、文化网络、（）等要素构成的。

• 12、

  文化网络是（）的“载体”，是传播企业文化的通道。

• 13、

  企业文化“三层次说”包括以下内容（）。

• 14、

  以下哪几条属于制度文化层的内容，（）

• 15、

  以下哪几条属于企业文化的功能。（）

• 16、

  企业文化是在一定社会历史环境下，企业及企业职工在企业生产经营活动中逐渐形成的（）、文化形式和（）的总

• 17、

  企业的价值观，就是企业的财富观、（）、时间观、审美观、（）等“微量”价值观的总和。

• 18、

  现代企业制度，将以其市场经济的强大生命力，塑造高效、（）、（）、开放的现代企业文化，以促进社会主义现

• 19、

  一些成功企业的实践表明，优秀的（）已成为企业核心竞争力的重要组成部分。

• 20、

  企业文化“三层次”分为（）。

• 21、

  企业（）与企业使命、企业战略、企业目标有着极为密切的联系，系同一意义的概念。

• 22、

  企业文化作为管理科学的一种新观念被提出，它的基点是以（）为中心，重视人的（）。

• 23、

  从本源上看，生产经营是企业文化的基础；从发展上看，（）是生产经营增长的发展动力和源泉。

• 24、

  企业文化是企业群体成员在生产经营过程中创造的，企业是企业文化的载体，而企业文化则是（）的表现，是企业

• 25、

  企业文化的改革是对企业生产力的解放，可以说，没有企业文化的（），就不会有企业生产的极大发展和进步。

• 26、

  （）是企业文化的一种重要内容，是企业文化的灵魂。

• 27、

  （）主要通过领导形象、员工形象、产品形象、服务形象、组织形象和企业空间环境形象等体现出来。

• 28、

  礼仪和庆典是传输和强化企业文化的重要形式。

• 29、

  企业家是企业文化的（）。

• 30、

  没有企业文化的企业如同没有灵魂的人的躯体，是没有生命力的。

• 31、

  企业愿景就是本企业的长期愿望及未来状况，是企业发展的蓝图，体现企业家永恒的追求。

• 32、

  精神文化层是企业文化的中间层次，集中体现了企业文化的精神层对员工和企业组织行为的要求。

• 33、

  物质文化层是企业文化的表层部分，是企业创造的物质文化，是形成企业文化精神层和制度层的条件。

• 34、

  企业文化无处不在，形成了一种有形或无形的文化大环境，它与企业的培训开发系统一起，形成了强大的教育和培

• 35、

  企业文化的主旨与核心就是以人为中心，关心人，重视人，尊重人，为人的全面发展和价值实现创造条件。

• 36、

  企业文化生长的动力机制，是由以经济利益为核心的企业产权制度决定的。

• 37、

  简述企业文化的八大功能？

• 38、

  企业文化对企业发展的巨大作用是什么？

• 39、

  新闻的六要素是（）、（）、（）、事件发生的原因、（）、（）。

• 40、

  新闻的结构包括标题、（）、（）、背景、（）。

• 41、

  新闻语言的特点是（）、（）、（）。

• 42、

  对一件新闻事件应该选取怎样的主题、选用哪些材料、采用何种结构，关键是要把握好（）、新闻的选材角度、新

• 43、

  报纸的性质主要是对内宣传的（）。

• 44、

  “立片言以居要”，新闻人历来都重视（）的写作。（）是以简练而生动的文字表述新闻最重要内容，具有启发性

• 45、

  编辑人员对稿件一般只能加（），不能加（）。

• 46、

  学习和学好新闻业务，有一条共同规律，那就是：万变不离“（）”、“（）”就是它们的“宗”。

• 47、

  企业文化只是态度、观念、心理和价值之类的精神现象，并不包括物质载体或基础。

• 48、

  企业文化的兴起，是市场发展的必然结果，而市场产生于资本主义社会。

• 49、

  文明竞争、扩大开放、各国相互学习的时代特征孕育着国际企业文化高潮来临。

• 50、

  企业与股东的关系是重要的外部关系，良好的股东关系是企业生存和发展的基础。

• 51、

  企业文化是给人典雅、轻松、温馨的感觉，是一种有品味的浪漫的情调，是精心营造的精神家园，让人们尽情地享

• 52、

  文化学兴起于19世纪，把经济活动作为文化现象研究是文化学发展的标志。

• 53、

  企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位和结合方式。

• 54、

  企业文化是企业家和思想政治工作者的事务，与普通工人和业务管理人员无关。

• 55、

  具有“求生为主，见缝扎针，小巧起家，乘势发展”特征的企业文化类型是自我型文化。

• 56、

  德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性，而目

• 57、

  美国人本主义心理学家马克斯·韦伯提出了“人类基本需求层次论。

• 58、

  企业的利润是企业文化理论和实践的中心和主旋律。

• 59、

  企业文化的核心要素是共有价值观，也是指导职工和企业行为的哲学，价值观是企业兴旺发达的原动力。

• 60、

  中国企业文化的文化特质是崇尚人与人之间是平等的契约关系，崇尚自我，尊重人格，注重创造能力，培养竞争意

• 61、

  现代市场经济条件下的优秀公司，几乎都把质量视作企业的最高价值，执着于质量至上的企业文化观的塑造。

• 62、

  商标和品牌的实质是为了区别商品，为了塑造企业文化和企业精神。

• 63、

  管理丛林理论是一种以人为中心的管理理论，对人性提出了多种假说。

• 64、

  管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。

• 65、

  美国企业文化根本的文化特质是追求和谐统一，提倡团队精神，力主建立命运共同体和良好的人际关系。

• 66、

  根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则

• 67、

  企业价值观的不同也就决定了企业文化性质和企业的发展方向的不同。

• 68、

  根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性。

• 69、

  企业文化要素的时空顺序、主次地位与结合方式的不同，也就导致不同的企业文化结构模式。

• 70、

  集中控制是指在组织中建立一个相对稳定的控制中心，对组织内外的各种信息进行统一的加工处理，发现问题并提

• 71、

  产品质量控制是企业为生产理想产品、提供顾客满意的服务和减少无效劳动而进行的控制工作。

• 72、

  文化和文明既有联系又有区别，文明是文化的内在价值，文化是文明的外在形式。

• 73、

  具有“穷则思变，急起直追，后来居上，异军突起”特征的企业文化类型是革新型文化。

• 74、

  “加快企业文化重塑的进程，不能靠强行的管束，而要善于揭示公司的潜在危机，并在危机关头提出对职工有吸引

• 75、

  1993年，海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书，该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验，提出了应

• 76、

  企业文化的核心思想是（）

• 77、

  在命运共同体企业文化结构中，处于优先地位而且是整个企业文化的出发点和能动中心的企业文化要素是（）

• 78、

  对于塑造企业文化有着重要影响，市场经济时代的英雄，企业的掌门人是（）

• 79、

  崇尚人与人之间是平等的契约关系，美国企业文化根本的文化特质是（）

• 80、

  企业文化与市场发展有着紧密的联系，那么，市场最简单、最基本的内容是（）

• 81、

  企业文化作为学术潮流多角度阐明了一些基本理论问题，其中最基本的形态是（）

• 82、

  有关领导者向其下屑部门或个人下达命令或指示的权力是（）。

• 83、

  20世纪中期以前的资本主义企业所具有的态度和实践是（）

• 84、

  控制活动过程中，管理人员；所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（

• 85、

  “要职工放弃曾经引导他们取得成功的价值观，会引起困惑；要职工停止已经习惯了的经营方式，就会出现紊乱”

• 86、

  经常对自己公司的产品、组织和风气不满，从而精益求精，永不停步的精神是（）

• 87、

  “偏爱职位牢固、要求有储蓄、喜欢做熟悉的、已知的事情”这种基本需求是（）

• 88、

  风度和品格顺应事物发展的历史过程、尊重实践的时间顺序，这种思维方式所体现的企业思维是（）

• 89、

  反映企业文化精神本质的是（）

• 90、

  领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动做指导除非部属有要求，这种领导类

• 91、

  “一旦取得成果就会士气大振，如果不能进行自由的思考、选择，或者得不到适当的引导，就会产生压抑感、失落

• 92、

  “不仅努力做好自己的本职工作，还关心整个民族、国家、乃至整个世界的发展前途；不仅考虑目前的处境，还注

• 93、

  企业文化的积累过程中，健康、优良的企业文化自我完善的积累过程是（）

• 94、

  管理学家西蒙所首创的现代决策理论的核心是（）

• 95、

  文化与市场相互作用而变化，不同历史阶段市场的最大差别在于其与（）的结合。

• 96、

  企业文化睡莲图所表示的企业文化结构主旨是（）

• 97、

  企业成员的心理状态，价值取向，对经营目标、市场竞争、利润和技能等基本的看法，所反映的企业文化结构是（

• 98、

  具有崇尚美好未来，权威、技术能力、逻辑和条理扮演重要角色，并与风险大、反馈慢的企业相适应的企业文化类

• 99、

  “偏好采取‘过去式’，解决问题总是先看有无惯例；或采取拒绝变化，或者主动变化，注重‘未来性’”，这种

• 100、

  现实经济生活中，往往要预测的变量和因果变量都不止一个，并且它们之间存在互为因果关系，这就需要将多个回

• 101、

  利益共同体企业文化结构模式中，处于优先地位并促进其他要素成长的文化要素是（）

• 102、

  将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测验方法是（）。

• 103、

  与社会效益观念、珍惜资源观念、生态效益和人本观念相适应得市场是（）

• 104、

  “信奉以人为本，实行人本主义管理，认真研究员工的心理、价值取向、尊重人，鼓励员工的全面发展”，这种管

• 105、

  某公司生产某产品的固定成本为50万元，单位可变成本为80元，产品单位售价为120元，若企业目标利润为

• 106、

  “使自己的潜能得到发挥，希望自己成为所期望的人物，希望能够完成与自己的能力相称的一切事情”，这种基本

• 107、

  风度和品格遵从最普通的规律、适应早有定论的多数人的观念，这种思维方式所体现的企业思维是（）

• 108、

  一个企业的管理面貌，虽然取决于多种因素，但是最主要的因素是（）

• 109、

  超经济超安全要求

• 110、

  企业哲学

• 111、

  企业价值观

• 112、

  麦肯锡7S管理框架

• 113、

  企业形象设计

• 114、

  简述社会人假定

• 115、

  最差点决定原理

• 116、

  企业文化重塑

• 117、

  简述企业文化的特点。

• 118、

  简述冲突的二重性理论。

• 119、

  简答管理丛林理论发展阶段的局限性。

• 120、

  何谓企业文化？它由哪几部分组成？

• 121、

  简述授权的原则？

• 122、

  简述企业形象设计（策划）的内容。

• 123、

  简述中国当代企业文化的基本特征，只需从宏观层次来把握。

• 124、

  预算的种类有多少？

• 125、

  行为科学管理理论阶段的基本特征是什么？

• 126、

  对于一个组织来说，实现有效的现场控制必须具备的条件有哪些。

• 127、

  简述塑造企业价值观的方法。

• 128、

  试述直线职能制和事业部制组织结构形式的特点及其优缺点。

• 129、

  论述企业文化的功能。

• 130、

  简述M型结构的优点和缺点？

• 131、

  用两种划分方法论述企业文化要素。

• 132、

  论述企业文化建设过程。

• 133、

  概述中国当代企业文化的基本特征，可以从宏观和微观两个层次来把握。

• 134、

  企业文化作为微观文化现象，具有以下属性（）。

• 135、

  企业文化的功能有以下哪些（）。

• 136、

  企业文化按发展状态可以分为（）。

• 137、

  下列哪项内容不是洋葱说的层次（）。

• 138、

  企业文化管理制度层包含。（）

• 139、

  在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是。（）

• 140、

  企业是一国国民经济的（）。

• 141、

  企业文化是一种推动生产力的强大要素。它是一种来自文化的力量，也可以叫。（）

• 142、

  企业文化是一种（）价值观。

• 143、

  以企业最高目标为核心的企业文化类型为（）。

• 144、

  下列哪项不是企业价值观取向（）。

• 145、

  企业精神是员工追求的（）

• 146、

  企业价值观的作用除链锁效应、促使企业作出反映外，还应包括（）。

• 147、

  现阶段，建立企业道德约束机制主要是建立（）约束机制。

• 148、

  一个企业的基本特性是由其（）决定的。

• 149、

  企业的（）指导、制约和统帅着企业中其他一些价值观。

• 150、

  在企业价值观引导过程中，表率首先是（）。