企业文化及其建设
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151、
对企业员工行为其导向作用的规范作用的是（）。
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152、
具有特定性质、特定任务、特定宗旨以及时代要求和发展方向的个别企业就是企业精神的载体，这是企业精神基本
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153、
企业精神是企业为谋求生存与发展而在长期生产经营实践的基础上精心培育而成的，并且为全体员工所认可，这就
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154、
以企业英雄人物、先进典型为代表，将其精神品格和优秀实际总结、升华为企业精神，这种企业精神的表述方法是
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155、
在心理上，员工对于企业价值观往往处于（）三种状态并存。
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156、
企业理念体系主要包括（）。
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157、
企业精神的内涵可以这样理解：企业精神是（）。
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158、
企业精神的的作用主要表现为：企业精神（）。
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159、
企业精神培育的具体操作要完成（）三个阶段。
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160、
（）构成了企业文化学的理论体系。
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161、
企业文化建设的最终目标是（）。
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162、
“没有落后的员工，只有落后的领导”，体现了员工在企业文化建设中（）的主体作用。
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163、
企业文化的（）两个环节论证了员工对企业文化建设的重要作用。
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164、
只有（）高度认同，才能使员工的个人价值追求与企业的理想、目标、使命和价值观等达到高度统一。
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165、
（）是集中体现企业主流文化、被企业推崇、被广大员工一致效仿的特殊员工。
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166、
原发型示范效应是原发实现的，影响的程度和范围相对（）。
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167、
蒙牛在其文化手册里，用关于狮子和羚羊的寓言故事，提高企业市场竞争意识。这是（）的方法。
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168、
使企业的宗旨和目标外化为企业成员的行为，就在于把企业价值观（）。
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169、
企业文化是在（），是企业人共同创造的结果。
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170、
企业的经营宗旨、企业精神、企业道德和企业形象等，正是企业文化建设的核心部分，由（）进行决策。
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171、
敬业精神体现在（）、奉献精神、拼搏精神和实干精神。
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172、
培育企业家队伍的根本点在于培养企业家的（）。
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173、
下列哪些行为是对员工在企业文化建设中所起作用的认识误区（）。
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174、
人本管理是现代管理的新模式，其核心价值观有（）。
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175、
企业英雄的分类，包括（）。
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176、
企业文化的变化通常十分缓慢，企业家常常能及时发现企业文化上的问题，并能（）。
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177、
科学的选拔企业领导人的方法有（）。
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178、
西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。
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179、
下列不属于是学者从整个企业文化的宏观视角来探讨企业管理科学的学说流派（）。
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180、
下列不属于Z模式中企业关系中的整体关系是（）
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181、
谁对企业文化进行了定性的研究（）。
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182、
双S文化分类模型中，属于社交行高、团结性高的是（）。
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183、
在企业文化方格图中，“9.1”属于（）
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184、
下列不属于企业文化方格的“人本化”内涵（）
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185、
松下幸之助的经营哲学理论部包含下列哪一项。（）
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186、
不属于企业文化研究的“四重奏”的是哪一个（）
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187、
管理过程学派将管理的职能进行了概括，下列哪些属于该概括是（）。
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188、
下面哪些是学习型组织的要素（）。
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189、
下列属于企业文化方格的“市场化”内涵的有（）。
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190、
企业文化方格论中典型的企业文化包括（）。
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191、
威廉大内的Z理论中以（）和（）为基础阐述Z型模式的基本特征。
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192、
下列哪个不属于企业文化四个层次的内容（）
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193、
下列哪项内容不属于企业物质文化（）
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194、
（）是企业精神的塑造者。
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195、
企业价值观的修正就是对原有价值观的（）
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196、
制度文化是（）的载体。
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197、
企业的文化渗透不包括（）。
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198、
具有优秀文化的企业（）
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199、
下列哪些文化属于低风险文化（）
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200、
学习型领导塑造包括（）。
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201、
企业文化结构
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202、
营销文化
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203、
企业家的素质
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204、
简述营销文化的内容。
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205、
美国学者斯蒂芬·P·罗宾斯把群体规范划分为哪几种类型？
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206、
非正式文化有哪些功能？
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207、
简述企业文化构成要素及关系。
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208、
企业如何进行绿色企业文化建设？
