模拟试题四

• 1、

  非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中( )产生的。

• 2、

  有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，( )的作用尤其重要。

• 3、

  根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是( )。

• 4、

  在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是( )。

• 5、

  下列关于工作满意度的说法不正确的是( )。

• 6、

  下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是( )。

• 7、

  生性乐观的个体，容易有( )的工作满意度。

• 8、

  在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是( )。

• 9、

  下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是( )。

• 10、

  （ ）是个体从事工作活动的单元。

• 11、

  弗雷德里克·泰罗关注( )的提高。

• 12、

  新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是( )。

• 13、

  组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )。

• 14、

  强调因人,因时,因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取( )。

• 15、

  下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是( )。

• 16、

  在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的( )。

• 17、

  组织进行招聘时，比较合适的做法是( )。

• 18、

  下列方法中，不属于工作分析方法的是( )。

• 19、

  工作方法研究包括过程分析,作业分析和( )。

• 20、

  A企业中甲操作工每月工资为3600元，在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元，而两人的工作内

• 21、

  将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是( )。

• 22、

  对于"白领员工"，最适合的基本薪酬是( )。

• 23、

  关于招聘活动的检验标准，说法错误的是( )。

• 24、

  考核方法的选择，不从( )角度来概括员工的工作。

• 25、

  社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术,专业和职业以及岗位上，即使在同一职业或岗位上，也没有两个

• 26、

  下列公式( )是正确的。

• 27、

  在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给逐渐增多，这种情况表明，工资率上升的(

• 28、

  薪酬体系设计的最后一步是( )。

• 29、

  （ ）要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。

• 30、

  从劳动力市场运行的角度看，劳动力流动机制的优点不包括( )。

• 31、

  （ ）工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原

• 32、

  产生周期性失业的基本原因是( )。

• 33、

  下列选项中，( )不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因。

• 34、

  决定结构性失业严重程度的因素不包括( )。

• 35、

  下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是( )。

• 36、

  《中华人民共和国就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立( )。

• 37、

  公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括( )。

• 38、

  劳动者的( )和( )是__规定的基本权利。

• 39、

  （ ）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控

• 40、

  关于法定节假日，下列说法正确的是( )。

• 41、

  下列选项不属于劳动者义务的是( )。

• 42、

  企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或

• 43、

  《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限分为( )。

• 44、

  劳动合同的解除( )。

• 45、

  霍桑实验的主要研究结果是发现( )。

• 46、

  关于我国现行的劳动标准，说法正确的是( )。

• 47、

  奠定人格赖以生成的物质基础的是( )。

• 48、

  用人单位在满足一定条件下可以延长工作时间，但是每月不得超过( )小时。

• 49、

  用人单位违反劳动保障法律,法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳

• 50、

  主要包括专业知识,业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对( )的。

• 51、

  外在薪酬不包括( )。

• 52、

  在实行团队奖励计划时，为激励团队中贡献较大的成员，避免"大锅饭"现象的发生，可以采用的分配方法是(

• 53、

  （ ）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力,环境,社会等方面的要求。

• 54、

  进行职位薪酬体系设计时，在明确了企业基本现状及战略目标之后，首先应进行的是( )。

• 55、

  劳动保护管理的主要内容不包括( )。

• 56、

  在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是

• 57、

  由于企业的业务方向,提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组,分立,撤销引起的集中裁员，称为

• 58、

  下列关于群体培训中的讲授法的陈述，错误的是( )。

• 59、

  下列关于试用期的陈述，错误的是( )。

• 60、

  劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被固化下来

• 61、

  组织行为学的目标是对组织中人的行为进行( )。

• 62、

  下列属于影响继续承诺的因素的有( )。

• 63、

  研究表明，小道消息通常出现在( )等情况下。

• 64、

  员工可以通过( )表现出组织公民行为。

• 65、

  特质论的假设有( )。

• 66、

  对于团体极化产生的原因，大多数心理学家支持的观点有( )。

• 67、

  影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括( )。

• 68、

  人员招聘管理中的科学性主要体现在( )方面。

• 69、

  根据( )可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提

• 70、

  关于提高作业者的作业能力和工作效率，下列表述正确的有( )。

• 71、

  企业定薪时所用的薪资政策通常有( )。

• 72、

  确定和调整最低工资标准应综合考虑( )。

• 73、

  下列各项可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的有( )。

• 74、

  职业培训的形式主要有( )。

• 75、

  服装加工业一般属于( )。

• 76、

  下列各项属于职业中介机构的禁止行为的有( )。

• 77、

  小张所在的劳动力市场实际上是一种次等劳动力市场，关于次等劳动力市场和优等劳动力市场的说法，正确的是(

• 78、

  小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于(,)。

• 79、

  关于摩擦性失业，下列说法正确的是( )。

• 80、

  职业病认定的条件包括( )。

• 81、

  资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括( )。

• 82、

  在岗培训与开发的方式包括( )。

• 83、

  下列关于劳动力供给的陈述，正确的是( )。

• 84、

  该公司的工作分析失败的原因有( )。

• 85、

  案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是( )。

• 86、

  除了案例中已采用的方法外，人力资源部还可采用的工作分析方法有( )。

• 87、

  该公司的工作分析可采取的改进措施有( )。

• 88、

  按照劳动关系氛围类型的划分，员工的不同表现主要有( )。

• 89、

  公司减轻员工的压力可采用的措施包括( )。

• 90、

  公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括( )。