B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。 鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。 职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司的工作分析可采取的改进措施有( )。

题库:初级人力资源管理师 类型:案例分析题 时间:2016-06-14 06:32:22 免费下载:《模拟试题四》Word试卷

该公司的工作分析可采取的改进措施有( )。
A.赢得公司领导的全力支持
B.选择专业咨询公司作为实施主体
C.采用工作实践法对所有的岗位进行分析
D.使用访谈法时注意协调时间

本题关键词:城市发展规模,质量管理体系发展规划,发展规划,个体发展,职业规划发展,学生发展,人格发展,发展理论,发展性原则,教育事业发展;