团体心理与行为

• 1、

  工作满意度,工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（ ）是个体对工作特定方面的反应。

• 2、

  关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（ ）。

• 3、

  下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（ ）。

• 4、

  （ ）是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。

• 5、

  员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是( )

• 6、

  员工可以通过各种方式来表达他们的不满，辞职属于（ ）。

• 7、

  工作满意度的均衡水平模型认为( )。

• 8、

  将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一个因素的满意程度，是（ ）。

• 9、

  组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（ ）。

• 10、

  关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是( )。

• 11、

  在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是( )。

• 12、

  在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是( )。

• 13、

  组织承诺包括( )。

• 14、

  下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是( )。

• 15、

  常用的工作满意度的因素有（ ）。

• 16、

  工作满意度的决定因素主要包括（ ）。

• 17、

  下列关于工作满意度的陈述，正确的是（ ）。

• 18、

  员工满意度调查的步骤（ ）。

• 19、

  员工的偷窃行为可以解释为（ ）。

• 20、

  进行正式的工作满意度调查之前，管理者可以（ ）。

• 21、

  承诺高的员工行为表现的特点是（ ）。

• 22、

  决定工作满意度的重要因素包括( )。

• 23、

  影响情感承诺的因素主要包括（ ）

• 24、

  影响规范承诺的最关键的因素有（ ）

• 25、

  下列关于工作满意度调查的陈述，错误的是（ ）。

• 26、

  影响继续承诺的因素主要有（ ）

• 27、

  态度是个体对某一特定事物,观念或他人的稳定的心理倾向，其成分包括( )。

• 28、

  下列关于组织公民行为的说法，正确的是( )。

• 29、

  关于工作满意度的说法，正确的是( )。

• 30、

  下列关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是( )。

• 31、

  下列关于组织承诺的陈述，正确的是( )。

• 32、

  组织承诺包括（ ）三个因素。

• 33、

  组织承诺高的员工意味着（ ）。

• 34、

  关于组织承诺的说法正确的是（ ）。

• 35、

  下列各项属于员工对工作不满的表达方式的有( )。

• 36、

  一般来说，员工满意度调查需要经过( )。

• 37、

  工作满意度的特点包括( )。

• 38、

  组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为，员工可以通过( )表现出组织

• 39、

  员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验，这是指（

• 40、

  在年度考核结果出来以后，小赵闷闷不乐，影响他工作满意度的因素是（ ）。

• 41、

  员工的工作满意度影响的后果主要体现在（ ）。

• 42、

  工作满意度的特点有（ ）。

• 43、

  小王在制定工作满意度规划时，要考虑到影响工作满意度的决定因素（ ）。

• 44、

  小王决定采用问卷的方式进行工作满意度的调查，其意义主要体现在（ ）。