组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利,精力,已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。

组织承诺高的员工意味着（ ）。

题库:初级人力资源管理师 类型:案例分析题 时间:2016-06-14 06:31:41 免费下载:《团体心理与行为》Word试卷

组织承诺高的员工意味着（ ）。
A.高的工作绩效
B.良好的出勤记录
C.愿意坚持组织政策
D.不在意物质收入

本题关键词:承诺,承诺生效,安全承诺,承诺要约,承诺撤回,贷款承诺书,协议承诺原则,贷款承诺业务,质量保证承诺书,项目管理承诺书;