单项选择题

• 101、

  潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（）。

• 102、

  劳动争议当事人的权利包括（）。

• 103、

  申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）。

• 104、

  培训的配套激励制度主要包括（）。

• 105、

  员工发展规划的合作性原则主要是考虑个人的目标与他人的目标是否具有（）。

• 106、

  以下属于动态测评的是（）。

• 107、

  结构化面试的开发包括（）。

• 108、

  影响企业专门技能人员需求的参数有（）。

• 109、

  薪酬调查的作用包括（）

• 110、

  企业在使用薪酬调查报告应注意（）

• 111、

  企业一般的市场定位策略有（）

• 112、

  如何从企业特征的角度分析薪酬水平的定位策略（）

• 113、

  调查的结果可以为以下工作提供参考和依据（）

• 114、

  确定调查的岗位，应选择哪些方面选择（）

• 115、

  常见的薪酬调查方式有（）

• 116、

  委托中介调查的优点有（）

• 117、

  职位一样，薪资差距却很大，原因是（）

• 118、

  撰写薪酬调查报告包括（）

• 119、

  薪酬制度中必须明确的内容有（）

• 120、

  岗位薪酬制的特点有（）

• 121、

  以下指标属于品质特征型指标的是（）。

• 122、

  绩效监控的有效性主要取决于（）。

• 123、

  以下指标不属于品质特征型指标的是（）。

• 124、

  下列有关劳动关系特征表述正确的是（）。

• 125、

  劳动法律关系是以（）为前提而形成的社会关系。