绩效管理

• 1、

  评价中心法属于（）的绩效考评方法。

• 2、

  将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这

• 3、

  下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（）。

• 4、

  仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是

• 5、

  以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。

• 6、

  以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。

• 7、

  （）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时问内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技

• 8、

  （）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

• 9、

  绩效考评工具失常的主要客观原因是

• 10、

  对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。

• 11、

  以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

• 12、

  （）是绩效考评要素选择的前提和基础。

• 13、

  编制绩效考评标准时，无需遵循（）。

• 14、

  没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。

• 15、

  关键绩效法的核心是（）。

• 16、

  与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。

• 17、

  平衡计分卡的指标构成不包括（）。

• 18、

  设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

• 19、

  360度考评方法的缺点不包括（）。

• 20、

  在绩效评价中最常用的评价方法是（）。

• 21、

  如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。

• 22、

  （）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

• 23、

  以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。

• 24、

  下列关于合成考评法的描述正确的是（）。

• 25、

  劳动定额可以分为（）。

• 26、

  以下对日清日结法的表述，正确的有（）。

• 27、

  评价中心采用的具体方法技术主要有（）。

• 28、

  造成宽厚误差的原因主要有（）。

• 29、

  绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。

• 30、

  设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。

• 31、

  绩效考评的标准包括（）。

• 32、

  下列关于比率量表的说法正确的有（）。

• 33、

  以下关于平衡计分卡的说法正确的有（）。

• 34、

  平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩

• 35、

  在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。

• 36、

  360度考评中，客户评价要求客户对员工的（）进行评价。

• 37、

  简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

• 38、

  简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤？在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?

• 39、

  在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点。各有各的适用

• 40、

  在实施360度考评方法时，应密切关注哪些问题?

• 41、

  背景资料： 在A公司总部会议室里，王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。其中有两项决策

• 42、

  背景资料： MBS是美国一家知名的电脑公司，去年在人员的绩效管理上，MBS公司取消了以往绩效七级考

• 43、

  背景资料： A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式

• 44、

  背景资料： 李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员，该部门的

• 45、

  背景资料： 今年，A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度，强调了员工绩效的量化考核，并根据绩效评估

• 46、

  绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　）

• 47、

  绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的

• 48、

  绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（　）

• 49、

  绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）

• 50、

  人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（　）

• 51、

  强迫选择法不能避免（）。

• 52、

  成绩记录法具备（）的优点。

• 53、

  针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（）。

• 54、

  以下指标中，（）不宜用于评价企业高层领导。

• 55、

  设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整

• 56、

  对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用（）。

• 57、

  平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。

• 58、

  关于360度考评的保密性，说法正确的是（）。

• 59、

  关于个案研究法，下列叙述不正确的是（）。

• 60、

  用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"表示不同的考评等级，这属于（）。

• 61、

  为了实现绩效考核"定量准确的原则"，评分应尽可能采用（）。

• 62、

  关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）。

• 63、

  在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）。

• 64、

  关于"见利思义"，正确的理解是（）

• 65、

  历史上关于"道德立法"的正确说法是（）

• 66、

  下列说法中，构成我国社会主义核心价值体系的是（）

• 67、

  《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是（）

• 68、

  拜金主义的实质是（）。

• 69、

  下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）

• 70、

  对职业道德规范"诚信"内涵的正确理解是（）。

• 71、

  如果单位交付的任务过于繁重，而且你觉得这些任务让自己越来越难以承受这时，你会（）

• 72、

  对于过去那些做得不好或者没有处理好的工作，你的感受是（）。

• 73、

  关于社会慈善事业，你能够认可的说法是（）。

• 74、

  地方管理部门号召居民实施垃圾分类投放，你按要求做了。但后来昕人说，环卫部门在处理垃圾时并没有按照居民

• 75、

  你在工作上投入很多，没有人表扬你做得用心，后来休发现，实际上即使少投入一些，工作也能够完成，同时，也

• 76、

  你发现某个同事利用工作之便贪图一些小便宜，如偷懒或者把废弃的小物件私自带走。而对这样的情况，你会（）

• 77、

  如果你新到一岗位，压力很大，你感到特别劳累如果再这样持续下去，医生警告，你的身体可能会出状况。这时，

• 78、

  你在工作上已经全身心地投入了，但还是会屡屡出现差错，你会（）。

• 79、

  某员工一直表现很好，最近不知何故，工作上很消沉，还时不时受到上司批评，你平时与他并无特别关系，对此，

• 80、

  劳动定额法属于（）的绩效考评方法

• 81、

  效益差额法的计算公式为B=T·N·（Xt-X0）-N-C，其中，（）是值得计算的最关键的因素之一。

• 82、

  绩教管理系统总体评估的具体内容不包括（）：

• 83、

  采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，进行调查研究与分析的内容不包括（）。

• 84、

  语言表达能力属于（）。

• 85、

  如下有关绩效沟通的表述错误的是（）。

• 86、

  以下不属于管理者绩效监控具体内容的是（）。

• 87、

  360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。

• 88、

  "医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。

• 89、

  以下不属于绩效监控关键点的是（）。

• 90、

  确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（）。

• 91、

  表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。

• 92、

  可以说明员工在某个方面是如何表现的，以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的（）。

• 93、

  （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

• 94、

  目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。

• 95、

  在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用（）提取KPI。

• 96、

  360度考评方法中，有利于员工了解自己的优势和不足，做好职业规划的评价方法是（）。

• 97、

  一下有关绩效沟通表述正确的是（）。

• 98、

  对个人的续效考评，对于一般企业而言，主要根据（）来确定。

• 99、

  以下表述正确的是（）。

• 100、

  以下不属于品质特征型绩效考评指标的是（）。

• 101、

  企业绩效考评指标的首要来源是（）。

• 102、

  "体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。

• 103、

  "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。

• 104、

  下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是（）。

• 105、

  绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

• 106、

  下列有关名称量表说法错误的是（）。

• 107、

  360度考评宜采用（）的评价方式。

• 108、

  有关战略导向的KPI描述正确的是（）。

• 109、

  用甲乙丙丁表示不同的考评等级，这属于（）。

• 110、

  下列有关双向倾听式面谈描述错误的是（）。

• 111、

  （）不属于行为导向型考评方法。

• 112、

  （）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？

• 113、

  克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。

• 114、

  提取关键绩效指标的方法不包括（）。

• 115、

  采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。

• 116、

  360度考评法是基于（）的一种考评方法？

• 117、

  绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（）。

• 118、

  （）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。

• 119、

  产品返修率属于（）的绩效考评指标。

• 120、

  目标分解法采用的是（）设定目标的方法。

• 121、

  不属于常见的绩效辅导的方式的是（）

• 122、

  不属于绩效管理评估指标的是（）

• 123、

  在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。

• 124、

  绩效考评指标的来源不包括（）。

• 125、

  关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是（）

• 126、

  关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（）

• 127、

  品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）

• 128、

  下列选项中，不属于绩效管理评估文件设计的内容是（）

• 129、

  下列选项中，不属于360度考评方法的优点是（）

• 130、

  绩效评价结果最主要的用途是（）

• 131、

  基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能不包括（）

• 132、

  关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（）

• 133、

  （）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

• 134、

  绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点，指的是绩效指标设计的（）原则。

• 135、

  考评指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含义上的重复，指的是绩效指标设计的（）原则。

• 136、

  设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映

• 137、

  绩效考核指标指向的变量具体有变异性，反映了绩效指标体系设计的（）原则

• 138、

  个案研究可分为典型人物研究和（）两种形式

• 139、

  采用座谈讨论法设计绩效考评指标，座谈人员一般应控制在（）人

• 140、

  绩效监控的关键点不包括（）

• 141、

  以下关于辅导时机说法不正确的是（）

• 142、

  根据特定时期的用人政策、本单位的具体情况，以及考评单位所积累的经验来确定考评要素的方法称为（）

• 143、

  在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的

• 144、

  KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集获取和处理绩效信息，指的是选择

• 145、

  （）就是通过图示的方式显示某一团队或个体对组织内部和外部的工作产出。

• 146、

  对于具有完善的知识技能的专业人员，采用的辅导方式一般为（）

• 147、

  适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（）

• 148、

  从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示为（）

• 149、

  下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是（）

• 150、

  根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。