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人力资源管理师(二级)
培训与开发
培训与开发
更新时间:
类别:人力资源管理师(二级)
301、
年度培训计划由()组成。
302、
对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为()。
303、
培训评估报告的附录内容包括()。
304、
根据培训的目的,结合培训资源配置的情况,将培训目的()。
305、
以下属于员工培训间接培训成本的是()。
306、
在企业员工培训规划的制定过程中,必须达到以下哪些要求()。
307、
以战略为导向的培训需求分析,包括()。
308、
战略对培训需求的影响主要表现在()。
309、
明确企业员工培训的目标中,明确可行的目标必须符合以下哪些基本的条件()。
310、
订立培训目标的步骤,目标层次可分为()。
311、
培训规划方案的总报告应当包括()。
312、
从培训的方式看,培训可以分为()。
313、
培训的内部环境包括()
314、
培训部工作档案,主要包括()。
315、
关于培训课程设计,下列描述正确的是()。
316、
()是员工教学计划的核心。
317、
教学计划中的时间安排,一般包括()因素。
318、
在进行培训时,课程需求度调查的层次包括()。
319、
开展培训课程需求度调查的主体包括()。
320、
以培训目标为中心,课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序,这一过程可以概况为()。
321、
培训课程编著的主要任务()。
322、
课程设计的程序分为()
323、
课程内容选择的基本要求包括()。
324、
不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如态度培训,应以()方法为主。
325、
管理培训体系设计的原则包括()。
326、
常规管理知识和技能培训的绩效一般表现在以下哪些方面()。
327、
管理技能培训开发的一般方法包括()。
328、
管理技能培训开发的新方法包括()。
329、
企业储备人才大致包括下列()类型。
330、
员工培训评估的基本原则()。
331、
设计培训评估方案需要考虑()方面。
332、
培训评估的层次包括()。
333、
企业培训后评估的内容包括()。
334、
培训评估常见的工具包括()。
335、
()人员必须得到培训评估结果。
336、
下列属于培训成果评估的重要指标的有()。
337、
员工培训技能成果的测量方法包括()
338、
培训评估方式方法分为()。
339、
下列选项中,属于定性评估法的是()。
340、
培训的综合评估法,包含()。
341、
员工培训开发管理规划包括()。
342、
差异化战略下对培训的要求是()。
343、
年度培训计划构成的模块包括()。
344、
对工作任务进行诊断,包括的内容有()。
345、
根据员工()可以把员工划分在四个区域内,并提出相应的培训要求。
346、
预设培训评估项目和工具时,若从培训计划角度考察可细化为()指标来进行。
347、
关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是()。
348、
常见的培训计划监督检查的项目和指标包括()。
349、
培训课程的构成要素包括()。
350、
培训课程需求度调查表述正确的是()。
351、
培训课程编制的基本要求有()。
352、
管理培训体系设计包括()原则。
353、
关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是()。
354、
企业的一般培训需求包括()。
355、
管理人员培训开发计划的编制应坚持()。
356、
工作团队的管理实施形式特点包括()。
357、
管理培训课程设计的基本点表述错误的是()。
358、
在职管理人员培训的主要方法()。
359、
管理技能培训开发的一般方法有()
360、
培训评估体系的一般由()组成。
361、
培训评估的对象主要应针对()情况进行评估。
362、
撰写培训评估报告需要注意的是()。
363、
定量评估法包括()。
364、
系统化的管理培训课程体系包括()
365、
按照工作性质不同,可将内部培训对象划分为()
366、
职内培训的方法主要包括()
367、
反映培训对象所在岗位工作特征的重要信息的资料有()
368、
培训规划从内容上看,可以分为()
369、
培训课程编制的主要任务包括()。
370、
培训评估的定性方法包括()。
371、
设计合适的培训手段应从()方面考虑。
372、
年度培训计划的内容包括()。
373、
培训前期评估的环节包括()。
374、
企业员工培训规划的设计,应当充分体现()等基本要素的统一性和综合性。
375、
在企业外部聘请培训师的优点包括()。(2012年11月二级真题)
376、
管理人员培训开发的重要性体现在()。
377、
培训主管业绩评估指标体系包括()。
378、
选择培训对象的判断依据包括()。
379、
年度培训计划的构成包括()。
380、
敏感性训练的目标一般包括()。
381、
培训效果正式评估的优点包括()。
382、
系统化的管理课程培训体系包括()。
383、
撰写培训评估报告的步骤包括()。
384、
教学计划的基本内容包括()。(2012年11月二级真题)
385、
培训前评估的内容主要包括()。
386、
关于三种基本竞争战略对培训需求的影响力,下列说法正确的有()。
387、
替补训练的优缺点包括()。
388、
培训前效果评估的作用包括()
389、
可行的培训目标必须符合的基本条件包括()。
390、
对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括()。
391、
培训效果行为评估的具体方法有()
392、
一般来说,基层管理人员培训的重点内容包括()。
393、
外部培训具体应包括()。
394、
员工培训规划设计的基本程序包括()。
395、
管理人员培训开发计划的编制应以()为基本点。
396、
继任者的胜任力包括()。
397、
现代培训按其性质分为()。
398、
从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。
399、
在制定培训规划时,应在()之间进行综合平衡。(2011年5月二级真题)
400、
编排培训课程的关键点包括()。
401、
培训后问卷调查的步骤包括()。
402、
企业员工培训需求分析包括()。
403、
在制定培训规划时,应进行综合平衡,及平衡()
404、
预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察,可将其细化的指标是()。
405、
管理技能培训开发的新方法有()。
406、
企业员工培训需求分析中,组织分析具体包括()。
407、
培训规划设计的关键点有()。
408、
管理人员培训的项目类别中,中层管理者主要培训哪些项目()。
409、
培训评估方案的实施包括()。
410、
问卷调查评估法中,问卷提问的设计应遵循()原则。
411、
如何制定企业培训计划?
412、
为什么在培训过程中的每个阶段都要重视评估问题?
413、
简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。(2009年11月二级真题)
414、
简述培训评估的层级体系的特点和评估标准。
415、
简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。(2012年5月二级真题)
416、
简述撰写培训评估报告的步骤。(2011年11月二级真题)
417、
试述制定培训预算的程序。
418、
[综合分析题]张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自1995年进入公司以来,表现十分出色,每每接
419、
[综合分析题]K(中国)公司深刻地认识到:先进的管理只有依靠优秀的人才才能实现,人才培训则是造就优秀
420、
[综合分析题]M钢铁有限公司是一家集炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型钢铁企业,拥有烧结、高炉、转炉、钢板
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