员工关系管理

• 1、

  下列不属于保密协议设计时应注意的事项是( )。

• 2、

  下列关于录用信的陈述，错误的是( )。

• 3、

  下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是( )。

• 4、

  下列关于社会保险的陈述，错误的是( )。

• 5、

  下列关于社会保险的表述正确的是( )。

• 6、

  下列关于劳动保护的陈述，错误的是( )。

• 7、

  下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是( )。

• 8、

  下列关于录用信的说法，不正确的是( )。

• 9、

  一个有效的压力管理的流程包括：①制订压力管理计划；②进行压力评估；③明确压力管理的目的以及基本政策；

• 10、

  下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是( )。

• 11、

  下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是( )。

• 12、

  培训费用中的间接费用不包括( )。

• 13、

  下列各项关于《员工手册》的说法正确的是( )。

• 14、

  常见的冲突解决方法包括( )。

• 15、

  下列关于员工关系管理的陈述，正确的是( )。

• 16、

  企业裁员的类型有( )。

• 17、

  下列关于企业加班管理的说法，正确的有( )。

• 18、

  离职的常见形式有( )。

• 19、

  下列关于企业预防过劳死的对策和建议．正确的是( )。

• 20、

  在处理培训赔偿问题时，企业应注意( )。

• 21、

  下列关于员工援助计划的说法，错误的有( )。

• 22、

  下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有( )。

• 23、

  下列各项属于影响劳动关系氛围的社会因素有( )。

• 24、

  考勤管理过程中常出现的问题有( )。

• 25、

  常见的冲突解决方法包括( )。

• 26、

  企业中冲突产生的原因主要有( )。

• 27、

  该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法错误的是( )。

• 28、

  下列各项属于职业损伤的有( )。