某企业正在对自己的销售系统人力资源供给进行分析和预测，从十年来销售系统人力资源人员变动情况的分析中，得到如下销售系统人员变动的矩阵表： 去年该企业各类人员的期初数分别是2,20,60,150人。 根据以上资料，回答下列问题：

该企业采用的这种人力资源供给预测方法是( )。

A:人员核查法 B:马尔可夫模型法 C:管理人员接续计划法 D:转换比率分析法

某企业正在对自己的销售系统人力资源供给进行分析和预测，从十年来销售系统人力资源人员变动情况的分析中，得到如下销售系统人员变动的矩阵表： 去年该企业各类人员的期初数分别是2,20,60,150人。 根据以上资料，回答下列问题：

影响该企业外部人力资源供给的因素有( )。

A:本地区的人口总量与人力资源供给率 B:本地区的人力资源的总体构成 C:宏观经济形势和失业率预期 D:企业人才流失率

在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑( )。

A:人力资源流动情况 B:社会保障体系健全程度 C:劳动力市场发育情况 D:劳动法律法规政策制度

在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是( )

A:对员工的薪酬状况进行分析 B:对企业文化特点进行分析 C:对晋升和调换工作所带来的影响进行分析 D:对企业内部员工的满意度进行调查

企业内部资源分析主要包括( )。

A:企业能力分析 B:经营环境 C:产业环境 D:核心竞争力

企业内部资源分析主要包括( )。

A:企业能力分析 B:经营环境 C:产业环境 D:核心竞争力

企业内部资源分析主要包括( )。

A:企业能力分析 B:经营环境 C:产业环境 D:核心竞争力