管理心理学

• 501、

  强化理论以斯金纳的操作性学习理论为基础的，他着眼于行为的（）

• 502、

  赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工

• 503、

  关于参与决策，下列说法不正确的是（）

• 504、

  下列被称为科学管理之父的是（）

• 505、

  凯利的三维理论认为，要理解一个人的行为，就必须从三方面来考察，才能获得正确的判断，这三方面是（）

• 506、

  以下哪种不是避免冲突的策略（）

• 507、

  下列关于职能制组织结构与矩阵型组织结构的描述中，错误的是（）

• 508、

  下列关于管理幅度与管理层次的说法，正确的是（）

• 509、

  群体内部成员共同的认知和情绪状态，有消极和积极之分。其作用在于能够影响成员的心境，进而影响群体的工作

• 510、

  下面哪些属于敏感性训练的目的的（）

• 511、

  心理学家凯尔曼著名的态度形成的三阶段理论的顺序是（）

• 512、

  （）是现代管理过程中的核心问题，也是管理中最复杂的问题。

• 513、

  ERG理论的提出人是（）

• 514、

  麦克里兰的成就需要理论不包括（）

• 515、

  需要层次理论基于（）的逻辑，ERG理论不仅基于这种逻辑，还包括（）

• 516、

  巴浦洛夫认为高级神经活动的兴奋与抑制有（）基本特征

• 517、

  德国心理学家霍兰德按照社会文化价值观类型将性格分为六种。其中重视友谊，以爱他人为最高价值，有志于并以

• 518、

  下列对心理现象的实质描述错误的是（）

• 519、

  知觉是人脑对客观事物（）属性的反映。

• 520、

  怎样进行团体规范的管理？

• 521、

  性倾向性是个性的（）结构，它决定着一个人的态度的选择和行为的表现。

• 522、

  （）提出的心理学理论，认为人的行为是外界环境与人的自我状态的函数。

• 523、

  人与人最根本的区别就是（）的区别。

• 524、

  “龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞”是用来形容（）的。

• 525、

  根据巴浦洛夫的高级神经类型说，强度为强，平衡性属于平衡，灵活性是不灵活，神经类型为活泼型的人，其气质

• 526、

  马斯洛的需要层次理论认为人有（）种层次的基本需要。

• 527、

  下列关于态度的说法，错误的是（）

• 528、

  决策有效性的公式为ED＝Q×A其中的Q、A各代表的内容是（）

• 529、

  人际关系的三个心理阶段分别是（）

• 530、

  （）是一种特殊形式的沟通，包括群体内部非同一组织层的单位或个人之间的信息沟通和不同群体的非同一组织层

• 531、

  组织行为最主要应用的是（）

• 532、

  首先提出"管理心理学"及"组织心理学"的心理学家是（）

• 533、

  社会知觉的实质就是（）

• 534、

  一位主管与其他许多人之间的沟通是（）

• 535、

  如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系，那么他属于（）

• 536、

  群体决策与个人决策相比，更容易出现所谓（）

• 537、

  麦克利兰是用何种方法来确定成就需要的强弱的（）

• 538、

  简述管理心理学的研究任务。

• 539、

  如何进行高效率团队管理？

• 540、

  下列不属于需要、动机和激励问题的研究的是（）

• 541、

  指出“自我是一个人之所以成为他的所有本质属性的总和”的美国心理学家是（）

• 542、

  性格特征表现为缺乏判断力，社会适应性差，智商高的性格类型属于（）

• 543、

  当人们遭遇重大险情时，会感到焦虑、紧张与害怕，会产生心跳加速、肠胃收缩、血压升高等一系列生理变化，造

• 544、

  与个人单独决策相比，团体决策可能会出现更加冒险与更加保守的倾向称为（）

• 545、

  20世纪八九十年代提出了“智能框架”理论的是康纳尔大学的（）

• 546、

  一个人想同时回避两个都不喜欢的目标，而又不得不接受其中一个目标时所产生的心理冲突形式指的是（）

• 547、

  心理平衡自我调节的方法包括（）

• 548、

  系统管理学派的主要代表人物包括（）

• 549、

  社会知觉的种类包括（）

• 550、

  组织变革能提高组织效能表现在（）

• 551、

  在塑造组织文化时应遵循的心理机制有（）

• 552、

  考核和评价领导者应遵循（）

• 553、

  学习管理心理学具有哪些理论与实践意义？

• 554、

  归因有哪些常见的偏差？

• 555、

  团体有哪些种类？

• 556、

  简述组织发展有何特点。

• 557、

  如何进行社会知觉的有效应用与管理？

• 558、

  如何掌握组织发展的干预措施来推动组织发展与变革？

• 559、

  好的与差的印象经过权重相加后的平均值为总印象的整合法则是（）

• 560、

  好的与差的印象经过权重相加后的平均值为总印象的整合法则是（）

• 561、

  主要代表人物是斯托格第尔和沙特尔的理论是（）

• 562、

  社会知觉中的核心成分是（）

• 563、

  性格特征表现为易动感情。尊重权威与传统，寻求与外界和谐的性格类型属于（）

• 564、

  承认、地位、权力、公平等属于马斯洛需要层次论中的哪一层次（）

• 565、

  情商的具体心理内容不包括（）

• 566、

  一个人想同时达到两个都喜欢的目标，但又不可兼得，只能取一个舍一个，造成左右为难的冲突形式指的是（）

• 567、

  部门中心主义，争机械设备、环境条件、利益待遇，搞绝对平均主义，分配不公等属于团体冲突中变异心理分析中

• 568、

  平衡与协调心理健康的原则包括（）

• 569、

  下列关于粘液质的管理要点表述正确的是（）

• 570、

  激励过程包含的三种基本变量是（）

• 571、

  在团体冲突的处理策略中，从组织结构着眼冲突过少时应采取的策略包括（）

• 572、

  考核与评价领导者的办法包括（）

• 573、

  知觉

• 574、

  个性心理

• 575、

  谁首次以“管理心理学”命名出版了自己的专著？（）

• 576、

  能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断

• 577、

  “鸡尾酒会效应”说明知觉具有（）。

• 578、

  有人对女性的评价是“年轻时唧唧喳喳，结婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈”，这属于社会知觉中的（）。

• 579、

  库利的“镜中我”理论属于哪种自我认知方式？（）

• 580、

  一个身穿游泳衣的人在海滨打水仗或游泳，不会有人注意他，但如果他这身打扮去商场购物就会被认为不成体统甚

• 581、

  对“王师傅称赞李厂长”的原因分析中，得到的信息资料是一致性高，一贯性高，区别性高，这应该归因于（）

• 582、

  具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于（）

• 583、

  编制16种个性因素问卷的是（）

• 584、

  热情、正直、诚实、认真等属于性格的什么特征？（）

• 585、

  独立、果断、勇敢、优柔寡断等属于性格的什么特征？（）

• 586、

  易激动或心气平和、精神饱满或抑郁低沉等属于性格的什么特征？（）

• 587、

  谁提出了认知不协调理论？（）

• 588、

  一个人的态度最稳固的阶段是（）

• 589、

  “吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度哪一种功能？（）

• 590、

  员工流动率越高说明下列哪一项水平越低？（）

• 591、

  用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）

• 592、

  某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按

• 593、

  当个体获得最佳工作绩效时，应该处于哪种压力下？（）

• 594、

  下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力？（）

• 595、

  列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力？（）

• 596、

  下面属于群体的是（）

• 597、

  有明文规范规定产生的群体，是为完成组织赋予的责任、任务而组成的群体属于（）

• 598、

  个体活动效率因群体中其他成员的影响而出现提高的现象是（）

• 599、

  “一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”属于以下哪种现象？（）

• 600、

  “仰巴脚效应”说明了以下哪一种因素对人际关系的影响？（）

• 601、

  自我管理型团队的组成人数通常是（）

• 602、

  “随大流”说的是什么现象？（）

• 603、

  级向上级汇报工作，出现报喜不报忧的情况，这种沟通障碍源于（）

• 604、

  “老乡见老乡，两眼泪汪汪”说明了以下哪种因素对人际关系的影响？（）

• 605、

  “远亲不如近邻，近邻不如对门”说明了以下哪种因素对人际关系的影响？（）

• 606、

  冲突是由于（）互不相容或相互排斥，在群体或个人心理上形成的矛盾状态。

• 607、

  石家庄一厂长这样说：“走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服。”这位厂长在这里强调

• 608、

  管理方格图中的贫乏型领导是（）

• 609、

  情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（）

• 610、

  “其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”强调领导的影响力来源于（）

• 611、

  根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工下列（）

• 612、

  员工的统一着装属于组织文化的哪个层面？（）

• 613、

  通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性化的、扁平的

• 614、

  （）的程序模式由心理学家勒温提出。

• 615、

  霍桑实验主要包括哪几个阶段？（）

• 616、

  谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意以下几点（）

• 617、

  管理心理学的产生和发展经历了哪些阶段？（）

• 618、

  印象管理可以通过以下哪些方式实现？（）

• 619、

  韦纳认为人们成功或失败的原因可归结为（）

• 620、

  以下关于能力的描述属于正确的是（）。

• 621、

  以下属于投射测验的是（）。

• 622、

  心理测验必须具备的几个技术指标是（）

• 623、

  态度改变的理论主要有（）

• 624、

  工作满意员工具有的行为表现是（）

• 625、

  组织承诺的影响因素有（）

• 626、

  态度包含的成分有（）

• 627、

  以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？（）

• 628、

  根据弗鲁姆的期望理论，下列哪些选项是正确的？（）

• 629、

  阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是（）

• 630、

  工作压力会影响（）

• 631、

  EAP解决的内容包括（）

• 632、

  EAP的实施步骤包括（）

• 633、

  群体的动力性特征有（）

• 634、

  影响群体凝聚力的因素包括（）

• 635、

  良好人际关系关系建立的途径有（）

• 636、

  下列影响有效沟通的因素是（）

• 637、

  托马斯的冲突管理风格的两个维度是（）。

• 638、

  根据团队的目标、功能和特点，可以把团队划分为（）

• 639、

  有效团队具备的特点包括（）

• 640、

  菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即（）

• 641、

  “路径—目标”理论认为，领导方式有（）

• 642、

  组织文化是由（）构成。

• 643、

  员工产生压力的来源主要有哪些？

• 644、

  当性格与职业不够匹配时，可以从哪些方面摆脱危机？

• 645、

  简述群体组合与群体活动效率的关系。

• 646、

  简述印象管理的策略。

• 647、

  如何做到员工的能力与工作任务合理匹配？

• 648、

  造成沟通障碍的主要因素有哪些？

• 649、

  个人压力管理的策略有哪些？

• 650、

  有效沟通的途径有哪些？

• 651、

  简述组织压力管理的策略。

• 652、

  企业价值是（）。

• 653、

  领导行为包括的内容十分广泛，最重要的是（）。

• 654、

  在汉代有人认为性的善恶是混杂的，有点类似（）理论。

• 655、

  挫折是一种（）状态。

• 656、

  “经济人”假设对应于（）理论。

• 657、

  预测研究是（）过程的重要环节。

• 658、

  霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。

• 659、

  欲望有以下几个特性（）。

• 660、

  古希腊医生希波克拉特根据日常观察和人体内四种体液，将气质分成以下几种类型（）。

• 661、

  自我概念的构成要素（）。

• 662、

  人类行为特征主要有（）。

• 663、

  管理心理是指（）。

• 664、

  适应挫折的防卫方式（）。

• 665、

  中国古代医学家把人分成（）。

• 666、

  欲壑难填是指欲望的（）

• 667、

  （）主要包括人的气质、性格和能力。

• 668、

  人的本质在于（）

• 669、

  “态度决定一切”系指态度影响个人的（）

• 670、

  根据心理活动的指向性，气质又可分为（）

• 671、

  勇敢、顽强是性格的（）特征。

• 672、

  美国心理学1964年在《工作与激励》一书中提出（）理论

• 673、

  （）对人的动机模式有决定影响作用的三大因素之一

• 674、

  心理过程包括认识过程、（）过程和意志过程。

• 675、

  依赖成性的人，其价值观属于（）的。

• 676、

  领导班子结构指（）。

• 677、

  雷曼认为情绪健康的人有如下特点（）。

• 678、

  心理健康的基本标准（）。

• 679、

  创新技法基本分为（）。

• 680、

  产生疲劳的因素（）。

• 681、

  布莱克和莫顿（R.R.Blake和J.S.Mouton）的研究认为，管理绩效最好的领导风格是（）。

• 682、

  有明确的组织结构和任务分工的团体叫（）

• 683、

  一般来说，一个群体的规模越大，凝聚力往往（）。

• 684、

  有形的欲望和无形的欲望，是按照欲望的（）来分类的。

• 685、

  在科学管理理论中，提出五大管理职能和14条管理原则的是（）。

• 686、

  使人们在感知、记忆、想像、思维等方面表现出个体差异的性格特征是（）。

• 687、

  某消费者认为，某场商品A是名牌，就连该厂非名牌的商品B，他也信得过，那么他属于哪种消费类型（）

• 688、

  激励的程序共有四步 （1）利益兼顾 （2）情况分析 （3）目标协调 （4）了解需要，以下排序正确的

• 689、

  理智、意志、情绪三种心理机能中哪一种占优势来确定性格类型的方法被称为（）。

• 690、

  勒温创立的群体动力理论被称为（）

• 691、

  一个人根据以往的经验在一定时间希望达到目标或满足需要的一种心理活动，称之为（）

• 692、

  阿Q被人打了以后说是儿子打了老子，属于下列哪种自卫方式（）。

• 693、

  下列智商公式中哪种是正确的（）。

• 694、

  老年人往往会认为年轻人举止轻浮、办事不牢靠，并在见到某个年轻人时把他归类到自己认定的形象之中，这是社

• 695、

  以需要为研究基础，着重对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究，这种理论是（）。

• 696、

  以感情来维系成员之间关系的群体是（）。

• 697、

  个体在群体的压力下，在行为上趋向与其他人保持一致，这一现象称为（）

• 698、

  个人从事有目的的活动时，由于遇到障碍和干扰，需要不能得到满足时的一种消极的情绪状态称为（）。

• 699、

  多血质类型的人，其神经系统的特性表现为（）。

• 700、

  集体的主要特征有（）。

• 701、

  实验法包括（）。

• 702、

  群体规范的作用主要有（）。

• 703、

  归因理论在解释行为时，如果把行为看作是由外部力量驱使的叫做（）。

• 704、

  目标行为一般可以分为（）

• 705、

  态度的结构由（）构成的。

• 706、

  按照沟通的流动的方向，可将沟通分为（）。

• 707、

  美国著名发展心理学家和道德教育学家柯尔伯格将个体道德的发展分为（）。

• 708、

  一般认为，我国劳动者心理健康的内容包括（）。

• 709、

  自我概念中属于社会自我的是（）。

• 710、

  属于西方管理心理学人性假设的是（）。

• 711、

  根据工业心理学家布朗的说法，员工在工作环境中所表现得不良适应有（）。

• 712、

  过程型激励理论主要包括（）。

• 713、

  系统观察法在性质上可以分为（）。

• 714、

  影响个性形成的因素有（）。

• 715、

  凯尔曼提出的态度变化三阶段理论的三阶段是指（）

• 716、

  勒温提出的行为改变的程序可分为（）。

• 717、

  抉择领导风格必须考虑工作的性质、职工的成熟度、传统的领导方式、上级的领导风格、领导者本人个性等因素。

• 718、

  知觉的研究范围包括对他人的知觉、对自己的知觉、对人际关系的知觉和对社会角色的知觉。

• 719、

  气质是直接影响活动效率的个性心理特征。

• 720、

  从众行为是指，群体成员企求自己的生活水平跟从群体的倾向。

• 721、

  下属的资格和经历也是领导者产生权威的因素。

• 722、

  现代企业管理的特点是强调以效益为中心的管理。

• 723、

  一个团队经历的基本发展序列是形成阶段、震荡阶段、稳定阶段、运行阶段和整休阶段。

• 724、

  企业组织要在适应外界变动和变革中追求一种静态平衡。

• 725、

  心智模式是在长期的生活、学习、工作中形成的，并以价值观与世界观为基础。

• 726、

  战胜挫折的方法之一是对挫折者的攻击行为采取严惩的态度。

• 727、

  “士气”一词用在企业中，表示群体的工作效率。

• 728、

  个案研究是对情境和情境中人们的思想的集中考察。

• 729、

  人的身体状况也影响人的时间知觉的长短。

• 730、

  激励是指连续激发人的动机的心理过程。

• 731、

  挑选干部时要最大限度地考虑每个工作人员的个人背景和关系。

• 732、

  性格本身无好坏之分。

• 733、

  能力总是存在于人的具体活动之中。

• 734、

  正式群体可分为冷淡型、乖僻型、策略型和保守型等类型。

• 735、

  群体不是个体的简单相加，而是将个体力量汇合成新的力量。

• 736、

  内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。

• 737、

  什么是团队？你认为如何在企业建设高绩效的团队

• 738、

  态度改变的影响因素及方法？

• 739、

  人际关系的重要性及其影响因素？

• 740、

  下面所列举的职能中，哪一项不属于管理者的特殊职能（）

• 741、

  心理学上常说的人格决定因素不包括下面的哪一项（）

• 742、

  简述管理心理学的研究内容？

• 743、

  简述管理心理学与社会心理学的关系？

• 744、

  简述霍桑实验及其意义？

• 745、

  简述观察的步骤？

• 746、

  简述观察法的优点及不足？

• 747、

  简述实验法的优点？

• 748、

  简述早期管理理论的主要内容？

• 749、

  简述泰罗的科学管理思想？

• 750、

  简述韦伯的管理思想的基本内容？

• 751、

  简述人际关系理论提出的几条原则？

• 752、

  按基本表现形态，可将情感、情绪分为哪几类？

• 753、

  简述意志行为的心理过程的两个阶段？

• 754、

  为什幺说执行决定要求更大的意志努力？

• 755、

  简述X论的管理措施？

• 756、

  述Y理论的基本观点？

• 757、

  简述Y理论的管理措施？

• 758、

  简述影响个性形成的因素？

• 759、

  简述社会学习论的观点？

• 760、

  心理活动的动力是指哪几个方面的心理活动特点？

• 761、

  性格的意志特征包括哪几个方面？

• 762、

  怎样采用综合研究法鉴定人的性格？

• 763、

  简述能力的个别差异？

• 764、

  论述气质的应用必须注意的问题？

• 765、

  简述影响知觉选择性的客观因素？

• 766、

  简述社会知觉的分类？

• 767、

  简述优先效应和近因效应及其意义？

• 768、

  简述定型效应及其作用？

• 769、

  简述自我知觉与社会知觉的关系？

• 770、

  简述自我意识与自我知觉的关系？

• 771、

  如何理解价值观的内涵？

• 772、

  简述价值观的作用？

• 773、

  简述态度构成要素间的关系？

• 774、

  简述消除认知失调的方法？

• 775、

  简述态度变化三阶段理论的主要内容？

• 776、

  简述需要的产生过程？

• 777、

  简述动机的表现形式？

• 778、

  为什幺说动机是制约个体活动效率的重要因素？

• 779、

  麦克利兰认为成就需要感强的人具有哪些特点？

• 780、

  简述权力需要感强的人具有哪些特征？

• 781、

  根据期望理论模式，为有效激发组织成员的工作动机，需处理好哪几种关系？

• 782、

  简述目标与激励的关系？

• 783、

  设置合适目标时应注意哪些问题？

• 784、

  简述目标理论对组织管理的意义及局限？

• 785、

  简述强化的程序？

• 786、

  简述个人消除或减轻不公平感的方式？

• 787、

  简述挫折产生的原因？

• 788、

  双因素的理论分析包括哪些内容？

• 789、

  试评价双因素理论？

• 790、

  试评价成就需要理论？

• 791、

  简述正式群体与非正式群体的区别？

• 792、

  简述非正式群体的特征？

• 793、

  简述里维斯对非正式群体划分的几种类型？

• 794、

  高效率的群体通常有哪些特征？

• 795、

  简述影响从众行为的个体特征？

• 796、

  为什幺说群体对其成员的吸引力是由多种因素结合而成的？

• 797、

  简述群体压力及其管理对策？

• 798、

  简述冲突的性质及按性质分类的特点？

• 799、

  简述良好沟通的准则？

• 800、

  试述改善沟通的方法？

• 801、

  简述人际关系的特性？

• 802、

  简述人际关系社会测量法的内容及特点？

• 803、

  简述参照测量法的内容及特点？

• 804、

  简述企业领导者社交能力的主要表现？

• 805、

  领导者的用人能力主要包括哪几个方面？

• 806、

  领导者的素质培养主要体现在哪几个方面？

• 807、

  简要评价传统品质理论？

• 808、

  述领导——参与模型的主要内容？

• 809、

  试术领导者的选拔与培训方法？

• 810、

  试述决策科学发展的原因？

• 811、

  简述组织的含义？

• 812、

  简述组织的结构变量？

• 813、

  做好目标设置应着重注意哪几点？

• 814、

  简述目标管理的缺点？

• 815、

  简要评价目标管理？

• 816、

  简述正式组织与非正式组织的特征？

• 817、

  简述直线式组织结构的优缺点？

• 818、

  简述中西文化比较中的三种思潮？

• 819、

  简述组织文化建设的步骤？

• 820、

  简述培植组织文化的过程？

• 821、

  在培植组织文化的第三个阶段应做好哪些工作？

• 822、

  简述日本企业文化的特征？

• 823、

  试述中国组织文化的特点？

• 824、

  简述效率、效果、效益、效能之间的关系？

• 825、

  简述排序法的优缺点？

• 826、

  简述成果考核法的基本内容及其优缺点？

• 827、

  简述目标对照法和因素评定法？

• 828、

  好的测评量表符合哪些要求？

• 829、

  简述因素评定法的标准量表体系的主要模式？

• 830、

  试述绩效考核的意义？

• 831、

  简述组织变革和发展的指导原则？

• 832、

  敏感性训练一般分为哪几个阶段？

• 833、

  简述组织行为改造的内容？

• 834、

  管理心理学

• 835、

  工业心理学

• 836、

  行为科学

• 837、

  管理的技术系统

• 838、

  管理的社会心理系统

• 839、

  企业文化

• 840、

  管理的职能

• 841、

  管理的对象

• 842、

  谁首次以“管理心理学”命名出版了自己的专著？（）

• 843、

  梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）

• 844、

  研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（）

• 845、

  群体动力理论的创始人是德国心理学家（）

• 846、

  能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断

• 847、

  被称作“工业心理学之父”的是（）

• 848、

  “鸡尾酒会效应”说明知觉具有（）。

• 849、

  有人对女性的评价是“年轻时唧唧喳喳，结婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈”，这属于社会知觉中的（）

• 850、

  库利的“镜中我”理论属于哪种自我认知方式？（）

• 851、

  一个身穿游泳衣的人在海滨打水仗或游泳，不会有人注意他，但如果他这身打扮去商场购物就会被认为不成体统甚

• 852、

  对“王师傅称赞李厂长”的原因分析中，得到的信息资料是一致性高，一贯性高，区别性高，这应该归因于（）

• 853、

  心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的（）假设的概括。

• 854、

  美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作

• 855、

  领导的传统品质理论把领导者的个人品质条件与人格特征定义为（）。

• 856、

  有明确的组织结构和工作任务的团体叫（）。

• 857、

  加入团体的难度越大，成员间的凝聚力（）。

• 858、

  在管理心理学研究的方法中，在情景中对被观察者的行为作系统的观察记录，以分析判断其心理活动称之为（）

• 859、

  性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的（）

• 860、

  “早熟”与“晚熟”是（）

• 861、

  按照赫茨伯格的双因素理论，人的行为需要可以分为保健因素与（）两大类。

• 862、

  “鹤立鸡群”“万绿丛中一点红”等现象是因为知觉的（）特性而容易产生知觉。

• 863、

  社会知觉中，对他人认知的以偏概全或以点概面的倾向，属于（）

• 864、

  实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为（）

• 865、

  由于群体压力，不仅在行为上而且在信仰上也改变原来的观点，这种现象称为（）。

• 866、

  领导理论中，侧重研究领导成功的经验及其本人的品德、能力、知识、修养和领导艺术等特征的关系的是（）

• 867、

  只进行与工作相关的信息沟通的是（）

• 868、

  目标管理是过程型激励理论的代表杜拉克提出的，他把目标管理分为（）。

• 869、

  领导的职能是（）

• 870、

  勒温认为组织变革的过程包括下列阶段（）

• 871、

  管理心理学及特点

• 872、

  态度及其构成成分

• 873、

  从众与顺从的区别

• 874、

  非正式群体的含义及特点

• 875、

  一般的组织结构形式有哪些？

• 876、

  什么是决策？作决策时应该遵循哪些原则？

• 877、

  比较马斯洛需求层次与奥尔德佛的ERG理论。

• 878、

  人类一切心理活动的起点和前提是（）。

• 879、

  最基本的心里过程是（）。

• 880、

  领导者的选拔与培养属于（）。

• 881、

  思维与决策属于（）。

• 882、

  正式提出管理心理学这一术语的是（）。

• 883、

  在管理心理学研究中，常常作为人员测评的一种工具的是（）。

• 884、

  现代管理心理学形成于20世纪（）。

• 885、

  管理心理学真正成为一门独立的学科分支而被人们广泛接受是在20世纪（）。

• 886、

  被称为“工业心理学之父”的是（）。

• 887、

  精神分析学派的创始人是（）。

• 888、

  认知平衡理论是心理学家海德在（）提出的。

• 889、

  动机的归因理论的主要提出者是（）。

• 890、

  人的需要最高级的层次是（）。

• 891、

  工作价值观的概念最早是由（）提出的。

• 892、

  组织承诺最早是由（）提出的。

• 893、

  下列不属于领导的功能表现的是（）。

• 894、

  胜任特征是由（）明确提出的。

• 895、

  建立胜任特征模型的最常用的方法为（）

• 896、

  下列不是影响组织权利发挥作用的权变因素是（）。

• 897、

  冲突管理风格中，唯一完全体现双赢取向风格的是（）。

• 898、

  下列属于管理心理学研究内容主题的是（）。

• 899、

  下列属于管理心理学常用的研究方法的是（）。

• 900、

  管理心理学面临的挑战包括（）。

• 901、

  我国管理心理学存在的问题包括（）。

• 902、

  博弈论最基本的要素包括（）。

• 903、

  动机包含的既相互作用又相互独立的因素有（）。

• 904、

  下列属于非经济性薪酬的是（）。

• 905、

  下列属于经济型薪酬的是（）。

• 906、

  传统薪酬设计的一般步骤有（）。

• 907、

  工作再设计的常用形式有（）。

• 908、

  社会知觉的障碍有（）。

• 909、

  下列属于群体决策技术的有（）.

• 910、

  情绪劳动者进行角色转换过程中存在的主要问题有（）。

• 911、

  应激的一般适应综合症的一般模式包括（）。

• 912、

  个体对特定事件的应激感受性主要受哪些因素影响？（）

• 913、

  妥协反应的表现形式有（）。

• 914、

  心理契约的特点有（）。

• 915、

  提高员工的工作满意度的方法有（）。

• 916、

  领导与管理的区别具体体现在哪些方面？（）

• 917、

  组织结构主要包括的要素有（）。

• 918、

  常见的团队建设活动有（）。

• 919、

  冲突管理措施中第三方介入可以分为（）。

• 920、

  按心智能力功能差异，卡特尔在1965年提出他的心智能力划分，他认为获得语言、数学知识的能力，与社会文

• 921、

  人脑对客观事物整体的反映。比如，对苹果的颜色、味道和形状等特质的整体知晓，这是指（）

• 922、

  下面的图像可以先看出年轻女子或老妇人，这个过程的最大影响因素是知觉的（）

• 923、

  日常生活中常说的“南方人都那样，北方人都这样”，在社会知觉偏差中指的是（）

• 924、

  说一个人“心胸豪爽，或者心胸狭窄”，是指这个人的（）

• 925、

  从知觉的对象来看，可以把知觉划分为（）全国2007年1月高等教育自学考试

• 926、

  一个人通过对自己行为的观察而对自己心理状态的认识是指（）

• 927、

  态度的参与改变理论的提出者是（）

• 928、

  从态度的构成看，“我认为管理心理学有助于改善管理工作提高组织绩效”这一判断属于（）全国2007年1月

• 929、

  在一般的心理学分析中，被看做行为直接原因的是（）全国2007年1月高等教育自学考试

• 930、

  个体活动效率的主观制约因素取决于能力与（）全国2007年1月高等教育自学考试

• 931、

  科室人员、工程技术人员和普通工人均属于群体分类中的（）全国2007年1月高等教育自学考试

• 932、

  在一项关于吸烟的态度调查访谈中，被试（被调查者、被问者）回答说：“我看到我身边的人吸烟，就讨厌、生气

• 933、

  组织承诺中有三种形式：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织

• 934、

  信息沟通模型中除了信息源、编码、通道、解码和接受者之外，还有（）

• 935、

  下面哪一个说的是工作团队与工作群体的主要区别（）

• 936、

  按赫茨伯格的双因素理论，对于一个组织中的员工来讲，奖金属于（）

• 937、

  组织结构发展的新趋势之一是（）

• 938、

  在绩效考核中，考核者不顾被考核者的实际表现，附和大多数人的意见，这种心态是（）

• 939、

  把全体员工的思想行为统一到组织发展的目标上来，这是组织文化的（）

• 940、

  克莱兰有三需求理论，那么有一个人，即使你不给相应的更多的报酬，只要让他管理指挥周围的人，他就很满足了

• 941、

  既关心人又关心（工作）任务是属于管理方格理论中的（）

• 942、

  在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的（）

• 943、

  当人们作为团体的一个成员工作，其工作动机、努力水平、个人责任与工作绩效有可能下降的趋势。平常说的“一

• 944、

  涉及到重新建构组织以及组织所处环境的观念的变革是（）

• 945、

  下面有关管理与领导的区别中，哪一个表述不恰当（）

• 946、

  人的空间知觉是人对客观世界物体的空间特性与空间关系的认识。包括有（）

• 947、

  管理心理学的研究出应遵循辩证唯物主义和历史唯物主义的转学知道思想之外，还必须重视如下具体的原则（）

• 948、

  社会心理学家马斯洛提出需要层次理论，他认为人的需要主要有（）

• 949、

  测量人际关系中，首先确定测量标准，其中地“强标准”的种类主要有（）

• 950、

  组织文化中的物质文化层里主要包括有（）

• 951、

  简述科学管理理论体系的三个组成部分

• 952、

  简述奥德弗的ERG三需要理论。

• 953、

  简述事业部型结构。

• 954、

  简述工作设计的主要内容。

• 955、

  简述合理的领导结构。

• 956、

  试述组织结构设计的基本变量。

• 957、

  勒温用数学中的“拓扑”和力学中的“矢向、强度”研究个人行为在群体中的变化，提出了（）

• 958、

  以埃尔顿.梅奥为代表的理论是（）

• 959、

  韦伯认为理想组织机构模式是（）

• 960、

  表现为安静稳重、沉默寡言，情绪不易外露，注意力稳定难转移，善于忍耐，具有内倾性的气质类型是（）

• 961、

  通过对别人外部特征的知觉，进而取得对他们身份、地位的认识，这属于（）

• 962、

  人们头脑中形成的对社会上某一类人的比较固定的看法，属于社会知觉效应中的（）

• 963、

  把乌鸦的出现看成是不祥的征兆，把喜鹊的出现视为好兆头，这是（）

• 964、

  “以他人为镜子促进自我知觉的形成”，是社会心理学家库利提出的（）

• 965、

  小李原本不同意选张某为优秀员工，但是多数人同意，小李也举手同意了，这属于（）

• 966、

  合作性高，坚持性低的牺牲自己，满足对方的和解顺应策略，这种做法被称为（）

• 967、

  团体行为实验中的一个实验结果：3人拉力是1人拉力的B.5倍。8人拉力不到1人拉力的4倍。原因：群体责

• 968、

  冲突的双方为了维持相互之间的关系，使两位始终的双方让步双方权益接受的策略。双方都放弃某些东西，而共同

• 969、

  美国社会心理学家李雷总结出八种人际关系行为模式，其中的观点认为，由管理、指挥、知道、劝告、教育等行为

• 970、

  通过测量人们交往的频率、方向和层次等来反映人际关系状况的方法是（）

• 971、

  决策完全由领导者作出，没有下属参与。属于目标导向理论中的（）

• 972、

  赫塞和布兰查德把成熟度分成四个等级，其中的成熟下属特征是（）

• 973、

  某公司分为亚洲部、欧洲部、美洲部和非洲部，属于下面哪种部门划分（）

• 974、

  典型的组织文化结构可以分为三个层面，“产品的外观和包装”属于下面哪一个层面的（）

• 975、

  人际关系的障碍的原因主要有四个方面，信息沟通不畅、行政程序不当等更接近于下面哪个方面（）

• 976、

  下面哪一个属于正式群体（）

• 977、

  管理心理学主要研究（）

• 978、

  组织变革的内在动力主要有（）

• 979、

  知觉的基本特性有（）

• 980、

  简述韦伯关于“官僚模式”的主要管理理念。

• 981、

  简述性格类型中的“场依存性与场独立型”行为特征

• 982、

  简述员工心理契约的特性。

• 983、

  简述情商的具体心理内容。

• 984、

  举例说明组织承诺及其对管理的重要启示作用。

• 985、

  表现为活泼好动，敏捷，喜交往，注意力易转移，兴趣易变换，具有外倾性，按希波克拉特的划分，这属于哪种气

• 986、

  在早期管理理论中，提出有名的管理七职能论的学者是（）

• 987、

  麦克莱兰有三需求理论，那么有一个人，即使你不给相应的更多的报酬，只要让他完成一项重要的工作，他就很满

• 988、

  “我知道我自己现在是一个学生；作为一个学生我这样做是否合适。”这种自我概念按威廉.詹姆斯的观点，属于

• 989、

  下面的图像可以看出无边的、白色的倒三角形，这主要是（）

• 990、

  下面有关管理与领导的区别中，哪一个表述是恰当的（）

• 991、

  日常生活中，我们看一个人好，那么似乎假设了他或她其他人格特质也都是好的，并夸大其好的程度，在社会知觉

• 992、

  在一项关于吸烟的态度调查访谈中，被试（被调查者、被问者）回答说：“吸烟会严重地影响身体健康”。这种表

• 993、

  梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同

• 994、

  按美国心理学家舒茨的人际关系类型划分，力图在权威和权利的基础上与他人建立并维持良好的关系，属于（）

• 995、

  “心境起伏与积极消极变化时，促使个体从多方面思考的能力”属于情商的具体心理内容的哪一种能力（）

• 996、

  冲突研究的结果告诉我们，不同的冲突水平对组织发展具有不同的功用。下面哪一个表述是恰当的（）

• 997、

  下面哪一个理论不属于20世纪90年代以来的“领导理论的新进展”（）

• 998、

  对某一提案开会表决的时候，小张心里并不赞成这个提案，但他看见多数人都举手同意，他也就举手同意了，这是

• 999、

  群体行为实验中的一个实验结果：今天本来不想去上街，但是看到宿舍里人除了我都去上街了，自己就与他人一起

• 1000、

  员工心理契约有如下属性（）