第二节 劳动法规的有关规定
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1、
______是航运企业人事制度改革的重要举措，其基本目的是增强企业活力，充分发 挥劳动者的积极性
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2、
在下列哪种情况下，用人单位不可随时解除劳动合同 ______。
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3、
劳动合同约定的试用期最长不得超过 ______。
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4、
下列哪一项不是我国劳动法的内容 ______。
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5、
《中华人民共和国劳动法》的实施日期是 ______。
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6、
下列哪种工作占用的时间不应算入正常工作时间或视为加班 ______。
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7、
船员劳动合同中的权利，当事人双方都不得将自己的权利转让第三者，此为船员劳 动合同的哪一特征 __
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8、
船员劳动合同的特征有 ______。 Ⅰ、签约方式的从属性； Ⅱ、船员权利的专属性； Ⅲ、合同内
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9、
劳动争议当事人对仲裁裁决不服时， 可自收到裁决书之日起 ______向人民法院诉讼。
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10、
船舶所有人或船舶经营人与被招用的船员签定劳动合同时，坚持 ______的原则，以 书面的形式明确
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11、
下列说法中，错误的是 ______。
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12、
劳动者有下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同 ______。
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13、
劳动法规定，劳动者解除劳动合同应提前 ______天以______形式通知用人单位。
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14、
下列关于劳动合同的说法，错误的是 ______。
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15、
在下列哪种情况下，船舶所有人或船舶经营人可以解除劳动合同 ______。
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16、
劳动合同应当以书面形式订立，下列不属于劳动合同必备条款的是 ______。
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17、
下列哪种情形用人单位可以提前 30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同 ______。 Ⅰ、严重违
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18、
依法解决劳动争议的原则，应当根据 ______。 Ⅰ、合法； Ⅱ、公正； Ⅲ、及时； Ⅳ、双方都
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19、
劳动争议的处理途径，当事人可依法提请 ______。 Ⅰ、调解； Ⅱ、仲裁； Ⅲ、诉讼； Ⅳ、协
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20、
根据我国劳动法，有关劳动争议处理途径的说法中，不正确的是 ______。
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21、
根据我国劳动法，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起 ______日内向劳 动争议仲裁委员
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22、
船员劳动合同制的基本目的是 ______。 Ⅰ、增强企业活力； Ⅱ、充分发挥劳动者的积极性和创造
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23、
ILO 第134号公约即《防止海员工伤事故公约》第 2条规定，事故统计应记录工伤事 故的____
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24、
ILO第165号公约即《海员社会保障公约》第 13条规定，当海员在船上因身体状况需 要医疗或因身
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25、
ILO第147号公约即商船最低标准公约第 4条规定，就本条而言 " 控告"系指______。 Ⅰ
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26、
国际劳工组织第 56号公约《海员疾病保险公约》规定，由于疾病原因丧失工作能力 并被剥夺工资的受保
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27、
国际劳工组织第 70号公约《海员社会保障公约》规定，在船舶登记领土上居住的海 员，当并非由于其故
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28、
ILO No .134《1970年防止事故（海员）公约》制定了防止海员工伤事故的最低标准， 要求
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29、
PSC检查依据中，一般采用 ILO的______公约，第 ______号公约。
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30、
船员权利的专属性，即船员劳动合同中的权利 ______。
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31、
当海员由于非故意行为所致在船上受伤或患病的原因被留在另一领土上时，应有权 享受其工资 _____
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32、
国际上，保护劳动者权益的组织是 ______。
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33、
船舶在海上时，船员正常工作时间在连续两天的任何时间里都不应超过 ______。
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34、
由于船舶工作的特殊性，船员劳动合同的实际终止期一般以 ______为界限。
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35、
根据ILO规定，船员每工作一年，有权享受不少于 ______天的最短带薪年假。
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36、
根据ILO规定，任何船舶灭失或沉没，导致海员失业， ______应向失业船员支付总 额为____
