在战略变革模式中，当管理层的作用是积极主动的，而变革的性质是革命性的，该种变革为( )。

A:计划变革 B:迫使变革 C:协调变革 D:接受变革

战略变革模式中，当管理层的作用为积极主动，而变革的性质为增量时，该种变革为（）

A:协调变革 B:计划变革 C:接受变革 D:迫使变革

为了防止变革的失败，库尔特•卢因提出了三步变革模式，即（）

A:改造、变革和重新解冻 B:解冻、变革和创新 C:解冻、创新和重新解冻 D:解冻、变革和重新冻结

组织变革过程的基本模式包括（）。

A:欧文斯模式 B:卢因模式 C:卡斯特模式 D:唐纳利模式 E:格雷纳模式

企业变革的库特·卢因模式认为，在组织变革中，( )是最重要的。

A:制度变革 B:人的变革 C:结构变革 D:文化变革

Johnson和Scholes的战略变革模式中，当管理层的作用为积极主动，而变革的性质为增量时，该种变革为( )。

A:协调变革 B:计划变革 C:接受变革 D:迫使变革

以下关于战略变革模式不正确的说法是( )。

A:变革管理最为重要也最为困难 B:变革可分为积极主动变革和消极被动变革两种类型 C:变革可以发生在支持活动及价值链中的必要环节，因为这些领域可以开发出核心竞争力 D:人类行为的变革可以分为解体、变革、重新巩固三个阶段

包含增量变革因素的企业变革模式有( )。

A:协调模式 B:计划模式 C:接受模式 D:迫使模式

以下关于战略变革模式不正确的说法是( )。

A:变革管理最为重要也最为困难 B:变革可分为积极主动变革和消极被动变革两种类型 C:变革可以发生在支持活动及价值链中的必要环节，因为这些领域可以开发出核心竞争力 D:人类行为的变革可以分为解体、变革、重新巩固三个阶段