( )是指考评方法,工具与岗位人员的工作性质之间的对应和一致性。

A:工作适用性 B:考评方法 C:工作实用性 D:绩效考评

设定（ ），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家岗位于标准岗位进行对比，进而完成（ ）。

A:薪酬等级 B:岗位定级 C:岗位评价 D:岗位描述 E:岗位设定

在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的是绩效考评标准的（）原则。

A:定量准确原则 B:先进合理原则 C:突出特点原则 D:针对性原则

行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

A:管理性 B:事务性 C:操作性 D:人际接触和交往频繁的工作岗位

按岗位的定员标准，工作班次和岗位数进行定员是（）。

A:岗位定员； B:设备定员； C:劳动定额。

会议绩效考评标准( )。

A:是指对会议工作人员绩效数量进行评价的准则 B:是指对会议工作人员绩效质量进行评价的准则 C:具有完整性 D:具有协调性

会议绩效考评标准( )。

A:是指对会议工作人员绩效数量进行评价的准则 B:是指对会议工作人员绩效质量进行评价的准则 C:具有完整性 D:具有协调性

某航空地面服务公司是一家中型企业。根据岗位的工作性质和特点，请公司将工作岗位划分为管理、技术和技能操作三大类公司人力资源部门规划制度改革要求，拟对现有各岗位进行一次系统全面的岗位评价，为了切实保证岗位评价的质量，从各个部门中抽出一些有丰富经验的主管人员，组成岗位评价专家小组。人力资源部在总结同行业岗位评价经验的基础上，推出了岗位责任、劳动强度、技能要求和工作条件等四大要素共22项评价指标，并准备与专家小组讨论评价指标的计分标准和方法。请结合本案例回答一下问题：

岗位评价指标的量化标准应由哪些基础标准组成？