裕华国有服装加工企业，2012年发生以下事项： (1)1月，该企业新领导班子上任后，作出了精简内设机构的决定，将会计科撤并到行政管理办公室（以下简称"行政办"），同时任命行政办主任张某兼任会计主管人员。会计科撤并到行政办后，会计工作分工如下：原会计科会计继续担任会计；原行政办主任张某的女儿担任出纳工作。行政办主任张某自参加工作后一直从事文秘工作，为了使张某尽快胜任会计主管人员岗位，企业同意张某半脱产参加会计培训班，并参加2012年会计从业资格考试。 (2)3月，档案科对企业会计档案进行了清理，编造会计档案销毁清册，将保管期已满的会计档案按规定程序全部销毁，其中包括一些保管期满但尚未结清债权债务的原始凭证。 (3)6月，行政办在例行审核有关单据时，发现一张购买原材料的发票，其"金额"栏中的数字有更改现象，经查阅相关买卖合同,单据，确认更改后的金额数字是正确的，于是要求该发票的出具单位在发票"金额"栏更改之处加盖出具单位印章。之后，该企业予以接受并据此登记入账。 (4)8月，该企业业务单位因工作需要，要求借阅该企业的会计档案。单位负责人认为该业务单位与本单位业务关系密切，而且和其本人私交甚好，便同意借出1天，并办理了登记手续。

该企业撤并会计机构，任命会计主管人员，会计工作岗位分工，下列说法正确的是( )。

A:该企业根据单位经营管理的需要作出撤并会计机构的决定是正确的 B:只要企业同意，张某可以半脱产学习，并参加会计从业资格考试 C:张某的女儿不能担任出纳工作 D:张某的女儿可以担任出纳的工作，只要通过会计从业资格考试就可以

(四)某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其 5 名主管人员进行绩效考核： 根据资料，回答下列问题： 孙 李 刘 ＋ ＋ － － － ＋ 0 － － ＋ 0 ＋

该部门使用的绩效考核的方法是( )。

A:民主评议法 B:直接比较法 C:量表法 D:交替排序法 E:一一比较法

某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：采取外部招聘存在的缺点是（）。

A:影响内部员工的积极性 B:招聘风险大、成本高 C:招聘范围大小受影响 D:不一定招聘到优秀人员

在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。

A:对主管人员个人品质的考评 B:按主管人员标准进行考评 C:按主管人员工作绩效进行考评 D:按主管人员工作特征进行考评

考评主管人员的最好方法是（）

A:群众考评 B:个人品质考评方法 C:按主管人员的标准考评的方法 D:对主管人员的绩效考评的方法

绩效反馈面谈中，主管人员应（）。

A:避免以诱导发问方式进行绩效面谈 B:避免对谈话加以归纳、回馈和质疑 C:避免以自我为中心 D:避免从同情的角度给予过多的建议 E:避免以强烈的预期心理进行绩效面谈

主管人员考评最常见的方式是 （）

A:自我考评 B:群众考评 C:上级考评 D:同事考评

主管人员的工作质量是通过(　)了解的。

A:选任 B:用人 C:育人 D:绩效考评

确定主管人员的需要量应该考虑以下因素（ ）

A:组织现有的规模和岗位 B:管理人员的流动率 C:组织成员发展的需要 D:组织发展的需要

群众考评是对主管人员考评的一种方法， 其中所谓的“群众”包括（ ）

A:主管人员本人 B:非主管人员 C:同级主管人员 D:上级主管人员 E:下属主管人员