品质主导型的绩效考评是考评员工的( )为主。

A:潜质 B:沟通能力 C:信念 D:心理品质

“知识”考评属于（ ）

A:业绩考评 B:态度考评 C:能力考评 D:智力考评

品质主导型考评方法的优点包括（）。

A:操作简单 B:能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质 C:开发成本小，反馈功能好，具有较强的连贯性 D:实施成本低廉 E:标准设定和描述比较容易

根据（　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A:考评对象 B:考评内容 C:考评时间 D:考评主体

在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。

A:对主管人员个人品质的考评 B:按主管人员标准进行考评 C:按主管人员工作绩效进行考评 D:按主管人员工作特征进行考评

考评主管人员的最好方法是（）

A:群众考评 B:个人品质考评方法 C:按主管人员的标准考评的方法 D:对主管人员的绩效考评的方法

根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A:考评对象 B:考评内容 C:考评时间 D:考评主体

从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。

A:考评者的多少 B:考评者的个人素质 C:考评者对被考评者的熟悉程度 D:考评者的工作经验 E:考评者对考评指标及标准的理解程度

以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。P320

A:行为过程型的绩效考评指标体系 B:工作结果型的绩效考评指标体系 C:品质特征型的绩效考评指标体系 D:行为导向型的绩效考评指标体系