关于X理论和Y理论，说法正确的是（）。

A:信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足，组织不需要给予员工过多的好处 B:信仰X理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足 C:信仰Y理论的人认为工作就是人的天性，人们想对自己的工作负责 D:信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰，不愿意工作

超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织，主要的需要是实现胜任。胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约，当工作任务的性质与组织结构相适应时，胜任感最容易满足，工作效率高，反之就低。
与这段文字意思相符的是( )。

A:人们都是怀着实现胜任感的需要加入组织的 B:满足胜任感是促进工作效率的有效措施 C:胜任感由外部环境、本人权利、自由、地位、成就、交往需要来决定 D:超Y理论是研究工作效率的理论

超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织，主要的需要是实现胜任。胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约，当工作任务的性质与组织结构相适应时，胜任感最容易满足，工作效率高，反之就低。与这段文字意思相符的是：（　）

A:人们都是怀着实现胜任感的需要加入组织的 B:满足胜任感是促进工作效率的有效措施 C:胜任感由外部环境、本人权利、自由、地位、成就、交往需要来决定 D:超Y理论是研究工作效率的理论

超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织，主要的需要是实现胜任。胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约，当工作任务的性质与组织结构相适应时，胜任感最容易满足，工作效率高，反之就低。与这段文字意思相符的是：（　）

A:人们都是怀着实现胜任感的需要加入组织的 B:满足胜任感是促进工作效率的有效措施 C:胜任感由外部环境、本人权利、自由、地位、成就、交往需要来决定 D:超Y理论是研究工作效率的理论

关于Y 理论， 说法正确的是(　)。

A:信仰Y 理论的人认为工作是人的天性 B:信仰Y 理论的人认为大部分人天生懒惰 C:信仰Y 理论的人认为付出和收获是对等的， 不需要领导激励 D:信仰Y 理论的人认为只有给员工好处， 他才会好好工作

关于Y 理论， 说法不正确的是(　)。

A:信仰Y 理论的人认为工作就是人的天性 B:信仰Y 理论的人认为人们都想对自己的努力负责 C:信仰Y 理论的人认为大部分人懒惰， 不愿意工作 D:信仰Y 理论的人认为如果员工没有被激励是因为组织中存在某些不足