张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评,咨询和规划等方面。但不知什么缘故,最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗？

用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法，正确的是( )。

A:张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要 B:用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的 C:奖金一定能够满足员工的高级需要 D:不同部门员工的需要应该一致

按照需要起源，可把需要分为

A:生理性需要和心理性需要 B:物质需要和精神需要 C:生理性需要和社会性需要 D:自然需要和精神需要 E:物质需要和心理需要

某患者右上颌第二磨牙残根需要拔除。

需要麻醉的腭侧神经

A:上牙槽前神经 B:上牙槽中神经 C:上牙槽后神经 D:鼻腭神经 E:腭前神经

按照需要的起源，人的需要分为( )。

A:生理需要和社会需要 B:物质需要和精神需要 C:生存需要、享受需要和发展需要 D:现实需要和潜在需要

人的需要（）。

A:都有对象，没有对象的需要是不存在的 B:受社会的制约，带有社会性 C:是不断发展的，永远不会停留在一个水平上 D:是永远不会彻底满足的

按照需要的对象，可把人类需要分为（）。

A:精神需要 B:原发性需要 C:生物性需要 D:社会性需要 E:物质需要

按照需要起源，可把需要分为

A:生物性需要和社会性需要 B:生理性需要和心理性需要 C:自然需要和精神需要 D:物质需要和精神需要 E:物质需要和心理需要

幼儿的需要主要有生理的需要、活动的需要、认识的需要、爱的需要、 （（ ）等。

A:尊重自己 B:识字的需要 C:受人尊重的需要 D:玩水的需要

科学技术的发展确实给生活带来了许多方便，但也给我们增加了不少烦恼。 最普遍的是，每个现代人头脑中都要记住很多密码：信用卡需要密码，电脑需要密 码，电子信箱需要密码，有时候甚至连开门都需要密码。如果谁不小心忘记了这些 密码，那麻烦可就大了。

人们需要记住什么？

A:友谊 B:答案 C:密码 D:号 码