用人单位利益的代表是( )。

A:用人单位组织 B:工会组织,职代会 C:工会组织 D:政府人力资源和社会保障部门

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由（）承担侵权责任。

A:个人 B:用人单位 C:当事人 D:第三人

劳动法规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”

A:劳动者患病或负伤，在医疗期间内的 B:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C:劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 D:女职工在怀孕期不能坚持工作的

用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的是( )。

A:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 B:侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的 C:劳动条件恶劣，给劳动者身心健康造成严重损害的 D:劳动环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

用人单位对劳动者造成损害的，要按规定予以赔偿，下列情况不符合法律规定的有( )。

A:王某在工地作业过程中，腿部被不明物击中，在医院住了半年，单位不仅为其给付了工资、医疗费等，还按医疗费的25%给予赔偿 B:张某所在单位故意拖延不签订劳动合同，并在每月工资中扣留风险抵押金 C:李某从事工种具有危险性，与用人单位签订了生死合同，在作业过程中不甚发生意外，用人单位以合同为凭证没有给付任何补偿 D:小刘今年16周岁，在某饭店打工，饭店老板要求其每天工作18小时，小刘要求给付加班费，老板拒绝这一要求

患职业病且部分丧失劳动能力的劳动者在工作期间严重失职，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可单方面解除劳动合同，而不必提前通知劳动者。 ( )

劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”

A:劳动者患病或者负伤，在医疗期间内的 B:劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的 C:劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D:女职工在怀孕期不能坚持工作的

劳动法规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： “一是（ ），二是严重违反劳动纪律或者 用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。 ”

A:劳动者患病或负伤，在医疗期间内的 B:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C:劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 D:女职工在怀孕期不能坚持工作的