在企业的规章制度中，劳动时间规定和劳动纪律应归属于（）

A:用工制度 B:劳动制度 C:人事制度 D:领导制度

下列与劳动纪律无关的规章制度有（）。

A:考勤制度 B:工资制度 C:交接班制度

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（）

A:解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者 B:单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者 C:解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致 D:解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者

劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”

A:劳动者患病或者负伤，在医疗期间内的 B:劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的 C:劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D:女职工在怀孕期不能坚持工作的

劳动法规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”

A:劳动者患病或负伤，在医疗期间内的 B:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C:劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 D:女职工在怀孕期不能坚持工作的

关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（）。

A:用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力 B:用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施 C:在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改 D:用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利 ( )

A:解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知劳动者。 B:单方面解除劳动合同，无需提前 30 日以书面形式通知劳动者。 C:解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致。 D:解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面或口头形式通知劳动者。

劳动规章制度中关于劳动纪律的规定一般包括（）

A:岗位规范 B:劳动规则和秩序 C:劳动安全卫生 D:奖励与惩罚