某公司是一家国有企业，2010年5月5日，经过严格考核，公司招聘了一名出纳小刘。小__毕业于某财经院校会计系，她是本公司财务科长老刘的女儿。由于小刘尚未取得会计从业资格证书，故公司领导要求小刘在一年内必须取得该资格证书，否则将予以辞退。 2010年6月，财务科长老刘根据人员变化及工作需要，对财务科部分会计岗位进行了调整：原出纳员小李改为从事成本费用核算工作；原总账岗位人员老胡协助稽核员老王，加强单位内部的稽核工作。上述岗位变动人员均按规定办理了移交手续，并由稽核员老王进行了监交。 根据上述资料，回答下列问题：

会计工作岗位，可以( )。

A:一人一岗 B:一人多岗 C:一岗多人 D:多岗多人

王某2009年毕业于贵州省某大学，毕业后在一家公司从事办公室文秘工作，她恪守职责，兢兢业业，深受公司领导和同事们的好评。2010年2月，单位会计部门人手奇缺，公司领导调派王某担任财务部门的出纳，领导认为，虽然王某没有取得会计从业资格证书，但出纳并不是会计岗位，王某工作能力强，很快就能适应。 2010年6月，王某参加了当年全省会计从业资格的统一考试，并取得了会计从业资格证书。后王某因工作努力，钻研业务，积极提出合理化建议，多次被公司评为先进会计工作者，并步步高升，成为公司的会计主管。 王某的丈夫在一家私有电子企业任总经理，在其丈夫的多次请求下，2011年1月，王某利用工作之便，将公司新产品的研发计划及相关会计资料复印件提供给其丈夫，给公司造成了一定的损失，但尚未构成犯罪，公司认为她不宜继续担任会计主管一职。 根据上述资料，回答下列问题：

根据《会计工作基础规范》的规定，下列属于会计工作岗位的有( )。

A:出纳 B:单位内部审计岗位 C:工资核算岗位 D:会计主管

韩某与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中韩某不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，该施工企业决定解除劳动合同，下列做法正确的是( )。

A:不能解除韩某的劳动合同 B:提前1周通知韩某解除劳动合同 C:与韩某的劳动合同期满后解除其劳动合同 D:额外支付韩某1个月工资后，解除劳动合同

关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）

A:工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人 B:工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程 C:工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程 D:岗位评价结果不能公开

工作岗位研究的对象是( )。

A:企业单位中的监督岗位 B:企业单位中的工作岗位 C:政府部门中的工作岗位 D:政府部门中的监督岗位

工作岗位评价的主要步骤包括( )。

A:制定出工作岗位评价的总体计划 B:先抓几个重要岗位进行试点 C:全面落实工作岗位评价计划 D:对工作岗位评价工作进行全面总结 E:通过评价专家小组的集体讨论，构建工作岗位评价的指标体系。

下列属于工作岗位调查的目的是( )。

A:为制定各种人事文件、进行岗位分析提供数据 B:为改进工作岗位的设计提供信息 C:为人力资源的战略规划管理提供依据 D:收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述 E:为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据

工作岗位评价的主要步骤包括( )。

A:制定出工作岗位评价的总体计划 B:先抓几个重要岗位进行试点 C:全面落实工作岗位评价计划 D:对工作岗位评价工作进行全面总结 E:通过评价专家小组的集体讨论，构建工作岗位评价的指标体系。