由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末，公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表，并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解，同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利，他在"工作自评"一栏里斟酌了一下，选择了"一般完成"（该栏有"出色完成,较好完成,一般完成,基本完成,没有完成"五个档次）。M先生填好后将考核表交给主管副总经理J先生。J先生认为所谓绩效考核不过是无所谓的文字工作，况且他也不愿得罪人，便在"直属领导考评"一栏中对所有下属都写上了"同意自评意见"。H女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时，留意看了"原因分析"一栏，发现生产部,销售部,研发部的说法均不相同。最终，H女士也不知道究竟是谁的责任，况且人力资源部门权力有限，便没去多加过问。最后，H女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就放入了文件柜，也未采取其他处理措施。这次考核就这样草草收场。

对该公司绩效考核不尽如人意的原因，下列理解正确的有( )。

A:高层领导对绩效考核的重视程度和参与度不够 B:人力资源部门的组织协调工作没有到位 C:员工不能本着实事求是的态度填写绩效考核表 D:参与绩效考核的人员能力素质不够

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才,用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持"考绩定人事"的原则(他们把员工分为优秀,合格,试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开,公平,公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级,下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检,互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。

通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作( )。

A:绩效辅导 B:绩效监控 C:绩效改进 D:绩效反馈

中国居民王某是一家公司的员工，其2012年的收入情况如下： （1）为其他单位提供技术咨询，取得一次性个人劳务报酬3000元。 （2）工作之余发表文章一次性取得稿酬收入5000元。 （3）取得公司分配的股息,红利所得4000元。 根据上述资料，回答下列问题：

下列关于王某取得劳务报酬收入的说法中，正确的有（ ）。

A:劳务报酬所得的税率是20% B:劳务报酬所得的税率是30% C:若收入超过2万元，可以加成征收 D:劳务报酬所得3000元，可以扣除800元的费用

中国居民王某是一家公司的员工，其2012年的收入情况如下： （1）为其他单位提供技术咨询，取得一次性个人劳务报酬3000元。 （2）工作之余发表文章一次性取得稿酬收入5000元。 （3）取得公司分配的股息,红利所得4000元。 根据上述资料，回答下列问题：

下列关于王某取得稿酬所得的说法中，正确的有（ ）。

A:稿酬所得5000元，可以扣除800元的费用 B:稿酬所得5000元，可以扣除20%的费用 C:对稿酬所得，可以减征30%的税额 D:稿酬所得的实际税率为14%

中国居民王某是一家公司的员工，其2012年的收入情况如下： （1）为其他单位提供技术咨询，取得一次性个人劳务报酬3000元。 （2）工作之余发表文章一次性取得稿酬收入5000元。 （3）取得公司分配的股息,红利所得4000元。 根据上述资料，回答下列问题：

下列关于王某个人所得税的说法中，正确的有（ ）。

A:王某的个人所得税应当由其支付人作为扣缴义务人 B:王某应当在当年度结束后执行12万元以上年所得的申报 C:王某取得公司分配的股息,红利所得，税率20% D:股息,红利所得的应纳税额是800元

中国公民王某系国内某公司(非上市公司)高级管理人员，2013年12月的收入情况如下： (1)当月工资薪金收入8500元(已扣除"三险一金"等免税项目金额)，全年一次性含税奖金收入20000元。 (2)从所任职公司取得股息红利收入10000元。 (3)从某杂志社取得发表一篇论文的收入2000元。 (4)为某公司设计产品营销方案，取得一次性设计收入18000元。 (5)购买福利彩票支出500元，取得一次性中奖收入15000元。 (6)转让境内上市公司股票所得20000元。 (7)转让自用住房一套，取得转让收入150万元，支付转让税费5万元，该套住房购买价为80万元，购买时间为2009年6月份并且是唯一的家庭生活用房。 已知：(1)工资薪金所得的减除费用标准为3500元/月。 (2)稿酬所得,劳务报酬所得每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用。稿酬所得适用的个人所得税税率为20%，并按应纳税额减征30%。劳务报酬所得,股息红利所得,财产转让所得,偶然所得适用的个人所得税税率均为20%。 要求：根据上述资料，回答下列(1)~(5)小题。

关于计算缴纳王某个人所得税的下列表述中，正确的是( )。

A:从杂志社取得发表论文的收入按照"稿酬所得"计缴 B:取得一次性设计收入按照"劳务报酬所得"计缴 C:购买福利彩票的中奖收入按照"其他所得"计缴 D:转让自用住房收入按照"财产转让所得"计缴

某外籍人士杰瑞在境内一家外国企业中工作，2013年10月收入情况如下： (1)工资收入为20000元； (2)向某家公司转让专有技术一项，获得特许权使用费6000元； (3)利用业余时间为某家企业进行产品设计，取得报酬24000元； (4)在某学校举办讲座，取得收入2000元； (5)因汽车失窃，获得保险公司赔偿80000元； (6)取得探亲费5000元。 已知：全月应纳税所得额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数为1005。 要求：根据上述资料，回答下列小题。

下列关于杰瑞取得的相关所得的说法中，正确的是( )。

A:产品设计取得的报酬属于劳务报酬所得 B:举办讲座取得的收入属于工资薪金所得 C:保险公司的赔偿所得免征个人所得税 D:取得的探亲费按工资薪金所得个人所得税

　　某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理,各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价。评价结果如下表： 　　"0"表示考核对象与比较对象绩效水平一致，"+"表示考核对象比比较对象绩效水平高，"-"的含义与"+"相反。 　　根据以上资料，回答下列问题：

根据上表，工作绩效最好的部门经理是( )。

A:张某 B:王某 C:李某 D:赵某

(三)某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 　　公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求;而对于客户服务部门，公司制定了详细的流程，以保证客户服务的质量。公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是:对于不同工作性质的部门和员工，如何设定绩效指标和选择绩效考核方法，以保证绩效考核方案的科学合理。

对不同工作性质的员工，在选择绩效考核办法时，应考虑的主要因素有()。

A:工作内容的程序化/不确定性 B:工作环境的稳定性/变动性 C:员工工作的独立性 D:员工工作的满意度

关于工作满意度和工作绩效之间关系的研究，更支持以下哪种观点( )

A:工作满意度与工作绩效关系不大 B:工作满意度导致工作绩效提高 C:高的工作绩效会促成高的工作满意度 D:工作满意度与工作绩效之间是一种单向的因果关系