A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了调整，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：

A公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因在于( )。

A:A公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法 B:A公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值 C:A公司没有进行薪酬调查 D:A公司的人才结构不合理

关于屋面防水等级合理使用年限的说法，正确的有( )。

A:I1级防水，合理使用年限20年 B:I1级防水，合理使用年限25年 C:I2级防水，合理使用年限15年 D:I2级防水，合理使用年限20年 E:I3级防水，合理使用年限10年

一家天津注册的技术先进型服务企业，2014年支付合理的工资薪金总额300万元（其中，残疾职工工资50万元），实际发生职工教育经费60万元。2014年6月，购入电脑10台，单价4500元，当月投入使用。另外，企业当年购置节能水专用设备8001万元，购置完毕即投入使用。

根据企业所得税法，企业购置并实际使用节能水专用设备，可以按设备投资的一定比例抵免企业当年的应纳所得税，则该

A:40 B:80 C:320 D:800

一家天津注册的技术先进型服务企业，2014年支付合理的工资薪金总额300万元（其中，残疾职工工资50万元），实际发生职工教育经费60万元。2014年6月，购入电脑10台，单价4500元，当月投入使用。另外，企业当年购置节能水专用设备8001万元，购置完毕即投入使用。

根据企业所得税税法，税务机关在对企业发生的工资薪金进行合理确认，应该掌握的原则包括（）。

A:企业制订了较为规范的员工工资薪金制度 B:企业所制订的工资薪金制度不一定符合行业水平 C:企业在一定时期所发放的工资薪金可以随机调整 D:有关工资薪金的安排，不以减少税款为目的

关于屋面防水等级合理使用年限的说法，正确的有（）。

A:Ⅰ级防水，合理使用年限20年 B:Ⅰ级防水，合理使用年限25年 C:Ⅱ级防水，合理使用年限15年 D:Ⅱ级防水，合理使用年限20年 E:Ⅲ级防水，合理使用年限10年

人才开发是指将人的智慧、知识、才干作为一种资源加以发掘、培养，以便促进人才本身素质的提高和更加合理的使用。
根据上述定义，下列不属于人才开发的一项是（）

A:对新员工进行人职培训 B:委托猎头公司招聘人才 C:人事安排上做到人尽其才 D:对员工进行能力素质测试

（）指在教育人事行政中要充分挖掘人才，合理调配人才和高效使用人才，使人才在适宜的环境中成长和发挥作用。

A:选贤任能原则 B:责、权、利统一原则 C:量才适用原则 D:合理流动原则

人才开发是指将人的智慧、知识、才干作为一种资源加以发掘、培养，以便促进人才本身素质的提高和更加合理的使用。
根据上述定义，下列不属于人才开发的一项是( )。

A:对毕业生进行入职培训 B:委托猎头公司招聘人才 C:人事安排上做到人尽其才 D:对员工进行能力素质测试

针对我国目前的人才配置现状，有些地方出现了人才“缺乏”，而有些地方却出现了人才“积压”，人才竟然多余了，过剩了。在沙漠里，竟有人溺水而死了。
对这段文字理解不正确的是：

A:我国的人才使用不合理 B:我国的人才资源的市场化配置程度差，没有实现人才资源的合理流动 C:我国的人才分布地区差异比较大 D:我国的人才素质提高了，单位和个人都不能找到自己所需要的