（ ）是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。

A:工作满意度 B:工作投入度 C:组织承诺 D:组织氛围

作为一种工作态度指标，( )指的是员工认同其工作或岗位,主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

A:工作满意度 B:工作投入度 C:组织承诺 D:离职倾向

某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略,管理层次和管理幅度,制度化程度,关键职能,人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是( )。

A:组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新 B:强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的 C:不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化 D:一般来说，员工多样化程度高,以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

作为一种工作态度指标，（　）指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

A:工作满意度 B:工作投入度 C:组织承诺 D:离职倾向

个体对组织认同的程度是（）。

A:连续承诺 B:规范承诺 C:职业承诺 D:情感承诺

作为一种工作态度指标，（）指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

A:工作满意度 B:工作投入度 C:组织承诺 D:离职倾向

证券市场买卖双方对价格的认同程度通过成交量的大小来确认，表现为( )。

A:价升量减，价跌量增 B:价升量增，价跌量减 C:认同程度小，成交量大 D:认同程度小，成交量小

一般来说，关于买卖双方对价格的认同程度，下列说法正确的有（）。

A:认同程度小、分歧大，成交量小 B:认同程度大、分歧小，成交量大 C:一般来说，市场双方的行为会表现为"价升量减" D:一般来说，市场双方的行为会表现为"价跌量增"