社会人假设相应管理理论是什么（）

A:X理论 B:Y理论 C:超Y理论 D:人际关系理论

超Y理论源于（）

A:“社会人”的假设 B:“经济人”的假设 C:“复杂人”的假设 D:“自我实现人”的假设

把人视为厌恶工作，怕负责任，没有抱负的理论是（）

A:X理论 B:理论 C:X理论 D:超Y理论

超Y理论

泰勒的科学管理的理论基础是（）

A:X理论 B:Y理论 C:Z理论 D:超Y理论

关于Y理论，说法正确的是（）。

A:信仰Y理论的人认为工作是人的天性 B:信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰 C:信仰Y理论的人认为付出和收获是对等的，不需要领导激励 D:信仰Y理论的人认为只有给员工好处，他才会好好工作

关于X理论和Y理论，说法不正确的是（）。

A:信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作 B:信仰Y理论的人认为工作是人的天性，人们都想对自己的努力负责 C:X理论和Y理论是两种极端的管理方式 D:X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平

权变学派的理论基础是（）

A:X理论 B:Y理论 C:Z理论 D:超Y理论

下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是（）

A:X理论假定人性是恶的 B:X理论假定人性是善的 C:Y理论假定人性是恶的 D:Y理论假定人性是善的