为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论,路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

关于领导-成员交换理论的说法，正确的是( )。

A:领导-成员交换理论强调领导公平对待每一个成员 B:领导-成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程 C:领导-成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念 D:领导-成员交换理论反对领导把下属分为"圈里人"和"圈外人"

　经典的精神分析理论认为人格的发展经历了一系列的心理-性欲发展阶段

弗洛伊德的几个重要的弟子后来与之分道扬镳，分别发展了自己的人格发展理论，关于他们的理论，以下描述不正确的是

A:阿德勒强调，人是社会性动物，受到社会驱力而不是生物驱力的影响 B:霍妮认为，社会和文化是人格发展的主要因素 C:荣格认为，精神分析的男权主义的偏见不能准确地反映女性的心理发展 D:荣格的理论中，“原型”是个重要的概念 E:阿德勒认为，摆脱自卑,追求卓越是人性发展的基本驱力

关于X理论下列说法正确的有（）

A:X理论认为员工天性好逸恶劳 B:X理论与Y理论是相互对立的 C:X理论认为员工只要有可能就会逃避责任 D:X理论认为员工以自我为中心，漠视组织要求

关于X理论与Y理论，正确的表述是（）

A:Y理论认为下属的个人目标与组织目标是相互矛盾的 B:X理论认为下属的个人目标与组织目标应该相互融合 C:Y理论主张领导者要创造机会，使下属的智慧潜能得到充分发挥 D:X理论强调发挥人的主观能动性，主张实行自我控制

关于X理论，说法不正确的是（）。

A:信仰X理论的人认为大部分人天生懒惰 B:信仰X理论的人认为人们都想对自己的努力负责 C:信仰X理论的人认为大部分人不愿意工作 D:信仰X理论的人认为必须给员工好处他们才会好好工作

关于X理论和Y理论，说法不正确的是（）。

A:信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作 B:信仰Y理论的人认为工作是人的天性，人们都想对自己的努力负责 C:X理论和Y理论是两种极端的管理方式 D:X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平

关于X理论和Y理论，说法正确的是（）。

A:信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足，组织不需要给予员工过多的好处 B:信仰X理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足 C:信仰Y理论的人认为工作就是人的天性，人们想对自己的工作负责 D:信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰，不愿意工作

下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是（）

A:X理论假定人性是恶的 B:X理论假定人性是善的 C:Y理论假定人性是恶的 D:Y理论假定人性是善的

以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。

A:X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的 B:Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力 C:X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足 D:Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。