三级人力资源(综合练习)

• 1、

  20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（　）假说。

• 2、

  （　）不符合人本管理思想。

• 3、

  绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的

• 4、

  以下不属于员工动态特征的是（　）。

• 5、

  在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（　）。

• 6、

  以下有关行为描述面试的说法正确的有（　）。

• 7、

  阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（　）。

• 8、

  以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（　）。

• 9、

  （　）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

• 10、

  面对劳动力市场,人们的身份不包括（　）。

• 11、

  以下关于实际工资描述正确的是（　）。

• 12、

  以下关于社会保险说法不正确的是（　）。

• 13、

  （　）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

• 14、

  以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（　）。

• 15、

  劳动关系转变为劳动法律关系的条件是（　）。

• 16、

  企业（　）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

• 17、

  市场营销计划的控制不包括（　）。

• 18、

  （　）属于一般战略控制标准。

• 19、

  阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（　）。

• 20、

  社会学习理论的创始人是（　）。

• 21、

  满足地位需要的行为不包括（　）。

• 22、

  个体的沟通风格不包括（　）。

• 23、

  四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为（　）。

• 24、

  在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（　）。

• 25、

  组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（　）。

• 26、

  以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（　）。

• 27、

  局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（　）变革方式。

• 28、

  在正常情况下，组织开发的重点是组织的（　）。

• 29、

  对组织而言，续效管理的功能不包括（　）。

• 30、

  以下关于人力资源管理的说法不正确的是（　）。

• 31、

  （　）不是当面调查询问法的优点。

• 32、

  （　）结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。

• 33、

  以下不属于人力资源需求预测内容的是（　）。

• 34、

  以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（　）。

• 35、

  以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　）。

• 36、

  对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（　）。

• 37、

  劳动经济学的研究方法主强包括（　）。

• 38、

  紧缩性财政政策包括（　）。

• 39、

  社会就业总量取决于（　）。

• 40、

  法律通常将自然人分为（　）。

• 41、

  劳动法的构成体系包括（　）。

• 42、

  某个企业新进入某个行业时，可能遇到的障碍有（　）。

• 43、

  决策科学化的要求包括（　）。

• 44、

  与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括（　）。

• 45、

  费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（　）。

• 46、

  在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（　）。

• 47、

  工作环境优化机制的主要因素包括（　）。

• 48、

  人力资源开发的具体目标，包括（　）。

• 49、

  企业组织信息调研报告的主要内容包括（　）。

• 50、

  超事业部制组织结构的缺点包括（　）。

• 51、

  组织结构图绘制的基本图式包括（　）。

• 52、

  工作岗位研究的特点包括（　）。

• 53、

  在对工作岗位进行现场观测调查时，应当注意（　）。

• 54、

  反映员工性别构成的生要指标有（　）。

• 55、

  可以从空缺岗位的（　）那里了解有关情况，收集招聘需求信息。

• 56、

  一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（　）。

• 57、

  企业人员选拔的意义包括（　）。

• 58、

  以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（　）。

• 59、

  培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定（　）。

• 60、

  以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确的是（　）。

• 61、

  常用的在岗培训方法有（　）。

• 62、

  绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　）

• 63、

  以下不属于员工动态特征的是（　）。

• 64、

  阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（　）。

• 65、

  以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（　）。

• 66、

  人力资源管理经历了哪些阶段?

• 67、

  简述面试的类型。

• 68、

  一般来说，工资调查是针对（　）岗位来进行的。

• 69、

  我国《劳动法》调整的劳动关系是指（　）

• 70、

  下列陈述中，正确的是（　）

• 71、

  以下（　），依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。

• 72、

  在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（　）的活动。

• 73、

  有的企业提倡安全性，因此（　）

• 74、

  薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（　）

• 75、

  关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（　）。

• 76、

  对于绩效反馈面谈的描述正确的是（　）

• 77、

  以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：（　）。

• 78、

  下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是（　）。

• 79、

  大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（　）

• 80、

  工作分析通常在下述（　）情况下进行。

• 81、

  人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　）

• 82、

  劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期最长不超过30日。（　）

• 83、

  职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（　）

• 84、

  技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。

• 85、

  随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂（　）

• 86、

  亨利•甘特在探索科学管理方面最早注意到工作中人的因素。（　）

• 87、

  人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。（　）

• 88、

  古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制（　）

• 89、

  无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（　）

• 90、

  在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（　）

• 91、

  观察法适用于收集强调（　）的信息。

• 92、

  人力资源计划的核心是（　）

• 93、

  为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（　）

• 94、

  简述组织文化中的物质层、制度层和精神层之间的关系。

• 95、

  人力资源规划的步骤有哪些?

• 96、

  案例：1990年，波音公司准备在其商用零售部门，安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航

• 97、

  案例：1990年，波音公司准备在其商用零售部门，安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航

• 98、

  案例：1990年，波音公司准备在其商用零售部门，安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航

• 99、

  案例：1990年，波音公司准备在其商用零售部门，安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航

• 100、

  案例：1990年，波音公司准备在其商用零售部门，安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航

• 101、

  让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（　）。

• 102、

  下列陈述中，正确的是（　）。

• 103、

  主要承担人力资源规划的全过程工作的是（　）。

• 104、

  笔试不具备的优点是（　）。

• 105、

  我国《劳动法》调整的劳动关系是指（　）。

• 106、

  一份工作说明书通常会随任职者的去留而（　）。

• 107、

  我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起（　）日向劳动争议仲裁委员会提出书面

• 108、

  绩效管理的着眼点在于（　）。

• 109、

  为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（　）。

• 110、

  每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（　）阶

• 111、

  有的企业提倡安全性，因此（　）。

• 112、

  以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（　）。

• 113、

  薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（　）。

• 114、

  工作分析具有多种用途，如下所述（　）。

• 115、

  整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（　）。

• 116、

  对于绩效反馈面谈的描述正确的是（　）。

• 117、

  劳动安全卫生管理制度主要包括（　）。

• 118、

  面试考官应由（　）组成。

• 119、

  员工招聘原因主要有（　）。

• 120、

  明确培训需要时，包括（　）。

• 121、

  关键绩效指标通常包括（　）种类型。

• 122、

  企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（　）。

• 123、

  下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（　）

• 124、

  大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（　）。

• 125、

  薪酬系统主要分为两大部分：（　）。

• 126、

  矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范，包括（　）。

• 127、

  人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。（　）

• 128、

  我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%。（　）

• 129、

  员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（　）

• 130、

  计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　）

• 131、

  古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。（　）

• 132、

  人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。（　）

• 133、

  德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（　）

• 134、

  职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。（　）

• 135、

  劳动法规定，试用期最长不超过三个月。（　）

• 136、

  人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面

• 137、

  随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂。（　）

• 138、

  劳动法律关系的含义?

• 139、

  劳动法律关系的构成要素?

• 140、

  根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括（　）。

• 141、

  （　）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

• 142、

  在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条

• 143、

  要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（　）：

• 144、

  在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（　）：

• 145、

  当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过（　）：

• 146、

  培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）：

• 147、

  根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，

• 148、

  社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济

• 149、

  1990年，波音公司准备在其商用零售部门，安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司

• 150、

  以下关于道德的说法中，你认为正确的是（　）