多项选择

• 1、

  阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）。

• 2、

  扩张性财政政策包括（）。

• 3、

  劳动法的内容极为丰富，包括（）。

• 4、

  政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。

• 5、

  企业战略控制的方法包括（）。

• 6、

  按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（）。

• 7、

  有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。

• 8、

  人力资源开发的根本目标包括（）。

• 9、

  人力资源规划的内容包括（）。

• 10、

  工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

• 11、

  动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。

• 12、

  按设备定员，即根据（）来计算定员人数。

• 13、

  从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。

• 14、

  人工成本总预算的决定因素包括（）。

• 15、

  内部招募的优点包括（）。

• 16、

  选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。

• 17、

  在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。

• 18、

  能力测试的内容主要包括（）。

• 19、

  人员配置的原理包括（）。

• 20、

  以下属于四班制轮班组织形式的是（）。

• 21、

  组织层次的培训需求分析的内容主要包括（）。

• 22、

  运用面谈法收集培训需求信息的优点有（）。

• 23、

  培训效果评估的指标包括（）。

• 24、

  导致培训内容与计划出现差异的原因在于（）。

• 25、

  个别指导法的缺点主要在于（）。

• 26、

  企业培训管理制度包括（）。

• 27、

  （）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

• 28、

  在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（）。

• 29、

  根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。

• 30、

  关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。

• 31、

  内部回报包括（）。

• 32、

  设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（）。

• 33、

  工作岗位评价的信息来源包括（）。

• 34、

  从业人员劳动报酬包括（）。

• 35、

  劳动法律行为包括（）。

• 36、

  以下属于集体合同中的一般性规定的有（）。

• 37、

  政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（）。

• 38、

  用人单位内部劳动规则包括（）。

• 39、

  劳动合同管理制度包括（）。

• 40、

  劳动保护费用包括（）。