三级人力资源(综合练习)

• 151、

  从内在属性上看，职业道德具有（　）

• 152、

  企业文化具有（　）

• 153、

  对于饮食行业的从业人员来说，不符合仪表端庄具体要求的做法是（　）

• 154、

  从业人员的下列几种做法中，不适当的是（　）

• 155、

  对于上司安排的工作，你认为下列员工（　）的认识是合适的。

• 156、

  “炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，这句话是制药企业（　）的价值观。

• 157、

  关于职业纪律，正确的认识是（　）

• 158、

  从业人员之间做到和谐相处，具体要求是（　）

• 159、

  关于职业道德的作用，下列说法中正确的是职业道德能够（　）

• 160、

  下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的是（　）

• 161、

  下列说法中，不违背从业人员办事原则的是（　）

• 162、

  以下关于勤劳和节俭的说法中，你认为正确的是（　）

• 163、

  关于爱迪生撇开新娘跑到实验室工作一事，你不赞同的说法是：（）

• 164、

  通常情况下，每天起床时，我感到自己的心情（　）

• 165、

  在日常工作中，同事们找我帮忙做的事情（　）

• 166、

  我之所以在目前这个单位工作，是因为这个单位（　）

• 167、

  你在业余时间与同事们电话交流的话题更多的是（　）

• 168、

  每天下班时，我通常会（）。

• 169、

  在日常生活中，我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是（　）

• 170、

  一般情况下，在路上遇到熟人时，我会（　）

• 171、

  小李与张奶奶是隔壁邻居，张奶奶已80多岁了。小李因工作忙每天下班回家晚，她需要休息。但最近张奶奶家总

• 172、

  最近一个时期，我感到每一天时间过得（　）

• 173、

  劳动法是从（　）中分离出来的法律。

• 174、

  下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（　）

• 175、

  下列不参与集体谈判的是（　）

• 176、

  依照社会保险制度的规定，社会保险不具有（　）特征。

• 177、

  处理劳动争议的程序是（　）

• 178、

  “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（　）

• 179、

  社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是（　）

• 180、

  劳动法律关系的主体是指（　）

• 181、

  企业内部劳动规则的制定程序不包括（　）

• 182、

  设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c，则该

• 183、

  有关人力资源的叙述不正确的是（　）

• 184、

  统计分析阶段是统计认识过程中（　）阶段

• 185、

  保证调查工作质量的关键是（　）

• 186、

  计算机病毒按传染方式分为（　）

• 187、

  word2000中需要以页面方式显示文本时，应选择（　）

• 188、

  关于复句说法错误的是（　）

• 189、

  下列关联词不是用于表示因果关系的是（　）

• 190、

  （　）不是行政公文一般格式要求的内容

• 191、

  （　）是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

• 192、

  组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的（　）

• 193、

  工作岗位信息的收集主要是通过（　）实现的。

• 194、

  在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（　）

• 195、

  工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的（　）对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调

• 196、

  （　）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一

• 197、

  一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（　）的过程。

• 198、

  “没有无用之人、只有没用好之人”体现（　）深刻内涵。

• 199、

  对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（　）

• 200、

  职位分析问卷法(PAQ)是以（　）为重点的工作分析方法。

• 201、

  选择招聘渠道的首要步骤是（　）

• 202、

  初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（　）的一种资格审查。

• 203、

  在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（　）

• 204、

  （　）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。

• 205、

  在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（　）之比。

• 206、

  培训管理的首要制度是（　）。

• 207、

  企业防范培训风险，应根据（　）原则考虑培训成本的分摊。

• 208、

  培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（　）

• 209、

  价值观调查是通过（　）收集员工职业发展信息的方法。

• 210、

  为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（　）监控和评估。

• 211、

  对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的（　）原则。

• 212、

  在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（　）

• 213、

  （　）是衡量销售人员工作质量的重要指标。

• 214、

  品质主导型考评的特点是（　）

• 215、

  关于关键事件法叙述不正确的是（　）。

• 216、

  薪酬水平低的企业应注意（　）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。

• 217、

  技术等级工资制属于（　）

• 218、

  适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　）原则

• 219、

  （　）不是影响企业薪酬的主要外部因素。

• 220、

  岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（　）。

• 221、

  在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（　）关键岗位。

• 222、

  岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是（　）

• 223、

  选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（　）

• 224、

  在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（　）

• 225、

  企业内部劳动关系管理制度的制定是（　）相结合的产物。

• 226、

  企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳

• 227、

  （　）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。

• 228、

  有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（　）与劳动

• 229、

  劳动行政部门在收到集体合同后的（　）内将审核意见书送达。

• 230、

  （　）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出

• 231、

  （　）不是矿山安全规程的内容。

• 232、

  劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（　）

• 233、

  促进就业制度包括（　）内容。

• 234、

  关于劳动行政法律关系的叙述正确的是（　）

• 235、

  下列符合劳动标准制度内容的是（　）

• 236、

  有助于预防劳动争议发生的手段是（　）

• 237、

  关于《劳动法》的叙述正确的是（　）

• 238、

  对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是（　）

• 239、

  下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是（　）

• 240、

  我国就业服务体系的主要内容包括（　）

• 241、

  现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有（　）

• 242、

  应用文写作的主要表达方式有（　）

• 243、

  在下列选项中，office2000拥有的功能有（　）

• 244、

  从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足（　）的要求。

• 245、

  岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时根据（　）进

• 246、

  在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　）

• 247、

  编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是（　）

• 248、

  在招聘过程中，招募环节主要包括（　）内容

• 249、

  根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法可以具体分为（　）

• 250、

  参加招聘会的主要步骤包括（　）

• 251、

  情景模拟测试的常用方法有（　）

• 252、

  招聘成本效用评估主要包括（　）

• 253、

  关于预测效度，正确的描述是（　）

• 254、

  用人单位聘用外国人从事的岗位应是（　）的岗位。

• 255、

  企业的培训战略原则是指（　）

• 256、

  培训需求信息的主要收集方法有（　）

• 257、

  培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在（　）方面。

• 258、

  在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，（　）是必要的程序。

• 259、

  制定绩效管理制度的基本原则包括（　）

• 260、

  在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（　）

• 261、

  采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（　）

• 262、

  不计入工资总额的是（　）

• 263、

  合理的工资总额可以用（　）的方法来推算。

• 264、

  企业的日常薪酬管理包括（　）

• 265、

  岗位评价的工作程序是（　）

• 266、

  薪酬等级的形式有（　）

• 267、

  认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（　）

• 268、

  人力资源与人力资本在（　）这一点上有相似之处

• 269、

  具有内耗性特征的资源是（　）

• 270、

  “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概

• 271、

  人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（　）

• 272、

  以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?

• 273、

  “社会人”人性理论假设的基础是什么?

• 274、

  以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?

• 275、

  期望激励理论属于哪种类型的激励理论?

• 276、

  通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?

• 277、

  某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资

• 278、

  预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?

• 279、

  从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?

• 280、

  “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?（　）

• 281、

  任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?

• 282、

  把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?

• 283、

  每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什

• 284、

  “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?

• 285、

  主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?

• 286、

  下面哪一项不是人本管理的基本要素?

• 287、

  与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?

• 288、

  明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?

• 289、

  通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动

• 290、

  在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?

• 291、

  马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?

• 292、

  人力资源管理科学化的基础是（　）

• 293、

  适合于流水作业岗位的任务分析方法是（　）

• 294、

  工作分析中方法分析常用的方法是（　）

• 295、

  管理人员定员的方法是（　）

• 296、

  依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（　）

• 297、

  影响招聘的内部因素是（　）

• 298、

  招聘中运用评价中心技术频率最高的是（　）

• 299、

  甑选程序中不包括的是（　）

• 300、

  企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（　）