劳动关系管理

• 1、

  受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）

• 2、

  我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）

• 3、

  下面（）不属于信息沟通制度。

• 4、

  职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的。

• 5、

  根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）

• 6、

  提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。

• 7、

  职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某

• 8、

  集体劳动合同体制以（）为主导体制。

• 9、

  企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）

• 10、

  关于集体合同，表述正确的是（）

• 11、

  下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）

• 12、

  实行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。

• 13、

  劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。

• 14、

  仲载文书的送达方式不包括（）

• 15、

  工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准

• 16、

  处理劳动争议必须遵循（）原则。

• 17、

  不属于企业劳动关系管理决策的是（）

• 18、

  （）不属于劳动安全卫生保护费用

• 19、

  按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（）

• 20、

  劳动争议的申诉时效为（）

• 21、

  仲载裁决书自双方当事人收到之日的（）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

• 22、

  直接从信息发生源获取信息或从系统外接收信息称作（）

• 23、

  劳动合同的无效只能由（）确认。

• 24、

  员工沟通的程序滑下列哪一项（）

• 25、

  实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）

• 26、

  （）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系

• 27、

  劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和（）的安全措施。

• 28、

  订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。

• 29、

  伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

• 30、

  劳动关系以（）的分离为核心。

• 31、

  劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。

• 32、

  公民有劳动的（），这是我国劳动法的基本原则。

• 33、

  劳动法律关系与劳动关系的区别是（）

• 34、

  社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在（）

• 35、

  不属于消极甚或是__行为的特点的是（）

• 36、

  实行劳动合同制度为规范劳动关系（）的行为。

• 37、

  新中国批准的第一个国际劳工公约——《残疾人职业康复和就业公约》的时间是（）

• 38、

  安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术（）观念的教育、培训和考核制度。

• 39、

  我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为（）

• 40、

  员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行（）

• 41、

  仲裁调解书送达当事人且当事人签收并不反悔的，仲裁调解书送达之日起的（）即发生法律效力。

• 42、

  （）是劳动卫生规程的主要内容之一。

• 43、

  企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束，到期末结束的视为调解不成。

• 44、

  在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。

• 45、

  （）是劳动争议处理应当遵循的原则之一。

• 46、

  工资协议与集体合同相比较（）

• 47、

  比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有（）的积极意义

• 48、

  劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（）达成修改或补充的法律行为。

• 49、

  劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。

• 50、

  订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（）

• 51、

  集体合同履行过程中，企业工会应承担（）的责任

• 52、

  在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与

• 53、

  同一级组织中人员之间的信息交流是（）沟通。

• 54、

  企业违反了集体合同规定的义务，应当承担（）

• 55、

  在政党履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休的是（）劳动合同

• 56、

  集体合同在正式签订7日内，由企业将集体合同报当地（）部门审查。

• 57、

  在劳动合同条款中，属于约定条款的是（）

• 58、

  职工因工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等

• 59、

  劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）通知。

• 60、

  在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的

• 61、

  用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）

• 62、

  关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（）

• 63、

  企业内部劳动关系管理制度的主体是（）

• 64、

  劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）

• 65、

  劳动者在同一用人单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同

• 66、

  某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除

• 67、

  法人的权力机关或决策机关称为（）

• 68、

  劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）

• 69、

  劳动争议仲裁的原则不包括（）

• 70、

  发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）

• 71、

  劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）

• 72、

  劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

• 73、

  下列选项中错误的是（）。

• 74、

  （）是劳动法律关系的主体。

• 75、

  有关（）的内容不包括在劳动法条款内。

• 76、

  劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体，（）相结合的一种制度。

• 77、

  执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）

• 78、

  根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等。

• 79、

  禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（）

• 80、

  劳动争议的处理原则是（）

• 81、

  在（），用人单位不得解除劳动合同。

• 82、

  以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）

• 83、

  企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）

• 84、

  劳动者在（）时，依法享受社会保险待遇。

• 85、

  以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（）

• 86、

  劳动争议调解的自愿原则是指（）A.申请调解自愿

• 87、

  订立集体合同应遵循的原则是（）

• 88、

  劳动争议的预防措施有（）

• 89、

  团体劳动争议的特点主要是（）

• 90、

  劳动合同无效是由（）确定的。

• 91、

  集体合同的内容一般包括（）

• 92、

  集体合同协商的主要步骤是（）

• 93、

  企业组织内的员工沟通方式多种多样。作为一个完整的员工沟通，一般包括信息的发送者、信息的接收者、（）等

• 94、

  （）属于劳动争议仲裁的特征

• 95、

  企业调解委员会的组成包括（）

• 96、

  企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）

• 97、

  为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）

• 98、

  劳动争议按争议的标的划分为（）

• 99、

  集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（）

• 100、

  集体合同具有如下特征（）

• 101、

  执行未成年人特殊保护制度具体内容是（）

• 102、

  订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括（）

• 103、

  劳动卫生规程包括各种工业生产卫生、（）等技术和组织管理措施

• 104、

  工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施

• 105、

  集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为3至5年，劳动者一方的签约人，法定为基层

• 106、

  下面是星云公司（甲方）和员工张云（乙方）签订的劳动合同的内容： 1、乙方的职务为内部网络维护工程师

• 107、

  邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人，月工资标准为750元。1996年9月，该公司决定建筑工程队

• 108、

  1996年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼，连续三天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为2

• 109、

  周某系某大型机床厂职工，1995年3月作为富余人员被安排到该厂劳动服务公司批发部工作。厂里给批发部

• 110、

  职工桂某1977年9月参加工作，先后在某市运输公司，邮电局等单位任职，1994年8月调到食品公司工

• 111、

  谭谈1998年6月与大华科技公司签订了为期3年的劳动合同。合同期间，大华公司为了研制新项目派谭谈外

• 112、

  陈雄是广州市城镇居民户，1986年4月1日到光明饮料厂工作。陈雄入职后，光明饮料厂一直未与其签订劳

• 113、

  下列（）属于劳动法律事件

• 114、

  劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整

• 115、

  劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）

• 116、

  在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

• 117、

  劳动法律法规的基本特点是（）

• 118、

  以下关于劳动合同的表述错误的是（ ）

• 119、

  以下关系劳动法律关系的表述错误的是（）

• 120、

  （）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、

• 121、

  集体合同是（）

• 122、

  集体合同所具有的自身特征，有（）

• 123、

  集体合同的期限是（）

• 124、

  有关集体合同有效期限、解释、变更等内容，在（）条款中规定。

• 125、

  如果企业没有建立工会组织，劳动者一方的签约人，须由（）以上职工的同意。

• 126、

  集体合同签订后的（）天内报送县级以上政府劳动行政部门审查

• 127、

  企业违反集体合同，应当（）

• 128、

  以下不是内部劳动规则的特点的是（）

• 129、

  企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备，各类人员的数量界限，称为（）

• 130、

  反映工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接配合属于（）

• 131、

  在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准，称为

• 132、

  企业职工行使民主管理的基本形式是（）

• 133、

  对事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生等做出同意或否决，是职工代表大会的（）

• 134、

  企业民主管理制度的两种形式是（）

• 135、

  （）信息载体具有亲切感和双向沟通的优势。

• 136、

  交通、铁路、邮电、航空等工作性质特殊、需连续作业的职工，适合（）的工作时间

• 137、

  劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（）

• 138、

  劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起（）日

• 139、

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期一般不超过（）个月

• 140、

  非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当（）

• 141、

  职工因工伤残被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，支付一次性伤残抚恤金的标准为（）个月的本人标准

• 142、

  属于劳动关系的是（）

• 143、

  劳动法律关系的特征是（）

• 144、

  劳动法律行为应当符合的基本要求是（）

• 145、

  公务人员不是雇员，原因是（）

• 146、

  关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是（ ）

• 147、

  属于劳动法律关系的客体的是（）

• 148、

  下列属于劳动法律行为是的（），属于劳动法律事件的是（）

• 149、

  我国职工参与管理的形式有（）

• 150、

  劳动争议处理的非强制性特点表现在（）。