劳动关系管理

• 151、

  属于集体合同的关系人的是（）

• 152、

  企业的劳动争议调解委员会的构成（）

• 153、

  职工民主管理的直接形式是（）

• 154、

  劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）

• 155、

  集体合同与劳动合同的区别是（）

• 156、

  订立集体合同应当遵循的原则是（）

• 157、

  集体合同的意义是（）

• 158、

  可以作为集体合同的主体的是（）

• 159、

  制定劳动纪律应当符合的要求是（）

• 160、

  职工代表大会的职权是（）

• 161、

  职工参与民主管理的形式有（）

• 162、

  平等协商与订立集体合同程序的主要区别是（）

• 163、

  信息载体有（）

• 164、

  员工满意度调查的内容（）。

• 165、

  员工满意度调查方法有（）

• 166、

  确定和调整最低工资应考虑的因素（）

• 167、

  确定最低工资标准的通用方法（）

• 168、

  工资支付的一般规则（）

• 169、

  编制费用预算的方法有（）

• 170、

  李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的车间生产车间。李某

• 171、

  2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首

• 172、

  2008年3月，H公司在与公司工会协商签订集体合同时，公司行政首席协商代表蒋总认为：集体合同应当对

• 173、

  2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8

• 174、

  劳动保障行政部门对劳动者派遣的管理重点包括哪些方面?

• 175、

  请简述工资指导线的作用。

• 176、

  工资集体协商的含义是什么?

• 177、

  请简述劳动争议内容具有的特殊性。

• 178、

  劳动争议仲裁的概念和程序分别是什么？

• 179、

  集体劳动争议和团体劳动争议有何区别？

• 180、

  结合一两个劳动争议案例，按照劳动争议案例分析要点试做分析。

• 181、

  平等协商的含义是什么？平等协商与集体协商的主要区别是什么？

• 182、

  劳动法律关系的内容包括（）

• 183、

  劳动法律法规的基本特点是（）。

• 184、

  以下关于劳动合同的表述错误的是（）。

• 185、

  以下关于劳动法律关系的表述错误的是（）。

• 186、

  （）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、

• 187、

  集体合同是（）。

• 188、

  企业违反集体合同，应当（）。

• 189、

  依法订立的集体合同（）。

• 190、

  我国现行的雇用劳务人员可称为（）。

• 191、

  以下不是内部劳动规则特点的是（）。

• 192、

  上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。

• 193、

  在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）市场实现的。

• 194、

  在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体。

• 195、

  劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

• 196、

  雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于（）合同，为雇主提供劳动的人。

• 197、

  公务员的聘用关系可称为（）。

• 198、

  国家强制力是否立即发挥作用，取决于（）主体行为的性质。

• 199、

  （）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

• 200、

  根据劳动法的规定，集体合同由（）代表职工与企业签订。

• 201、

  没有成立工会组织的集体合同，应由（）与企业签订。

• 202、

  劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是（）。

• 203、

  集体合同的订立形式包括（）。

• 204、

  我国法定集体合同的附件主要是（）。

• 205、

  一方对于集体协商有要求的，另一方在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给予回应。

• 206、

  职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专向集体合同草案，应当有（）以上职工代表或者职工出席。

• 207、

  须经全体职工代表或者全体职工（）以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

• 208、

  集体合同签订后的（）天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。

• 209、

  劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期

• 210、

  己生效的集体合同具有法律效力，集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的（）。

• 211、

  企业（）应承担更多的监督检查责任。

• 212、

  职工代表大会依法享有审议企业（），监督行政领导和维护职工合法权益的权力斗。

• 213、

  企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输称为（）。

• 214、

  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）。

• 215、

  劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。

• 216、

  劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供（）。

• 217、

  用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付劳动者

• 218、

  劳动安全卫生技术措施计划不必与（）同时编制。

• 219、

  对特种作业人员进行生产技术、特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并取得（）方准上岗。

• 220、

  工伤事故中，休息1~104日的失能伤害称为（）。人

• 221、

  工伤管理中工伤事故按照事故类别划分为（）个类别。

• 222、

  职工因工致残待遇被鉴定为（）的，应当退出生产、工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

• 223、

  劳动法律关系的含义和特征包括有哪些方面?

• 224、

  集体合同与劳动合同有哪些不同之处?

• 225、

  职工代表大会的职权及与集体协商制度的区别是什么?

• 226、

  简述员工满意度调查的步骤和方法。

• 227、

  工资支付应遵循的一般规则有哪些?

• 228、

  职业病可以分为哪些类别?

• 229、

  进行员工满意度调查时应关注哪些方面?

• 230、

  集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么?订立集体合同应遵守哪些原则?

• 231、

  劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?

• 232、

  某省公交6路车队有员工800人，公司为了加强车队组织建设，要求人力资源部通过乘务员的调查了解员工对

• 233、

  王某与B公司签订了为期3年的劳动合同。合同中约定，王某的工资每月计发一次。合同履行期间，B公司工会

• 234、

  刘某2006年7月10日与A公司发生了劳动纠纷。2006年3月，A公司与公司工会推选出的协商代表经过

• 235、

  刘某是B软件公司的员工，公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险。2003年11月，刘某突然感觉难受

• 236、

  2005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包A公司的建筑工程，每项工程待A公司验收合格后将工程款

• 237、

  某化工厂有上千名职工，职工代表大会有三十多人，近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部

• 238、

  刘某于2003年8月18日到甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。200

• 239、

  某公司是一个新组建的单位，准备在2008年3月份进行生产，公司人力资源部的张部长准备按公司的要求制

• 240、

  2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首

• 241、

  李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后

• 242、

  允许延长工作时间的有（）。

• 243、

  劳动法律关系的特征是（）。

• 244、

  劳动法律行为成立应当符合的基本要求是（）。

• 245、

  劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）

• 246、

  集体合同与劳动合同的区别是（）。

• 247、

  订立集体合同应当遵循的原则是（）。

• 248、

  集体合同的意义是（）。

• 249、

  制定劳动纪律应当符合的要求是（）。

• 250、

  职工代表大会的职权具体表现是（）。

• 251、

  职工参与企业、民主管理的形式有（）。

• 252、

  劳动关系的表述各不相同，分别表述为（）。

• 253、

  高斯博和帕尔默将劳动关系表述为：，一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的（）关系。

• 254、

  劳动法律行为包括（）等。

• 255、

  物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为（）。

• 256、

  劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。

• 257、

  集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括（）。

• 258、

  «劳动法》规定（）等行业，可由县级以下区域内的工会与企业方面代表订立行业集体合同。

• 259、

  集体合同的特征是（）。

• 260、

  集体合同的内容包括（）。

• 261、

  签订集体合同的常用程序包括（）。

• 262、

  集体协商会，议由双方首席代表轮流主持，其程序为（）。

• 263、

  用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。

• 264、

  用人单位内部劳动规则的特点是（）。

• 265、

  劳动合同管理制度包括的主要内容是（）。

• 266、

  保证企业维护正常的生产、工作秩序的规则是（）。

• 267、

  制定劳动纪律应符合（）要求。

• 268、

  制定劳动定员定额应注意的事项是（）。

• 269、

  用人单位内部劳动定员规则的内容包括（）。

• 270、

  用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）。

• 271、

  劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。

• 272、

  用人单位内部劳动规则制定的程序是（）。

• 273、

  平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是（）。

• 274、

  企业建立标准信息载体，具体有（ ）。

• 275、

  员工满意度调查应对（）方面进行全面评估。

• 276、

  实施员工满意度调查的目的包括（）。

• 277、

  员工满意度调查的步骤是（）。

• 278、

  沟通语言的选择包括（）。

• 279、

  工作时间的法律范围包括（）。

• 280、

  工作时间的种类分为（）。

• 281、

  限制延长工作时间的措施包括（）。

• 282、

  我国最低工资使用适用于（）。

• 283、

  劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是（）。

• 284、

  不是确定最低工资标准的通用方法是（）。

• 285、

  工资支付的一般规则是（）。

• 286、

  用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括（）。

• 287、

  特殊情况下的工资支付包括（）。

• 288、

  职业安全卫生防护用品管理台账分为（）。

• 289、

  企业新招募的员工实行的安全卫生教育包括（）。

• 290、

  组织工伤伤残评定时被认定为工伤的有（）。

• 291、

  根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等。

• 292、

  劳动保护费用的类别主要有（）。

• 293、

  劳动法律关系的特征包括（）。

• 294、

  劳动法律关系包括的内容是（）。

• 295、

  下列属于劳动关系的调整方式的是（）。

• 296、

  我国集体合同可分为（）。

• 297、

  集体合同订立时应遵循的基本原则是（）。

• 298、

  企业民主管理制度的组成包括（）。

• 299、

  基本劳动条件的决定贯彻（）三方性原则。

• 300、

  根据员工满意度调查的目的确定调查的内容，包括（）等。