受到一点委屈或碰到一点很小的失意便斤斤计较、耿耿于怀，这属于不良个性卫生问题中的（）。

A:狭隘 B:压抑 C:自卑 D:固执

对斤斤计较薪酬绩效的员工，在考核中要更加注意绩效考核的（）。

A:合理性 B:稳定性 C:连续性 D:超前性

如果你的领导是位斤斤计较、爱批评人的人，你还会对他提合理化的建议吗？

为了达到某一目标，反而要装作很不在乎某个目标，而斤斤计较于其他目标，以求最终达到本来目标的策略是（）。

A:空城计策略 B:声东击西策略 C:挡箭牌策略 D:最后通牒策略

客户投诉是客户在追求蝇头小利，斤斤计较

高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。

如果你的领导是位斤斤计较、爱批评人的人，你还会对他提合理化的建议吗？

如果你的领导是位斤斤计较、爱批评人的人，你还会对他提合理化的建议吗？

[巧思妙答] 如果我的领导是位斤斤计较，爱批评人的人，我会感到很遗憾，但是我仍然会向其提出合理化建议，我之所以这么做主要是由于以下几点原因：
第一，在工作中，领导是不能自主选择的，但是组织上既然安排他成为单位的领导，必然有合理的理由，而且领导是代表组织或单位进行领导工作的，因此，我首先会发自内心地尊重和拥护领导的正确决定，在一定意义上这也是尊重和拥护整个组织。
第二，我会在工作中继续以大局为重，以单位利益为重，一切以做好工作为中心，加强学习，对领导的决策进行深入的分析研究，反复领会其意图，明确自己在整个决策方案中的地位和作用，在适当的时机主动出谋划策，提出合理化建议，在关键时刻及时予以协助，自觉、主动而非盲目、被动地开展工作，而且我相信领导也会进行合理采纳的。
第三，对于领导的这种性格，我会不带个人情绪地熟悉领导、适应领导，取得共同语言，受到批评努力做到不急不怨，全心全意地搞好工作。另外，我相信沟通是解决人际关系的最好办法，因此，我也会在适当的时机委婉规劝领导，以虚心学习、顾全大局的诚意感动领导，争取领导的认可，通过在自己岗位上的努力与不断的学习，积极主动的工作，与领导处理好关系。