关键事件法包括（）

A:不良事故考核法 B:年度报告法 C:优良事故考核法 D:关键事件清单法 E:行为定位评级表

在使用关键事件法时，（）

A:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件 B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 C:考评的内容是员工的短期表现 D:用来加以区分工作行为的重要程度

在使用关键事件法时，（）。

A:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件 B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 C:考评的内容是员工的短期表现 D:用来加以区分工作行为的重要程度

关键事件法的主要优点有( )。

A:考虑了岗位的动态特点和静态特点 B:集中研究岗位行为 C:只需花少量的时间去收集关键事件 D:获得比较客观或正确的信息 E:准确地描述平均绩效水平

关键事件法的缺点是（ ）。

A:关键事件的记录和观察费时费力 B:不能做定性分析 C:不能做定量分析 D:不能区分工作行为的重要性程度 E:很难使用该方法比较员工

在使用关键事件法时，( )。

A:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件 B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 C:考评的内容是员工的短期表现 D:用来加以区分工作行为的重要程度

关键事件法的缺点是（）。

A:关键事件的记录和观察费时费力 B:能定量分析但不能定性分析 C:不能区分工作行为的重要性程度 D:很难使用该方法比较员工 E:对人不对事，主观性太强