劳动社会学

• 1、

  劳动社会化

• 2、

  三方性结构

• 3、

  人际吸引

• 4、

  劳动者行为

• 5、

  劳动效用

• 6、

  劳动者社会化

• 7、

  权力性影响力

• 8、

  职业

• 9、

  职业声望

• 10、

  职业分层

• 11、

  职业流动

• 12、

  初次职业流动

• 13、

  再次职业流动

• 14、

  人力资本化

• 15、

  劳动关系

• 16、

  集体谈判

• 17、

  三方协调机制

• 18、

  劳动报酬

• 19、

  直接报酬

• 20、

  间接报酬

• 21、

  收入分配

• 22、

  劳动争议

• 23、

  劳动争议协商

• 24、

  劳动争议调解

• 25、

  劳动争议仲裁

• 26、

  劳动争议诉讼

• 27、

  社会保障

• 28、

  弹性就业

• 29、

  摩擦失业

• 30、

  隐形失业

• 31、

  非正规就业

• 32、

  特殊劳动群体

• 33、

  职业结构

• 34、

  三方性原则

• 35、

  劳动者

• 36、

  职业锚理论

• 37、

  职业介绍

• 38、

  劳动组织

• 39、

  劳动力市场

• 40、

  声望经济

• 41、

  市场导向的报酬结构

• 42、

  在劳动社会学研究的性质中，最早开始主张实证性的学者是（）

• 43、

  被称为第二联合国的是（）

• 44、

  联合国《国际标准职业分类》中，职业分类的标准是劳动者从事劳动时所具有的（）。

• 45、

  （）代表一个人对周围事物的是非善恶和重要性的判断和评价。

• 46、

  职业稳定期是指（）

• 47、

  下列哪项不属于职业生涯系留点（）

• 48、

  对职业流动影响最为显著的一项是：（）

• 49、

  组成劳动者群体的劳动者有着一定的共同目标和特征，并通过一定的（）结合在一起。

• 50、

  在我国劳动市场体系中政府劳动保障系统的（）和人事系统人才交流中心

• 51、

  古典组织理论主要关注的是（）问题？

• 52、

  （）是从市场形式的角度划分的市场

• 53、

  以下哪项是各国调整劳资关系的一个主要途径（）

• 54、

  制度经济学中非常强调工资结构的是（）

• 55、

  下列理论中，（）理论更加系统的分析了报酬与劳动积极性的关系。

• 56、

  在世界银行的政府职能观中，中级职能促进社会公平的职能不包括（）

• 57、

  （）是人类劳动水平大幅度提高的的根本途径。

• 58、

  就业问题不具有（）

• 59、

  下列不属于影响中老年就业因素的是（）

• 60、

  在中观层次的劳动社会学研究方式中，（）是主要的研究主题

• 61、

  以下几项中属于第三产业的是（）

• 62、

  三方性原则所涉及的主体有（）

• 63、

  发达国家职业结构的变化的趋势与规律包括（）

• 64、

  劳动者社会化的过程一般可分为（）几个阶段。

• 65、

  早期职业生涯阶段的主要任务（）

• 66、

  职业生涯理论包括以下几种理论（）

• 67、

  影响劳动者职业流动的社会结构因素：（）

• 68、

  组织文化对成员的影响主要有（）

• 69、

  下列哪些不属于美国学者沃克提出的劳动者群体士气的要素反映（）。

• 70、

  在公立职业介绍中应该掌握以下哪些原则（）

• 71、

  非正式组织的部分特点：（）

• 72、

  劳动力市场规则有（）

• 73、

  按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）

• 74、

  一般的人力资本投资包括（）

• 75、

  下列选项中，属于直接劳动报酬的是（）。

• 76、

  薪酬制定的方法有（）

• 77、

  具体来看，我国改革中的政府管理职能主要有一下几点：（）

• 78、

  失业会产生诸多不良后果，主要包括（）

• 79、

  充分就业意义（）

• 80、

  特殊劳动者的能力包括（）

• 81、

  一般来说，一份问卷通常包括以下几个部分：（）、（）、题器、其他资料。

• 82、

  国际劳工组织对劳动者的权利、地位给予了高度关注，在（）中，确认了一系列处理劳动关系和保护劳动者权利的

• 83、

  从职业的社会阶层结构来看，最大的结构是（）和（）两大类别的结构。

• 84、

  美国学者奥尔波特把价值观划分为六种类型理论型、（）、审美型、（）、政治型、zōng jiāo 型。

• 85、

  （）是一个人就业前从事专业、职业技能学习的时期。

• 86、

  人类生活时间的划分是多种多样的，按照我国的方法，可以把生活时间分为四部分：（）、（）、个人生活必需时

• 87、

  根据劳动者流动的（），职业流动又可以分为代际流动与同代流动。

• 88、

  评价劳动者群体的士气，可以从主观和客观两方面入手。客观方面的指标主要考察（）与（）等方面情况。

• 89、

  （）是中国劳动制度的根本选择。

• 90、

  劳动组织结构元素有组织层次、（）、（）、联系。

• 91、

  中等口径的的劳动力市场强调市场上的工资有供求双方（）决定。

• 92、

  劳动关系制度的重点是（）以及通过制定一定的规章和协议对其进行调整。

• 93、

  （）构成了社会收入分配问题的主要内容。

• 94、

  集体激励的办法主要有（）和（）。

• 95、

  劳动争议处理的原则有（）、公正原则、及时处理原则和调解原则。

• 96、

  （）是指劳动者不受雇于任何单位，而以独立自由的身份存在。

• 97、

  公平就业目标（）、（）、（）、（）、对不合理解雇、反对职业垄断、保护和扶助弱势群体。

• 98、

  （）是社会分层的直接根源。

• 99、

  请简要回答抽样调查的主要优点。

• 100、

  请简述第一产业向第二、三产业转移的前提条件以及主要途径。

• 101、

  比照国际标准，我国把职业分为四个层次，包括八个大类，其中这八大类分别为？

• 102、

  从社会地位和社会关系的角度，职业可以分为几部分？

• 103、

  在微观社会文化环境中，技术对劳动者的影响主要表现在？

• 104、

  简述人的职业生涯所具有的特性。

• 105、

  影响职业生涯的社会因素有？

• 106、

  简述劳动时间与闲暇时间的变动。

• 107、

  简析影响职业流动的各种因素。

• 108、

  简要说明群体对个体的心理和行为的影响。

• 109、

  请概括劳动者群体凝聚力的制约因素。

• 110、

  简要说明我国现行劳动市场存在哪些问题。

• 111、

  简述一下单位制度变化的表现。

• 112、

  简述非正式组织的功能。

• 113、

  劳动力市场在经济运动中有重要的功能，主要包括哪些方面？

• 114、

  集体谈判制度在国家中广泛流行的原因有哪些方面？

• 115、

  雇主解决生产过程中效率损失的举措？

• 116、

  如何利用报酬对劳动者个人进行激励？

• 117、

  我国的劳动政策都包括哪些？

• 118、

  简述农村剩余劳动力转移的方式。

• 119、

  简述我国移民劳动群体的特征。

• 120、

  劳动社会学这个名称最早正式出现在（）

• 121、

  古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（）

• 122、

  市场经济主体间最主要的劳动关系是（）

• 123、

  激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）

• 124、

  既是劳动社会学研究的主体，又是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素的是（）

• 125、

  产生劳动者先进的价值观念的物质基础是（）

• 126、

  劳动者行为中最主要的社会行为是（）

• 127、

  最早提出职业生涯概念的是（）

• 128、

  按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（）

• 129、

  职业生涯管理中最核心的是（）

• 130、

  近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是（）

• 131、

  冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于（）

• 132、

  涂尔干对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述的著作是（）

• 133、

  下列不属于组织文化范畴的是（）

• 134、

  政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是（）

• 135、

  从广义上讲，下列不属于劳动关系的是（）

• 136、

  下列不属于工会的基本性质的是（）

• 137、

  现阶段我国收入分配的经济依据是（）

• 138、

  收入分配机遇公平是指（）

• 139、

  推进机会均等的目的是（）

• 140、

  劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是（）

• 141、

  劳动争议的主体必须是（）

• 142、

  早劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（）

• 143、

  失业保险所需资金的主要来源是（）

• 144、

  下列属于失业者的是（）

• 145、

  凯恩斯认为，失业的主要原因是（）

• 146、

  衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是（）

• 147、

  导致社会分层产生的直接根源是（）

• 148、

  美国耶鲁大学的克来顿·艾尔德认为人有三种核心需要，它们是（）

• 149、

  下列对劳动时间和闲暇时间叙述正确的有（）

• 150、

  萨柏的职业生涯发展理论中，将职业发展划分的阶段有（）

• 151、

  影响职业声望评价的相关因素有（）

• 152、

  企业劳动组织工作的内容有（）

• 153、

  劳动争议产生的原因有（）

• 154、

  从劳动社会学的角度看，劳动就业包含的含义有（）

• 155、

  现代文明社会的残疾人观主要包括（）

• 156、

  简述年龄结构老化对劳动生产率的影响。

• 157、

  简述劳动组合的类型。

• 158、

  失业的类型有哪些？

• 159、

  试述劳动者社会化的内容与途径。

• 160、

  试述社会分层的意义。

• 161、

  劳动社会学的研究内容的六个部分。

• 162、

  简述科层制（韦伯）的基本要素。

• 163、

  劳动士气

• 164、

  群体的正式结构

• 165、

  简述劳动的社会职能。

• 166、

  简述劳动社会化的内容和发展过程？

• 167、

  为什么说劳动力的性别结构反映劳动社会的现状？试简要回答。

• 168、

  简述人际关系理论的内容。

• 169、

  传统的典型组织正式结构有哪些类型？

• 170、

  试简述劳动群体非正式结构的积极功能和消极功能。

• 171、

  简述劳动者的4种特征。

• 172、

  技术异化的主要表现有哪些？

• 173、

  简述企业文化的基本内容。

• 174、

  简述劳动者社会化的基本内容。

• 175、

  劳动者社会化的途径有？

• 176、

  简述影响职业生涯的八大要素？

• 177、

  个人参与职业生涯管理的意义。

• 178、

  简述职业生涯发展和成功的道路。

• 179、

  什么是“职业锚”理论？

• 180、

  简述职业锚的五种类型。

• 181、

  职业生涯发展与成功的道路有哪些？

• 182、

  影响职业声望评价的因素有？

• 183、

  简述土尔干的功能理论。

• 184、

  简述社会分层的意义。

• 185、

  职业流动的决策步骤？

• 186、

  简述社会青年的职业流动？

• 187、

  简述组织机构设置的基本方法。

• 188、

  劳务关系

• 189、

  劳动关系三方协调机制

• 190、

  劳动关系调整机制的4种制度。

• 191、

  简述劳动争议处理制度的4种运作机制。

• 192、

  中国劳动关系调整机制的内容？

• 193、

  工会的职能有哪些？

• 194、

  简述工会在调整劳动关系中的作用。

• 195、

  我国改革中的政府劳动管理职能主要有哪些？

• 196、

  简述劳动争议处理原则。

• 197、

  简述劳动政策目标的确立原则。

• 198、

  社会保障的内容有哪些？

• 199、

  简述我国社会保障制度的改革。

• 200、

  简述失业保险的主要特点。

• 201、

  简述养老保险的特点。

• 202、

  简述收入关联的养老保险。

• 203、

  简述养老保险的五种模式。

• 204、

  简述世界主要医疗保险模式。

• 205、

  了解世界各国社会养老保险制度的发展趋势。

• 206、

  从就业统计角度对就业的4种界定及其含义。

• 207、

  就业对劳动者个人的功能是？

• 208、

  就业的社会功能有？

• 209、

  劳动者在岗位角色确定后，他的社会化围绕哪些方面进行？

• 210、

  简述薛恩等人关于职业生涯系留点理论的主要观点。

• 211、

  劳动的正式群体的主要功能有哪些？

• 212、

  集体意识是指（）。

• 213、

  根据社会开放和封闭的程度可以将社会职业流动模式分为（）。

• 214、

  劳动者的工作意识包括（）。

• 215、

  劳动中的特殊人群主要指（）。

• 216、

  闲暇时间包括（）。

• 217、

  劳动集体士气的效应主要有（）。

• 218、

  劳动群体的组织是劳动群体以社会分工为基础的组织管理方式，其组织结构包括（）。

• 219、

  在人们的观念中决定职业“好”、“坏”的标准主要有（）。

• 220、

  根据神田道子对女性职业生涯发展类型的分类，我国大多数女性劳动者的职业生涯发展类型是（）。

• 221、

  劳动社会学依据职业具有的权力、权益和声望的差别来研究（）问题。

• 222、

  我国实行的企事业单位经营管理人员社会招聘制属于（）的就业途径。

• 223、

  劳动社会学研究主要集中于垂直流动的原因是（）。

• 224、

  “新文化总是从旧文化中孕育和发展出来的”这句话说明了宏观社会文化环境的（）特征。

• 225、

  代表了劳动者的最高利益和劳动发展的最高目标的是（）。

• 226、

  企业选择职工缘于（）。

• 227、

  1920年，我国首先设立职业指导部的是（）。

• 228、

  根据福姆和米勒的职业生涯模式分类，教授、医生等属于（）。

• 229、

  提出社会分层的三重标准理论的著名学者是（）。

• 230、

  工业社会时间分配的特点是（）。

• 231、

  妇女在劳动能力方面优于男性的是（）。

• 232、

  为受保人的收入损失发给补助金的作法，通常称为（）。

• 233、

  雇主责任制主要是针对（）而建立的。

• 234、

  在人口方面，当前世界各国共同面临的一个重大问题是（）。

• 235、

  内生型现代化是一个（）的过程。

• 236、

  人们普遍认为缩短劳动时间可以（）。

• 237、

  在礼俗社会中，声望的获得依赖于（）。

• 238、

  能够充分解释劳动与报酬的机制的理论是（）。

• 239、

  结合关系是指劳动成员之间彼此（）的联系形式。

• 240、

  劳动群体中最基本的组织结构是（）。

• 241、

  泰罗制是美国管理学家泰罗提出的（）理论。

• 242、

  下列选项种结构流动率最高的是（）。

• 243、

  如劳动者的职业变动发生在职业体系的不同层级之间，这种职业流动属于（）。

• 244、

  构成职业劳动能力的要素有体力、智力、知识和（）。

• 245、

  在个人进行职业选择时，决定其选择方向、作为职业意向基础心里因素的是（）。

• 246、

  职业意向是指个人对于社会职业的评价和（）。

• 247、

  劳动者所具体从事的工作的职责任务和权利范围是（）。

• 248、

  在劳动者的个体行为中，劳动社会学一般不研究的内容是（）。

• 249、

  推动现代劳动发展的主要社会活动除科技变革、经济变革外，还有（）。

• 250、

  美国耶鲁大学的克来顿•艾尔德认为人有三种核心需要，它们是（）