医师无权调配处方

A:法律性 B:有效性 C:技术性 D:经济性 E:稳定性

药师应对处方进行审核,依照处方准确,快速地调配

A:法律性 B:有效性 C:技术性 D:经济性 E:稳定性

处方是医院药品消耗及药品经济收入结帐的凭证和原始依据

A:法律性 B:有效性 C:技术性 D:经济性 E:稳定性

(三)某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 　　公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求;而对于客户服务部门，公司制定了详细的流程，以保证客户服务的质量。公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是:对于不同工作性质的部门和员工，如何设定绩效指标和选择绩效考核方法，以保证绩效考核方案的科学合理。

对不同工作性质的员工，在选择绩效考核办法时，应考虑的主要因素有()。

A:工作内容的程序化/不确定性 B:工作环境的稳定性/变动性 C:员工工作的独立性 D:员工工作的满意度

中学共青团工作的基本原则的确定是根据团的性质、任务和（）。

A:党的要求 B:学生情况 C:中学实际状况 D:教学任务

对单独执行任务的军人，其上级领导、机关应当根据任务性质和所处环境，（）及时予以帮助指导和解决实际问题

A:明确责任、提出要求、交代注意事项 B:明确责任、提出要求 C:并掌握单独执行任务人员的思想和工作情况 D:并掌握单独执行任务人员的经费开支情况 E:掌握单独执行任务人员社交情况

( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。

A:责任 B:任务 C:职责 D:职权

（ ）是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。

A:责任 B:任务 C:职责 D:职权