薪酬管理

• 2001、

  薪酬四方图中，处于第4象限，具有低差异性和高稳定性的特点是（）

• 2002、

  19世纪中期，针对生存工资论中的缺陷，提出了工资基金论的是（）

• 2003、

  劳动力市场歧视的原因主要有（）（）（）

• 2004、

  统计性歧视模型的一个重要含义是，群体中成员的差别越大，使用群体资料作为甄别手段的代价（）

• 2005、

  如果女性的实际生产率被雇主贬低，为了与男性竞争工作机会，她们必须接受（）的薪酬。

• 2006、

  在某些工作中，雇员歧视会使雇主为雇佣女性而付出更高的代价，因而会减少对女性的需求，并降低其（）

• 2007、

  拥挤与职业隔离，特别是（）是普遍存在的。

• 2008、

  各种歧视的垄断力量理论强调的重点各不相同，但它们拥有一个共同的特征，即都用性别等标识把劳动力划分为（

• 2009、

  二元论者把整个劳动力市场划分为两个非竞争部门（）（）

• 2010、

  效率薪酬理论的政策含义是，（）可作为增进利润的有效手段。

• 2011、

  在信息不完善的劳动力市场中，薪酬通过（）（）（）和（）（）对生产率产生影响。

• 2012、

  效率薪酬理论导致的直接结果是（）（）

• 2013、

  泰勒认为管理者应该通过（），来协助工人获得最高的工作效率，进而取得最大的物质酬劳。

• 2014、

  （）提出了ERG理论。

• 2015、

  阿德弗尔将马斯洛的需求层次浓缩成为（）、（）以及（）

• 2016、

  辞职率的增加将会导致企业准固定劳动成本的（）

• 2017、

  效率薪酬理论以具有（）为分析对象。

• 2018、

  效率薪酬理论认为企业中每个工人的生产率是企业支付的（）、其他企业支付的（）以及（）的函数。

• 2019、

  低薪酬并不能为企业降低成本，员工（）及（）是企业的根本危机。

• 2020、

  高薪酬会带来员工的（）和（）及（）的工作。

• 2021、

  平均薪酬并不能为企业降低成本，员工的（）和（）是企业最大的损失。

• 2022、

  人口规模过大，会直接产生的后果是（）（）（）（）

• 2023、

  企业发给员工的货币薪酬，在物价变动，尤其是生活消费品变动的情况下，会发生雇员实际薪酬水平的（）

• 2024、

  从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往（）资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的

• 2025、

  薪酬是企业总成本的一个组成部分，而在短期内产值一定的情况下，企业的总成本呈（）

• 2026、

  薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及（）（）（）三个问题。

• 2027、

  如果货币薪酬提高，而食品、衣着、住房和其他消费品价格提高得更多，实际薪酬就会（）

• 2028、

  实际薪酬可用货币薪酬除以（）求得。

• 2029、

  实际薪酬是经过商品价格调整后的（）

• 2030、

  货币薪酬受到三个主要因素的影响（）（）（）

• 2031、

  货币薪酬收到的影响主要来自于货币薪酬率、工作时间长度和相关的（）

• 2032、

  在市场经济体制下，劳动供给是随（）的波动而波动的，而不是随货币薪酬的波动而波动的。

• 2033、

  西方学者认为，货币薪酬指数化可以部分地消除（）在收入分配上所造成的影响。

• 2034、

  货币薪酬指数化可以分为两种，即（）和（）

• 2035、

  薪酬指数化会产生（）和（）效应。

• 2036、

  薪酬指数化会对货币震荡条件下的产出和就业有（）作用。

• 2037、

  薪酬关系是各类雇佣劳动者之间（）的差别和相互比例关系。

• 2038、

  各类员工的薪酬关系是通过（）来反映和安排的。

• 2039、

  合理地安排薪酬关系就是要处理好部门之间、产业之间、地区之间、企业之间以及各类工作之间和各类员工内部成

• 2040、

  各类雇佣劳动者之间薪酬收入的差别和相互比例关系称为（）

• 2041、

  薪酬差别依据时间分类，可分为（）（）

• 2042、

  以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别，可分为（）（）等。

• 2043、

  以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如（）

• 2044、

  长期薪酬差别又称为（）

• 2045、

  以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，主要有（）（）等。

• 2046、

  短期薪酬差别又称为（）

• 2047、

  地区薪酬差别与产业薪酬差别的关系是（）（）并（）。

• 2048、

  在完全竞争市场条件下，地区之间薪酬差别的存在，导致（）（）（）而这些又最终促进地区间的薪酬差别的消失

• 2049、

  对劳动的某一方面的特殊性给予补偿形成的薪酬差别称做（）

• 2050、

  现代经济学一般用职业的（）来解释为什么相同素质的劳动者之间薪酬会有差异。

• 2051、

  劳动市场上的补偿性的薪酬差别，实际上是一种促使各种职业的吸引力（）的因素。

• 2052、

  高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。

• 2053、

  垄断性薪酬差别的制度性因素的成因，在于（）

• 2054、

  一般能力分析理论认为，劳动者在（）岁左右达到劳动能力的顶峰。

• 2055、

  对男女收入差异作出的解释主要有能力差异论、职业隔离论和（）三种理论。

• 2056、

  职业之间薪酬差别的重要原因是（）的竞争。

• 2057、

  一般认为，教育、经验和（）是决定效率的主要原因。

• 2058、

  集体谈判问题类型有（）（）（）

• 2059、

  薪酬战略与几个不同的企业经营战略的匹配关系是怎样的？

• 2060、

  什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？

• 2061、

  为什么能力薪酬体系现在会越来越受到企业关注？

• 2062、

  简述职务工资的优缺点？

• 2063、

  试结合实际论述销售人员薪酬的权变因素。

• 2064、

  简述岗位价值评估应遵循的原则？

• 2065、

  中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈

• 2066、

  薪酬谈判制度的基本类型有（）（）（）

• 2067、

  （）是主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。

• 2068、

  集体谈判中国家负有重要责任，概括起来是发挥（）（）（）的作用。

• 2069、

  在现代企业制度中，企业和劳动者双方的劳动关系是通过签订（）而确立的。

• 2070、

  （）的决定直接地影响人力费用。

• 2071、

  集体合同的主要条款包括三大部分，即（）（）（）；其（）直接地影响人力费用。

• 2072、

  从实施范围上看，薪酬指导线分为（）（）（）

• 2073、

  薪酬指导线一般采用（）的形式告知工会组织、企业组织及社会各界。

• 2074、

  在市场经济条件下，企业的短期薪酬水平主要通过（）与（）的薪酬谈判确定。

• 2075、

  年度薪酬增长指导标准主要有（）（）（）

• 2076、

  最低薪酬保障19世纪末20世纪初始于大洋洲的（）（）

• 2077、

  最低薪酬的给付，一般规定以（）按时支付给员工本人。

• 2078、

  美国统计学家（）提出恩格尔定律。

• 2079、

  薪酬水平即企业平均每一员工的薪酬，是由各种（）所决定的。

• 2080、

  （）是指某一时期内平均每一员工的产品数量。

• 2081、

  （）是指某一时期内平均每一员工的销货价值。

• 2082、

  销货劳动生产率主要决定于两个因素，一是（）；二是（）。

• 2083、

  分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法之一是（）

• 2084、

  能够保障员工某一水准生活的费用称为（）

• 2085、

  薪酬调整的方法主要有（）（）（）（）（）（）

• 2086、

  薪酬管理必须达到的哪四个方面的要求？

• 2087、

  薪酬管理的三大目标是什么？

• 2088、

  试述基本薪酬变动的依据是什么？

• 2089、

  试述间接薪酬或福利与服务的作用？

• 2090、

  试述战略性薪酬体系设计的步骤？

• 2091、

  试述战略性薪酬管理对HRM职能的新要求？

• 2092、

  试述职位薪资体系的优缺点？

• 2093、

  试述技能薪资体系的设计流程？

• 2094、

  采用拖后薪酬政策的企业特点？

• 2095、

  试述采用薪酬领袖政策的企业具有的特征？

• 2096、

  从员工层面上来说，其绩效高低主要取决于哪四个方面的因素？

• 2097、

  员工持股计划ESOP

• 2098、

  为什么要对企业的薪酬体系进行诊断？

• 2099、

  在360度考评中，主观性最强的维度是（）

• 2100、

  “以近代远”的绩效考评偏差属于（）

• 2101、

  报酬设计的主要依据是（）。

• 2102、

  职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程

• 2103、

  在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是（）

• 2104、

  以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）

• 2105、

  论述以能力为导向的工资设计的优点、存在问题及对策。

• 2106、

  如何减少绩效考核过程的偏差。

• 2107、

  简述现代绩效考核的系统流程。

• 2108、

  简述绩效考核的发展趋势。

• 2109、

  简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。

• 2110、

  效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于（）

• 2111、

  我国企业奖金来源的主要渠道有（）

• 2112、

  最早提出"工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉之一"的经济学家是（）

• 2113、

  人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G．S．贝克尔之外，还有（）

• 2114、

  对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围

• 2115、

  确定最低工资标准的原则有（）

• 2116、

  将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）

• 2117、

  现金现付制属于（）的一种。

• 2118、

  福利是薪酬当中的（）部分。

• 2119、

  （）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。

• 2120、

  依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称之为（）

• 2121、

  （）通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。

• 2122、

  要多次选择报酬要素，并据之分别对岗位进行多次排序，并将各报酬要素的得分最后加总得出岗位分值的方法称之

• 2123、

  要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。

• 2124、

  薪酬结构涉及到的是（）

• 2125、

  员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入称之为（）

• 2126、

  通常企业通过职业划分、产品市场和（）三个维度来界定劳动力市场。

• 2127、

  薪酬不仅要体现在满足员工吃穿住行等方面的生存需要，还要满足员工的娱乐、（）、培训等方面的发展需要。

• 2128、

  薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。

• 2129、

  工资差异的原因主要是（）、工资政策。

• 2130、

  绩效薪酬包括月度奖、年度奖和（）以及工作奖四种。

• 2131、

  在对其他企业进行薪酬调查时，一般通过简单随机抽样、分层随机抽样和（）三种途径来选择。

• 2132、

  心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨意行事，调动其积极性、（）得功能。

• 2133、

  下列不属于职位工资制的有（）

• 2134、

  薪酬具有（）、调节和激励三大功能。

• 2135、

  心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨意行事，调动其积极性、（）得功能。

• 2136、

  基本薪酬主要包括（）、工龄工资。

• 2137、

  薪酬调查的具体内容有哪些（）

• 2138、

  在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）

• 2139、

  （）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

• 2140、

  在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）

• 2141、

  需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）

• 2142、

  五一期间小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。

• 2143、

  延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。

• 2144、

  工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（）。

• 2145、

  在薪酬方面，国家的主要政策法规有（）。

• 2146、

  属于工作岗位评价的测评指示的有（）。

• 2147、

  在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有（）。

• 2148、

  制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）

• 2149、

  福利费用包括（）

• 2150、

  请问绩效管理中有哪些矛盾冲突？应如何化解这些矛盾冲突？

• 2151、

  某企业是一个生产氮肥的小型企业。为了更好地将岗位进行优化，人力资源部对企业工作岗位进行评价。了排列法

• 2152、

  某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖

• 2153、

  试述工作岗位的评价要素的分类，及工作岗位评价指标的构成？

• 2154、

  试述工作岗位评价要素和指标的基本原则？

• 2155、

  简述工作岗位评价结果误差调整的方法

• 2156、

  试述岗位测评信度和效度检查？

• 2157、

  试述人工成本的概念构成和影响情况。

• 2158、

  工资奖金调整测算的具体步骤有哪些？

• 2159、

  增加基本薪酬的主要方法有（）

• 2160、

  企业薪酬的单向奖励有（）。

• 2161、

  下列哪项不属于工资标准调整分类。（）

• 2162、

  办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳动，因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有（）。

• 2163、

  工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）

• 2164、

  某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）

• 2165、

  在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担，企业负担的部分不得低于（）

• 2166、

  简述影响员工福利规划和管理的因素。

• 2167、

  简述企业补充保险计划包括哪几种。

• 2168、

  确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上

• 2169、

  实际的薪酬控制要受到多种因素的制约甚至阻碍，而这种情况之所以会出现，主要是因为控制行为本身的复杂性所

• 2170、

  以下哪项不属于薪酬控制的原则（）。

• 2171、

  以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）。

• 2172、

  以下哪项不属于薪酬预算外部分析的对象（）。

• 2173、

  下列哪项不属于收益分享计划（）。

• 2174、

  企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项（）。

• 2175、

  以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型（）。

• 2176、

  主要适合中等及以下规模的企业或经营不景气的大型企业选择的企业战略是（）。

• 2177、

  以下哪项不属于在薪酬调查时需注意遵循的原则（）。

• 2178、

  下列哪项不属于薪酬对雇主的功能（）。

• 2179、

  薪资内部一致性

• 2180、

  薪资区间中值

• 2181、

  薪资比较比率

• 2182、

  薪资中值级差

• 2183、

  薪资变动范围/薪资区间

• 2184、

  成功分享计划

• 2185、

  股票所有权计划

• 2186、

  提案建议制度

• 2187、

  特殊绩效认可计划

• 2188、

  直接计件工资计划

• 2189、

  依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）

• 2190、

  为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于（）

• 2191、

  生存工资理论在一定程度上反映了资本主义发展初期的状况，并且为（）的确立提供了理论基础。

• 2192、

  美国经济学家马丁·魏茨曼的（）认为，传统资本主义经济的弊端不在于生产，而在于分配，特别是雇员工资制度

• 2193、

  职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。

• 2194、

  企业采用（）的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益，包括吸引更多的优秀人才。

• 2195、

  要素比较法的优点在于，它是一种精确、系统的（）评价方法。

• 2196、

  员工月计时工资为（）减去因缺勤、病假等应扣减的工资。

• 2197、

  标准工作量法是以（）内应该完成的工作量作为计件工资的计算依据。

• 2198、

  海尔赛计划也被称为（）工资制。

• 2199、

  试述选择四种薪酬水平的市场定位策略？

• 2200、

  分析企业特征，进行薪酬水平的市场定位？

• 2201、

  岗位分类与分级的内涵？

• 2202、

  试述岗位分类的基本功能？

• 2203、

  岗位分类的基本要求？

• 2204、

  试述岗位横向分类？

• 2205、

  岗位横向分类的步骤与方法？

• 2206、

  工作岗位纵向分级的步骤与方法？

• 2207、

  生产与管理岗位统一岗等的基本要求？

• 2208、

  试述薪酬制度类型？

• 2209、

  薪酬制度设计的内容和方法？

• 2210、

  宽带薪酬体系设计流程？

• 2211、

  设计薪酬制度的注意事项？

• 2212、

  薪酬制度的常见问题有哪些？

• 2213、

  试述薪酬制度诊断的方法？

• 2214、

  试述薪酬制度调整？

• 2215、

  试述员工个体薪酬标准的调整？

• 2216、

  员工薪酬标准的整体调整？

• 2217、

  企业员工薪酬结构的调整？

• 2218、

  制定薪酬战略的流程？

• 2219、

  薪酬计划的制订？

• 2220、

  企业年金制度的设计程序？

• 2221、

  企业补充医疗保险制度的设计程序？

• 2222、

  简述薪酬的概念和基本功能，以及薪酬管理的概念和内容。

• 2223、

  简述市场薪酬调查工员的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容

• 2224、

  简述岗位分类和分级的概念，以及岗位分类和分级的基本步骤和方法

• 2225、

  简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施关键要点和注意事项。

• 2226、

  简述企业年金和补充医疗保险的概念和内容，企业年金制度设计，以及企业补充医疗保险制度设计的基本程序。

• 2227、

  人力资本投资的五种形式？

• 2228、

  试述权变理论给薪酬管理带来的革命性变化？

• 2229、

  最早提出“工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉之一”的经济学家是（）

• 2230、

  宽带薪酬模式的主要特征是什么？

• 2231、

  构建基于胜任力的薪酬模式的意义？

• 2232、

  如何构建基于胜任力的薪酬模式？

• 2233、

  最低工资的特点是什么？

• 2234、

  确定最低工资标准的原则是什么？

• 2235、

  实现薪酬管理公平原则的途径有哪些？

• 2236、

  建立胜任特征模型的步骤是什么？

• 2237、

  股权激励的主要方式有哪些？

• 2238、

  社会保险统筹的三种方式是什么？

• 2239、

  企业补充福利的原因是什么？

• 2240、

  员工福利的目标是什么？

• 2241、

  薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示是什么？

• 2242、

  薪酬制度需要在什么方面进行调整？

• 2243、

  对薪酬制度进行诊断，主要有哪三个方面的原因？

• 2244、

  对企业奖金制度诊断时需要考虑的主要问题是什么？

• 2245、

  什么样的薪酬制度才算健康的？

• 2246、

  简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。

• 2247、

  纯佣金制

• 2248、

  典型的薪酬模型包括三种（）（）（）

• 2249、

  薪酬是（）对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩等）所做出的各种回报。

• 2250、

  实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。

• 2251、

  企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。

• 2252、

  在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。

• 2253、

  在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的（）。

• 2254、

  企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）。

• 2255、

  从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本组成了（）。

• 2256、

  可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用

• 2257、

  （）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥

• 2258、

  企业应当始终坚持"效率优先，兼顾公平，按劳付酬"的行为准则，才能有效地实施薪酬管理，这体现的是（）原

• 2259、

  特殊调整工资是对（）人才，企业采取的特殊工资和奖金调整。

• 2260、

  （）的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。

• 2261、

  以下论述中，不是工作岗位评价的原则有（）。

• 2262、

  （）是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影晌，主要采用人员流向指标。

• 2263、

  以下关于权重系数基本理论错误的是（）

• 2264、

  总体加权的主要作用是对（）进行调整。

• 2265、

  （）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

• 2266、

  人工成本的高低，在很大程度上决定着产品成本和（）。

• 2267、

  按照国际惯例，企业人工成本是指企业在生产经营活动中支付并列入成本的（）

• 2268、

  工会经费、招聘招工费用、解聘辞退费用，可列入（）成本。

• 2269、

  （）指企业利润为零时的销货额，是企业盈亏的分界点。

• 2270、

  不是社会优抚的是（）。

• 2271、

  新参加工作的员工从参加工作的（）开始缴纳住房公积金。

• 2272、

  对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）。

• 2273、

  内部回报指员工自身心理上感受到的回报，一般包括（）。

• 2274、

  在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，企业薪酬管理要做到（）

• 2275、

  员工死亡后可由（）提取公积金账户内的存储余额。

• 2276、

  员工提取公积金的条件是（）。

• 2277、

  一个国家的国民生活保障系统称为社会保障，可分为（）层次。

• 2278、

  人工成本核算的重要意义组成包括（）。

• 2279、

  人工成本组成由（）。

• 2280、

  确定评价因素一般包括（）。

• 2281、

  评分法的优点（）。

• 2282、

  关于因素比较法的缺点以下表述正确的是（）

• 2283、

  分类法实施的缺点包括（）

• 2284、

  工作岗位评价要素大致可分为（）。

• 2285、

  企业工资总额的构成包括（）。

• 2286、

  薪酬制度是否科学合理包括（）。

• 2287、

  薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬

• 2288、

  在日常生活中，人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐，各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬

• 2289、

  当前我们国家由于受过去计划经济思维惯性的影响很深，大多数企业特别是国有企业还存在比较严重的问题，如平

• 2290、

  较之于传统薪酬管理，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大变化，比如，员工在同一级别内部，其级别可能没

• 2291、

  在诸多薪酬理论模型中，许多经济学家从不同的角度对薪酬理论进行论证和阐释，其中认为，工人在生产过程中所

• 2292、

  以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态

• 2293、

  在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪

• 2294、

  从薪酬管理的活动内容及其性质来看，以下哪项不属于薪酬管理活动（）

• 2295、

  企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同，知识能力的不同，来划分薪酬等级，这体现的原则是（）

• 2296、

  通常情况下，在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，使员工能够在长期

• 2297、

  T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂，很少有不同层面的员工代表参加，结果导致很多员工因为对

• 2298、

  采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中，企业增长率较低，以下不属于稳定薪酬战略特点的是（）

• 2299、

  T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状况，设计出一系列的福利项目，包括非工作时间报酬、各种服装津贴

• 2300、

  跨国公司经常因文化差异导致冲突，在薪酬方面也特别突出，所以跨国公司最好采取哪种奖励机制（）

• 2301、

  以下选项不属于“成就激励”内容的是（）

• 2302、

  T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞

• 2303、

  全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计

• 2304、

  你是一名人力资源经理对某个项目的工作收集信息，但是你时间很紧，不能用上班的时间进行，同时你又希望短时

• 2305、

  在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该

• 2306、

  薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬

• 2307、

  在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组

• 2308、

  以下这一情景属于“工作”相关概念中的哪一类：教师上课时讲解或板书的动作（）

• 2309、

  现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是（）

• 2310、

  在工作分析过程中，根据管理用途的不同，来确定工作分析步骤的多少，并且权衡相应的成本开支遵循的是工作分

• 2311、

  人力资源部门主管为了获得本企业总经理或者部门经理的工作信息，应该采用哪种方法进行信息的收集会比较科学

• 2312、

  某位教师刚刚取得管理学硕士学位，并在高中有3年的教学经验，欲应聘某大学管理系老师，那么他符合哪项条件

• 2313、

  对于某位员工能够迅速处理和预防事故应具备的能力水平进行作为考核指标，属于哪类指标（）

• 2314、

  薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力，这体现的是薪酬的（）

• 2315、

  T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，

• 2316、

  在企业确定薪酬水平策略时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，此种混合政策最大

• 2317、

  在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来

• 2318、

  在企业特征对薪酬水平的影响因素中，除了考略企业的规模、所处的行业、经营状况、发展阶段外，还应该考略（

• 2319、

  可以获得调查对象高质量和深入的信息，信息的可信度和可靠度都很高，但是成本高，样本量小，属于哪种调查方

• 2320、

  在薪酬调查过程中，对调查结果的分析其首要的任务是（）

• 2321、

  下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）

• 2322、

  在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）

• 2323、

  假如你是一名薪酬管理专员，在设计行政、财务等部门，其固定薪酬和浮动薪酬各自所占的比例，你认为以下哪项

• 2324、

  在薪酬组合政策的备选方案中，属于工作、生活平衡型组合的模式是（）

• 2325、

  在机关事业单位中，员工可以凭年资、经验、能力的提升而提高薪酬，甚至可能高于上衣薪酬等级的员工，即较低

• 2326、

  短期薪酬与长期薪酬之间的比例通常与以下（）无关。

• 2327、

  T企业是一家新兴高科技行业，假如你是T企业的人力资源薪酬设计专员，你认为对T企业的管理人员和产品研发

• 2328、

  下列对宽带薪酬的劣势表述错误的是（）

• 2329、

  虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项

• 2330、

  所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，宽

• 2331、

  薪酬预算的作用是使企业的资源获得最佳（）

• 2332、

  薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是（）

• 2333、

  企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响

• 2334、

  根究薪酬费用比率法，假设某公司根据历史经验和同行业经验，确定其合理的薪酬费用比率为12%公司现有员工

• 2335、

  在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）

• 2336、

  薪酬控制的难点在于控制力量的多样性、（）及结果衡量的困难性。

• 2337、

  薪酬预算的外部环境不包括以下哪一项（）

• 2338、

  先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，称为（）

• 2339、

  下列不属于薪酬控制步骤的是（）

• 2340、

  关于薪酬沟通的表述，下列说法错误的一项是（）

• 2341、

  传统职能型文化下的薪酬沟通特点（）

• 2342、

  当一个文字秘书会将自己的薪资与行政助理、会计等同一组织中的其他工作的薪资进行比较，如果他认为相对于组

• 2343、

  激励措施有很大的风险，在制定和实施激励措施时，一定要谨慎。下面哪项原则在进行激励设计时无需考虑的（）

• 2344、

  当一个文字秘书会将自己的薪酬与其他组织中的文字秘书相比较，如果他认为相对于其他组织中的类似工作而自己

• 2345、

  当一个文字秘书会将自己的薪酬与其他组织中的文字秘书相比较。如果他认为相对了于组织中的其他文字秘书，自

• 2346、

  相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）

• 2347、

  员工担任一定职位时，在任期内为行使经营管理职能所消耗的费用，体现员工地位的一种象征，也是对员工成就认

• 2348、

  在企业管理过程中，允许员工自主选择新岗位，重视调动员工积极性、创新性，允许进入自己不太熟悉的领域发掘

• 2349、

  在团队薪酬的模式中，下列字母表示有误的是（）

• 2350、

  对SMT的基本特征描述错误的是（）

• 2351、

  腾讯公司于2009年10月1日授予首席执行官和50名高级经理一笔股票期权，实施股价每股105元，条件

• 2352、

  下列哪项激励方式可以使管理层的利益与企业利益统一起来，同时可以提高管理层的决策水平（）

• 2353、

  下列哪种类型的企业一般不太适合用股票期权激励模式（）

• 2354、

  通过向员工提供参与企业收益分享的权利，来进行群体员工激励的一类分配方式的称为（）

• 2355、

  以下对虚拟团队的特征表述错误的一项是（）

• 2356、

  员工远远超出工作要求，表现特别的突出、实现了优秀的业绩或做出了重大贡献的情况下，企业给予员工（）奖励

• 2357、

  对许多员工而言，老板提供给他们的福利通常被认为是（）

• 2358、

  薪酬奖励长期化的一个重要手段是（）

• 2359、

  上至高层管理者下肢基层员工都可以平等享受企业的各种福利待遇体现了福利的（）特点。

• 2360、

  下列哪项社会保险不实行统一的费率，而是实行差别费率和浮动费率（）

• 2361、

  企业通过直接提供学费或者部分学费报销的方式提供的福利属于（）

• 2362、

  企业在做福利决策时一般不会受下列哪项因素的影响。（）

• 2363、

  企业为大部分员工购买较低费用的保险，体现了福利对员工的哪项作用（）

• 2364、

  一般高科技类型的企业比较偏重激励性福利，而制造型企业偏重的多是爆炸性福利，这体现了福利在设计基于（）

• 2365、

  本质上，福利只是一种补充性薪酬，它常以（）形式支付给员工。

• 2366、

  管理者大多会把自己与组织命运联系在一起，并把大部分时间消耗在为组织工作上，这种特性从心理学角度来讲，

• 2367、

  管理人员的薪酬体系一般有三部分组成，下列描述正确的是（）

• 2368、

  一般来说，在各个管理层均适合的薪酬奖励是（）

• 2369、

  适合采用高固定薪酬加低奖金薪酬模式的职位是（）

• 2370、

  与组织中的其他各类人员，比如生产人员、职能管理类人员以及行政事务类人远相比，知识型员工的一个很重要特

• 2371、

  对知识型员工而言，除了货币报酬之外更具有吸引力的报酬是（）

• 2372、

  对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）

• 2373、

  知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）

• 2374、

  以下哪项不会对于组织高层管理人员的薪酬战略产生影响（）

• 2375、

  企业在国际化经营中主要有几种战略类型，他们分别是（）

• 2376、

  企业在国际化经营中国际生产战略上，到东道国建生产中心的经营战略是处于下列哪项因素的考虑（）

• 2377、

  对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）

• 2378、

  在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪

• 2379、

  下列属于外派人员非保障性福利的是（）

• 2380、

  企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应

• 2381、

  在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是

• 2382、

  满足感属于（）

• 2383、

  制定最低工资应考虑的因素中，不包括（）

• 2384、

  下列哪项不是企业获得国外费用的信息，除了（）

• 2385、

  由一项或多项工作任务组成的一个明确的相关责任领域或业务流程节点叫（）

• 2386、

  以下哪项不符合《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的规定（）

• 2387、

  劳动者可依法享受的休假不包括（）

• 2388、

  企业补充养老保险又称为（）

• 2389、

  生育保险对（）不提供支持。

• 2390、

  健康的薪酬制度的基本标准不包括（）

• 2391、

  下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是（）

• 2392、

  不属于企业福利制度诊断的关键关注点的是（）

• 2393、

  不属于薪酬制度调整的基本原则有（）

• 2394、

  某一种商品卖出去的难度较大，但是成为该商品销售人员的难度较小，对其销售人员的报酬结构应该是（）

• 2395、

  斯坎伦奖励计划属于（）

• 2396、

  以下是一些对平衡记分卡的认识，不正确的有（）

• 2397、

  下列对组合薪酬制的表述，不正确的是（）

• 2398、

  好的福利制度的标准是（）

• 2399、

  检验一套薪酬制度是否符合企业战略的需要应该关注（）

• 2400、

  进行薪酬调整，不应调整（）

• 2401、

  一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（）

• 2402、

  执行团队奖励计划时，团队可以分为（）等三种类型。

• 2403、

  我国的失业保险制度是在（）年正式建立的。

• 2404、

  斯坎伦奖励计划是一种成本节省奖励计划，主要是针对（）的节省。

• 2405、

  考核（）最适合运用TAA考核方法。

• 2406、

  一般来说，工资上涨的比率应该在（）%范围内比较合理。

• 2407、

  元旦休假（）

• 2408、

  下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）

• 2409、

  员工福利从类别上可分为（）

• 2410、

  薪酬测算的主要作用是（）

• 2411、

  人员招聘与培训

• 2412、

  集体谈判决定工资

• 2413、

  薪酬的外部竞争性

• 2414、

  人力资源管理的5P模型是指（）、（）、（）、（）、（）。

• 2415、

  个人业务承诺计划（PBC）从三个方面进行考核的内容是（）、（）、（）。

• 2416、

  薪酬的支付的种类有（）、（）、（）。

• 2417、

  制定薪酬战略要解决五个方面的问题是（）、（）、（）、（）、（）。

• 2418、

  薪酬战略包括三个层面的内容是（）、（）、（）。

• 2419、

  企业发展阶段主要有（）、（）、（）、（）、（）。

• 2420、

  从源头上来讲，职能型文化的支持者包括（）、（）、（）、（）。

• 2421、

  一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有（）、（）、（）、（）。

• 2422、

  要素计点法中通常包括的三大要素是（）、（）、（）。

• 2423、

  从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。

• 2424、

  经济学家把市场分为三大类是（）、（）、（）。

• 2425、

  员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。

• 2426、

  冰山模型认为，一个人的绩效行为能力是由（）、（）、（）、（）、（）五大要素构成的。

• 2427、

  行使期权购股的方式一般有（）、（）、（）、（）。

• 2428、

  薪酬支付的方式有（）、（）。