薪酬管理

• 1001、

  工资理论的主要内容？

• 1002、

  股票期权的意义？

• 1003、

  计时支付薪酬的优缺点？

• 1004、

  采用分权制的企业组织的红利制度的好处？

• 1005、

  工资等级制度

• 1006、

  功效挂钩

• 1007、

  岗位工资制

• 1008、

  职工股份所有制计划

• 1009、

  年功序列薪酬制

• 1010、

  职务（工种）名称统一表

• 1011、

  按劳付酬

• 1012、

  效率薪酬理论

• 1013、

  按劳付酬的含义是什么？

• 1014、

  如何才能使薪酬职能得以实现？

• 1015、

  社会主义工资理论的主要内容是什么？

• 1016、

  新加坡灵活薪酬制度的特征是什么？

• 1017、

  基本薪酬制度的设计程序？

• 1018、

  岗位工资制的特点？

• 1019、

  影响薪酬的因素有哪些？

• 1020、

  美国薪酬制度的基本性质？

• 1021、

  评估考核的作业条件有那些？

• 1022、

  评估考核的实务原则是什么？

• 1023、

  如何处理支付能力与薪酬的关系？

• 1024、

  生产率为什么取决于薪酬呢？

• 1025、

  我国工资改革的主要内容是什么？

• 1026、

  论述评价职务工资制？

• 1027、

  评估考核与人力资源的关系是什么？

• 1028、

  如何进行评估考核？

• 1029、

  人力资源管理现代化的发展趋势？

• 1030、

  如何实施股票期权制？

• 1031、

  现行奖励方式有何优缺点？

• 1032、

  马斯洛的需求层次是（）、（）、（）、（）、（）。

• 1033、

  薪资分配办法有三个体系：（）、（）、（）。

• 1034、

  福利构成：（）、（）、（）、（）。

• 1035、

  评估考核的基本原则：（）、（）、（）、（）、（）。

• 1036、

  影响薪酬水平的宏观因素主要有哪几个方面？

• 1037、

  形成薪酬差别的主要原因主要有哪几个方面？

• 1038、

  地区之间薪酬差别产生的原因？

• 1039、

  薪酬指导线的主要措施是哪些？

• 1040、

  薪酬指导线的作用？

• 1041、

  影响企业支付能力的因素有哪些？

• 1042、

  薪酬调整的方法有哪些？

• 1043、

  薪酬预算的方法：（）、（）、（）。

• 1044、

  薪酬调整包括的类型：（）、（）、（）、（）。

• 1045、

  薪酬设计的原则：（）、（）、（）、（）、（）。

• 1046、

  薪酬四方图的四个组成部分的特点：（）、（）、（）、（）。

• 1047、

  薪酬设计的程序：（）、（）、（）、（）、（）、（）。

• 1048、

  现代企业薪酬管理的目标是什么？

• 1049、

  岗位评估的新方法：（）、（）、（）、（）。

• 1050、

  排列法的步骤：（）、（）、（）、（）。

• 1051、

  要素比较法的步骤：（）、（）、（）、（）。

• 1052、

  制定薪酬制度的基本准则？

• 1053、

  确定最低薪酬标准主要考虑的因素是什么？

• 1054、

  职务等级制的特点是什么？

• 1055、

  岗位等级制的特点是什么？

• 1056、

  岗位等级制的操作步骤是什么？

• 1057、

  选择薪酬形式的要求是什么？

• 1058、

  计件薪酬的优缺点是什么？

• 1059、

  计件薪酬制优缺点是什么？

• 1060、

  计件薪酬制的适用条件有哪些？

• 1061、

  奖金的特点是什么？

• 1062、

  津贴的特点有哪些？

• 1063、

  利润分享制的意义及特点分别是什么？

• 1064、

  年薪的运行条件有哪些？

• 1065、

  排列法分为：（）、（）、（）。

• 1066、

  排列法适用于（）小、（）单一、职位设置（）的企业。

• 1067、

  分类法的优缺点分别有哪些？

• 1068、

  （）适用于各职位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理职位。

• 1069、

  排列法的优缺点分别是哪些？

• 1070、

  职位评价的基本功能是什么？

• 1071、

  职位评价的特点有哪些？

• 1072、

  建立职位薪酬体系的步骤：首先要进行（），然后进行（），继而进行（），最后（）。

• 1073、

  实施职位薪酬体系的条件是什么？

• 1074、

  职位薪酬体系的特征是什么？

• 1075、

  岗位薪点工资制度特征有哪些？

• 1076、

  岗位等级工资制度特征是什么？

• 1077、

  （）适用于专业化程度高、分工细、工作技术单一、工作物比较固定的行业及工种。

• 1078、

  技能薪酬体系的优点有哪些？

• 1079、

  技能薪酬体系的缺点有哪些？

• 1080、

  技能薪酬体系的基本类型：1、（）；2、（）。

• 1081、

  技能薪酬体系的设定可以划分为哪六个基本步骤？

• 1082、

  能力薪酬体系建立的步骤是哪些？

• 1083、

  实施能力薪酬面临的问题和难点是什么？

• 1084、

  绩效薪酬的缺点是什么？

• 1085、

  绩效薪酬的发展历程是什么？

• 1086、

  绩效薪酬设计的基本要点是什么？

• 1087、

  成就工资的作用有哪些？

• 1088、

  成就工资的实施要点分别是什么？

• 1089、

  成就工资的运作方法有哪几种？

• 1090、

  成就工资制度的缺陷是什么？

• 1091、

  成就奖金的特征：（）、（）。

• 1092、

  成就奖金的作用：1、（）2、（）3、（）。

• 1093、

  成就奖金的设计要点有哪些？

• 1094、

  成就奖金的主要形式：（）、（）、（）。

• 1095、

  特殊绩效薪酬的作用是什么？

• 1096、

  特殊绩效薪酬的基本特征：（）、（）、（）。

• 1097、

  个人激励薪酬计划特征是什么？

• 1098、

  以计件工资为基础的激励计划的特征有哪些？

• 1099、

  罗恩奖金制：提倡在雇主和员工之间分享由于（）缩减而带来的（），不同的是它在分享成本节余时，在分享比例

• 1100、

  群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。

• 1101、

  （）的基本形式：附加价值分配，人工成本分配，利润分配，综合绩效分配。

• 1102、

  增益分享计划的功能：一是（），二是在（）。

• 1103、

  增益分享计划有（）、（）、（）。

• 1104、

  薪酬结构的作用：1、（）2、（）3、（）

• 1105、

  薪酬结构的构成：（）、（）、（），以及相邻薪酬等级的交叉或重叠程度。

• 1106、

  薪酬结构设计的基本原则有哪些？

• 1107、

  薪酬结构设计的基本方法：1、（）2、（）3、（）4、（）。

• 1108、

  薪酬结构设计的基本步骤是哪些？

• 1109、

  最高与最低等级薪酬差的确定，影响因素是什么？

• 1110、

  薪酬等级差的设计，影响因素是什么？

• 1111、

  不同薪酬区间的内部结构特征是什么？

• 1112、

  薪酬区间关系的基本类型：在同一薪酬结构体系中，相邻薪酬等级之间的薪酬区间可以设计成（）、（）两种。

• 1113、

  薪酬区间重叠度的设计原理是什么？

• 1114、

  宽带薪酬的优点是什么？

• 1115、

  宽带薪酬的基本概念是什么？

• 1116、

  宽带薪酬的局限有哪些？

• 1117、

  薪酬水平决策的类型：1、（）2、（）3、（）4、（）。

• 1118、

  影响薪酬水平决策的因素有哪些？

• 1119、

  薪酬调查的概念

• 1120、

  薪酬调查的种类：（）、（）、（）。

• 1121、

  薪酬调查的主体分别是哪些？

• 1122、

  薪酬调查的对象分别指哪些？

• 1123、

  薪酬调查的工作步骤分别是哪些？

• 1124、

  薪酬政策线的徒手绘制：（）、（）、（）。

• 1125、

  薪酬政策线的最小二乘法绘制：保证所绘制的薪酬政策线与各点值的离散度（），拟合优度（）。

• 1126、

  计时工资的形式：（）、（）、（）、（）。

• 1127、

  计时工资制的特点有哪些？

• 1128、

  怎样管理和完善计时工资？

• 1129、

  计件工资制

• 1130、

  工作物等级

• 1131、

  计件工资的特点是什么？

• 1132、

  计件工资制的具体形式是哪些？

• 1133、

  薪酬调整时应注意的哪几点？

• 1134、

  薪酬水平调整的原因：1、（）2、（）3、（）。

• 1135、

  薪酬水平调整的类型有哪些？

• 1136、

  等比调整法

• 1137、

  等额调整法

• 1138、

  不规则调整法

• 1139、

  经验曲线调整法

• 1140、

  综合调整法

• 1141、

  薪酬水平调整中应该注意的问题有哪些？

• 1142、

  薪酬纵向结构的调整方法：（）、（）、（）的调整。

• 1143、

  薪酬横向结构的调整：调整（）；调整不同薪酬形式的组合模式

• 1144、

  销售人员的特点是什么？

• 1145、

  决定销售人员薪酬的主要因素是什么？

• 1146、

  销售人员的几种薪酬计划选择？

• 1147、

  专业技术人员

• 1148、

  员工福利由（）、（）、（）三个部分组成。

• 1149、

  福利的含义？

• 1150、

  法定福利

• 1151、

  集体福利

• 1152、

  个人福利

• 1153、

  弹性福利计划

• 1154、

  实行弹性福利计划的意义：不仅能够提供（），还能够（）。

• 1155、

  弹性福利计划的实施方式：（）、（）、（）、（）。

• 1156、

  实行弹性福利计划应注意的问题有哪些？

• 1157、

  员工福利对企业的作用是什么？

• 1158、

  员工福利对员工的作用是什么？

• 1159、

  员工福利规划应考虑的因素有哪些？

• 1160、

  怎样确定福利水平？

• 1161、

  怎样确定福利保障对象？

• 1162、

  员工福利的管理：（）、（）、（）、（）。

• 1163、

  薪酬预算

• 1164、

  薪酬预算的作用有哪些？

• 1165、

  企业薪酬预算的环境是怎样的？

• 1166、

  薪酬控制的途径有哪些？

• 1167、

  薪酬沟通的步骤：（）、（）、（）、（）、（）。

• 1168、

  工资立法的基本原则有哪些？

• 1169、

  工资的宏观调控有哪些？

• 1170、

  工资指导线的基本内容：（）；（）；工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法

• 1171、

  最低工资的概念

• 1172、

  最低工资具有哪三个条件？

• 1173、

  以下各项不能作为最低工资的组成部分有哪些？

• 1174、

  不能作为最低工资的意义是什么？

• 1175、

  确定最低工资综合考虑的因素是哪些？

• 1176、

  工资支付办法有哪些？

• 1177、

  工资集体协商的概念

• 1178、

  工资集体协商的原则：（）的原则；（）原则；（）原则。

• 1179、

  工资集体协商程序：1、（）的产生；2、（）的提出；3、（）的形成与提交；4、（）的审查与生效；5、协

• 1180、

  在我国全面推行工资集体协商制度存在的问题有哪些？

• 1181、

  基于能力的薪酬体系面临的主要挑战有哪些？

• 1182、

  健康的薪酬制度有哪些条件？

• 1183、

  简述福利的功能。

• 1184、

  对企业薪酬制度诊断的基本内容是什么？

• 1185、

  工伤保险

• 1186、

  奖金支付常用的方式有哪几种？

• 1187、

  企业组织中战略主要分为哪几个层次，主要内容是什么？

• 1188、

  简述薪酬预算的流程。

• 1189、

  简述薪酬控制的途径。

• 1190、

  薪酬设计的原则是什么？

• 1191、

  薪酬沟通中的关键措施有哪些？

• 1192、

  内在报酬通常基于（）

• 1193、

  “同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的__

• 1194、

  在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩

• 1195、

  薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（）

• 1196、

  利润分享计划是指根据对某种（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

• 1197、

  确定合理的薪酬费用，应对（）员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。

• 1198、

  当产销量处于（）时，销售额不仅能弥补成本和确保股息分配，还能为企业应付未来可能发生的风险或危机积存一

• 1199、

  可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化（）

• 1200、

  在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

• 1201、

  在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

• 1202、

  岗位工资制是（）型薪酬体系在我国应用的一种形式。

• 1203、

  相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的______；二是薪酬等级间的区间中值级

• 1204、

  在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。

• 1205、

  在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是（）

• 1206、

  一般说来，短期奖金适用于（）管理层级。

• 1207、

  对薪酬的控制一定要谨慎行事，尽可能不要采取直接降低员工（）的做法。

• 1208、

  从企业方面看，员工福利存在的原因在于（）

• 1209、

  以下项目中属于员工福利的是（）

• 1210、

  薪酬战略内容包括两个方面：（）、（）。最核心的薪酬战略要素有（）个方面：（）、薪酬水平、薪酬结构、薪

• 1211、

  薪酬战略的作用有哪些？

• 1212、

  战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？

• 1213、

  战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用有哪些？

• 1214、

  战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用有哪些？

• 1215、

  岗位评价的作用是什么？

• 1216、

  薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。

• 1217、

  （）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。

• 1218、

  薪酬调查的主体不包括（）

• 1219、

  （）可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。

• 1220、

  薪酬满意度

• 1221、

  简述薪酬满意度调查的功能。

• 1222、

  简述薪酬满意度调查的设计。

• 1223、

  简述提高薪酬满意度的方法。

• 1224、

  简述薪酬调查的要点。

• 1225、

  简述薪酬调查范围。

• 1226、

  根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1：（）为宜。

• 1227、

  （）是指一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向。

• 1228、

  （）是指劳动付出后的成果。

• 1229、

  国际上薪酬体系运用得最为广泛的是（）。

• 1230、

  （）指在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈，一次确定这些员工的薪酬。

• 1231、

  （）指当高绩效员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为。

• 1232、

  （）是指以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。

• 1233、

  （）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。

• 1234、

  （）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度

• 1235、

  （）要求一员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。

• 1236、

  （）是衡量劳动价值的最好方式。

• 1237、

  （）指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。

• 1238、

  （）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。

• 1239、

  （）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。

• 1240、

  （）的主要特征是薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。

• 1241、

  效率工资理论的开山之作是（）。

• 1242、

  彼得斯与沃特曼在1982年出版的（）一书中提出了“企业文化”的概念。

• 1243、

  社会医疗保险模式的代表性国家是（）

• 1244、

  专业技术人员薪酬方案中，（）尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。

• 1245、

  （）目的在于奖励工人于限期内完成工作，以充分利用机器设备降低成本。

• 1246、

  解决内部公平性最有效的技术方法是（）。

• 1247、

  （）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比

• 1248、

  企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）

• 1249、

  衰退阶段的薪酬策略是（）

• 1250、

  （）即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。

• 1251、

  薪酬沟通的最后一个步骤是（）

• 1252、

  国家医疗保险模式的代表性国家是（）

• 1253、

  专业技术人员的薪酬方案中，（）比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。

• 1254、

  （）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。

• 1255、

  企业价值观的发展经历了（）等几个阶段。

• 1256、

  （）指绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致。

• 1257、

  （）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。

• 1258、

  （）是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略。

• 1259、

  （）是指将当年的一部分利润直接在期末以现金方式向员工支付。

• 1260、

  （）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。

• 1261、

  （）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度

• 1262、

  创业阶段的薪酬策略是（）

• 1263、

  （）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系基础上的个人激励计划。

• 1264、

  高速增长阶段的薪酬策略是（）

• 1265、

  （）指通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能和经验。

• 1266、

  以知识为基础的薪酬结构属于（）

• 1267、

  （）是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员，将劳动过程中的“关键事件”加以记录，在大量

• 1268、

  （）是指通过重复学习获得的在某一活动中的熟练程度。

• 1269、

  （）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。

• 1270、

  （）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线

• 1271、

  横向结构调整的重点是（）。

• 1272、

  （）主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。

• 1273、

  需要层次理论中，属于人类维护自身生存所必需的、最基本的、非习得性的原始需要是（）。

• 1274、

  下列属于双因素理论中保健因素的是（）。

• 1275、

  期望理论是（）提出的。

• 1276、

  （）是获得薪酬行情最直接、最有效的途径。

• 1277、

  （）的特点是按工人的工作效率分别给予不用的奖励，以鼓励工人更加努力地工作。

• 1278、

  （）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。

• 1279、

  （）是制定薪酬的基础。

• 1280、

  （）是一种最简单也最直观的分析方法，即将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列，然后看落

• 1281、

  影响薪酬战略设计的宏观环境中的影响因素主要包括（）。

• 1282、

  与组织结构相匹配的薪酬结构有哪几种基本类型（）

• 1283、

  工会提高工资的办法通常有（）。

• 1284、

  薪酬调整的必要性是（）

• 1285、

  冰山模型认为，一个人的胜任能力是由知识和（）组成的。

• 1286、

  薪酬对员工的功能主要体现在（）。

• 1287、

  薪酬调查的具体目的一般包括以下几种（）。

• 1288、

  养老保险的特点有（）

• 1289、

  营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）

• 1290、

  提高薪酬满意度的方法有（）。

• 1291、

  影响薪酬的企业因素有（）。

• 1292、

  针对企业高管人员的长期股权计划主要包括（）

• 1293、

  工伤保险制度应遵循的原则有（）

• 1294、

  通过雇佣量进行薪酬控制的方法有（）

• 1295、

  下列属于双因素理论中激励因素的是（）

• 1296、

  衡量公司支付能力的指标有三种，即（）、（）和（）。

• 1297、

  职位薪酬体系的三种形式是（）、（）和（）。

• 1298、

  迈克尔·波特教授将组织经营战略划分为三种类型：（）、（）和（）。

• 1299、

  群体激励计划在企业实施中通常采用的形式主要有（）、（）和（）。

• 1300、

  薪酬调查在总体上包括（）、（）、（）、薪酬调查数据的统计分析及提交薪酬调查分析报告五个步骤。

• 1301、

  从薪酬管理的活动内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为（）、（）和（）三种类型。

• 1302、

  我国规定有五种法定社会保险项目，即（）、（）、（）、（）和（）。

• 1303、

  按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为（），（），（），（）等。

• 1304、

  魏茨曼将报酬制度分为（），（）两种模式。

• 1305、

  薪酬战略要素有五个方面：（），（），（），（），（）。

• 1306、

  沟通媒介有四大类：（），（），（），（）

• 1307、

  米尔斯和斯诺将经营战略分为：（），（），（）

• 1308、

  薪酬管理体系设计的模式有（）、（）、（）、（）、（）。

• 1309、

  简述薪酬管理的内容。

• 1310、

  简述影响薪酬战略设计的企业内部环境。

• 1311、

  简述宽带薪酬制度的实施条件。

• 1312、

  简述员工福利规划与管理的发展趋势。

• 1313、

  简述岗位评价的作用。

• 1314、

  简述薪酬管理的地位与作用。

• 1315、

  简述经营者年薪制的特点。

• 1316、

  试述技能薪酬体系的优势与劣势。

• 1317、

  试述薪酬结构设计的方法。

• 1318、

  试述职位薪酬体系的设计流程。

• 1319、

  试述薪酬水平衡量的具体方法。

• 1320、

  试述激励薪酬的优缺点。

• 1321、

  激励薪酬的缺点

• 1322、

  试述薪酬预算的步骤。

• 1323、

  员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为（）。

• 1324、

  总薪酬包括哪些部分？包括哪三部分主要内容

• 1325、

  最先提出需要层次论的学者是（）

• 1326、

  维克多·弗鲁姆提出了（）

• 1327、

  公平理论（equity theory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John

• 1328、

  “经济人”假设源于（）

• 1329、

  基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。

• 1330、

  （）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。

• 1331、

  （）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

• 1332、

  判断销售人员薪酬有效性的指标有哪些？

• 1333、

  组织薪酬管理要达到哪几方面要求？

• 1334、

  个人绩效奖励计划有哪些类型？他们分别适合于什么特点？

• 1335、

  什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？

• 1336、

  简述美国的股票所有权计划的种类。

• 1337、

  什么是宽带薪酬？它出现的背景是什么？

• 1338、

  现股计划

• 1339、

  频度分析

• 1340、

  保留工资

• 1341、

  月度/季度浮动薪酬

• 1342、

  技能模块定价

• 1343、

  全面报酬战略

• 1344、

  薪酬的基本形式（）。

• 1345、

  效率工资理论中的“高效率”来自于（）。

• 1346、

  付酬因素包括（）。

• 1347、

  下列属于法定休假日的有（）。

• 1348、

  影响企业工资水平的主要内容因素包括（）。

• 1349、

  专业技术人员的工作特征包括（）。

• 1350、

  构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。

• 1351、

  绩效工资制包括（）。

• 1352、

  中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括（）

• 1353、

  安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。

• 1354、

  下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。

• 1355、

  （）泛指员工获得的一切形式的报酬。

• 1356、

  根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。

• 1357、

  为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。

• 1358、

  一个健康有效的薪酬制度应该是（）。

• 1359、

  （）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。

• 1360、

  成本相对较低的岗位评价方法是（）。

• 1361、

  某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。

• 1362、

  如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营

• 1363、

  进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。

• 1364、

  以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。

• 1365、

  下列属于经营者年薪制的特点是（）。

• 1366、

  团队工资的设计主要有哪几种类型（）

• 1367、

  以下哪些选项说明了岗位工资制的特点（）

• 1368、

  薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据（）

• 1369、

  薪酬调查的作用有哪些（）

• 1370、

  从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。

• 1371、

  从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。

• 1372、

  影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。

• 1373、

  以下哪种类型的企业可以建立企业年金（）

• 1374、

  已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为（）。 ①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分级；

• 1375、

  说明采用各种考评方法时，有哪些有效措施和方法可以防止和控制可能出现的各种偏差和问题。

• 1376、

  在选择绩效考评方法时需要考虑哪些影响因素？

• 1377、

  简述绩效评价的五个步骤。

• 1378、

  绩效评价指标的选择依据

• 1379、

  采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。

• 1380、

  关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。

• 1381、

  由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）

• 1382、

  绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（）

• 1383、

  （）适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。

• 1384、

  对从事科研教学工作的人员，如大学教师、律师等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指

• 1385、

  （）绩效考评一般应包括工作内容和工作质量两方面指标。

• 1386、

  某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。

• 1387、

  （）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法

• 1388、

  （）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”

• 1389、

  （）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

• 1390、

  （）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

• 1391、

  一名保险公司的推销员，用“最快的速度和热诚的方式反映客户不满意”体现的是（）考评方法。

• 1392、

  考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）

• 1393、

  容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）。

• 1394、

  在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因

• 1395、

  在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

• 1396、

  企业组织的绩效开发的目的是（）。

• 1397、

  容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（）。

• 1398、

  绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏倾向的效应是（）。

• 1399、

  （）不应包括在福利预算中

• 1400、

  如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）

• 1401、

  如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的工资报酬

• 1402、

  某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁（=3）；

• 1403、

  如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）

• 1404、

  薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平

• 1405、

  双因素理论（）年提出的。

• 1406、

  简述薪酬的概念。

• 1407、

  简述薪酬的分类方法。

• 1408、

  外在薪酬

• 1409、

  内在薪酬

• 1410、

  内在薪酬的内容包括？它的特点是什么？

• 1411、

  薪酬对企业和员工的意义是什么？

• 1412、

  工资决定论

• 1413、

  最低工资理论

• 1414、

  薪酬的本质主要体现在三个方面，其中不包括（）

• 1415、

  在工作薪酬问题的讨价还价上，要实现公平性，就必须做到（）

• 1416、

  下列选项中，不属于薪酬范畴的是（）

• 1417、

  关于薪酬管理的常见错误，下列说法不正确的是（）

• 1418、

  针对缺乏前瞻性的薪酬管理错误，应采取的应对措施是（）

• 1419、

  工资一般由四个部分组成，其中不包括（）

• 1420、

  下列选项中，不属于福利薪酬的是（）

• 1421、

  福利薪酬存在的原因有三个方面，其中不包括（）

• 1422、

  薪酬管理的职能不包括（）

• 1423、

  下列选项中，不属于企业的补贴范畴的是（）

• 1424、

  简述对于员工来说薪酬的功能有哪些。

• 1425、

  简述个人绩效薪酬的特点及形式。

• 1426、

  简述管理人员薪酬的影响因素。

• 1427、

  简述外派人员的薪酬结构。

• 1428、

  简述企业战略的形态。

• 1429、

  简述薪酬调查结果分析中几种数据整理方法。

• 1430、

  试述简单平均法。

• 1431、

  试述加权平均法。

• 1432、

  试述中位数法。

• 1433、

  趋中趋势分析，统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括几种方法？

• 1434、

  简述目前企业福利主要类型。

• 1435、

  简述有效奖励的六大原则。

• 1436、

  简述管理人员的薪酬构成。

• 1437、

  试述薪酬沟通概念？

• 1438、

  集体激励计划

• 1439、

  试述职位评价原则。

• 1440、

  试述薪酬战略制定的步骤。

• 1441、

  试述个人激励计划的类型。

• 1442、

  试述高层管理人员的薪酬结构？

• 1443、

  东道国国民的概念？

• 1444、

  专业技术工作的概念？

• 1445、

  什么是计件薪酬？

• 1446、

  薪酬计量形式是什么意思？

• 1447、

  流程型文化的特点是什么？

• 1448、

  网络型文化的特点是什么？

• 1449、

  管理人员的工作具有哪些方面的特征？在管理人员的薪酬管理中应当注意哪些方面的问题？

• 1450、

  奖金属于以下那一部分的薪酬构成（）

• 1451、

  职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.

• 1452、

  下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响的因素是（）

• 1453、

  下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）

• 1454、

  属于长期奖励是（）

• 1455、

  下列不属于薪酬计算方式的是（）

• 1456、

  薪酬不仅决定员工的物质条件，而且还是一个人社会地位的重要标志，是满足员工多种需要的经济基础。因此，薪

• 1457、

  首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当

• 1458、

  在一场大型歌舞剧中，李丹华是该剧的男主角，陈虹是女主角，而郭静却是表演时在场下的替补演员以预防场上缺

• 1459、

  目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（）

• 1460、

  赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。

• 1461、

  与传统的薪酬结构比较，宽带型薪酬结构具有哪些特征（）

• 1462、

  影响薪酬管理的重要因素有（）

• 1463、

  有效的薪酬管理应遵循以下（）

• 1464、

  以下属于社会保障福利的是（）

• 1465、

  试述薪酬调查的准备步骤？

• 1466、

  实施薪酬体系的前提是什么？

• 1467、

  薪酬管理中应注意的问题有哪些？

• 1468、

  试述高层管理人员的薪酬战略？

• 1469、

  有效的薪酬计划要在执行方面投入大量的时间和精力，主要体现在哪几个方面？

• 1470、

  试述绩效激励计划的缺点？

• 1471、

  试述绩效及其影响因素？

• 1472、

  试述宽带性薪酬结构设计中的几个关键决策？

• 1473、

  试述薪酬调查的目的？

• 1474、

  能力角色模型是什么？

• 1475、

  试述分类法的操作步骤？

• 1476、

  试述薪酬管理的要求？

• 1477、

  企业方面薪酬的功能是什么？

• 1478、

  间接薪酬的概念？

• 1479、

  成本领袖战略是什么？

• 1480、

  客户中心战略的概念？

• 1481、

  长期奖励薪酬的含义？

• 1482、

  职业发展机会

• 1483、

  职位分析

• 1484、

  技能薪酬体系的概念？

• 1485、

  薪酬领袖政策是什么？

• 1486、

  混合政策是什么？

• 1487、

  核心福利项目计划是什么？

• 1488、

  薪酬体系设计策略有哪些？

• 1489、

  简述薪酬体系的内部公平性的含义。

• 1490、

  设计有效的薪酬激励的目的是什么？

• 1491、

  简述岗位技能薪酬的关键决策内容。

• 1492、

  试述薪酬预算的影响因素？

• 1493、

  简述战略性薪酬管理的核心？

• 1494、

  股票期权激励的基本要素有哪些？

• 1495、

  简述薪酬激励理论的类型及其内容？

• 1496、

  什么是岗位技能薪酬？

• 1497、

  广义的团队薪酬是指什么？

• 1498、

  试述能力薪酬体系的优缺点？

• 1499、

  试述薪酬管理的基本内容？

• 1500、

  试述薪酬管理的原则？