《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律,法规规定的，( )。

A:由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 B:由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任 C:由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任 D:损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，（　）。

A:由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任 B:由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 C:由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任 D:如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿

以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）

A:依法通过用人单位内部的民主程序制定 B:用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布 C:用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触 D:用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案

《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。

A:由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任 B:由劳动监察部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 C:由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任 D:损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

下列违反规章制度的行为属于严重差错的是（）。

A:未及时巡线、处理，致使光缆线路遭受人为损坏或安全受到严重威胁 B:由于维护不当，造成光缆进水、进潮，报废光缆10米以上 C:严重损坏机线设备或贵重仪表 D:维护不及时，造成光缆进潮、外露

关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（）。

A:用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力 B:用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施 C:在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改 D:用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述( )情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

A:劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B:用人单位以胁迫的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的 C:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件 D:用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

张某2010年1月与某用人单位签订了为期3年的劳动合同，劳动合同的违约金条款部分规定，张某如果违反竞业限制条款需要向单位支付10000元违约金，如果提前解除劳动合同需要支付5000元违约金。2011年1月，张某由于与其他公司签订了劳动合同，便通知现用人单位自己准备在30日后辞职。对此，现用人单位表示同意，但要求张某按照约定支付5000元违约金。张某不同意支付违约金，同时要求单位支付经济补偿金，而用人单位认为自己可以立即解雇张某，并不需要支付经济补偿金，为此，双方发生争议。双方解除劳动合同后，用人单位拒绝给张某办理档案和社会保险关系转移手续。
根据上述资料，回答下列问题：

A:张某违反用人单位规章制度 B:张某与其他用人单位建立劳动关系 C:张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 D:张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

张某2009年1月与某用人单位签订了为期3年的劳动合同，劳动合同的违约金条款部分规定，张某如果违反竞业限制条款需要向单位支付10000元违约金，如果提前解除劳动合同需要支付5000元违约金。2010年1月，张某由于与其他公司签订了劳动合同，便通知现用人单位自己准备在30日后辞职。对此，现用人单位表示同意，但要求张某按照约定支付5000元违约金。张某不同意支付违约金，同时要求单位支付经济补偿金，而用人单位认为自己可以立即解雇张某，并不需要支付经济补偿金，为此，双方发生争议。双方解除劳动合同后，用人单位拒绝给张某办理档案和社会保险关系转移手续。
根据上述资料，回答下列问题：

A:张某违反用人单位规章制度 B:张某与其他用人单位建立劳动关系 C:张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 D:张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害