护理管理

• 251、

  管理的最少层次原则要求，一般情况下从高层领导到基层领导较为合适的组织层次是（）。

• 252、

  功能制护理的优点不包括（）。

• 253、

  在护理人才的智能结构中，属于能力结构的是（）。

• 254、

  分权式排班的突出优点是（）。

• 255、

  对目标管理理解正确的有（）。

• 256、

  临床护理活动的质量评价包括（）。

• 257、

  全面质量管理的含义包括（）。

• 258、

  护士长的管理艺术包括（）。

• 259、

  现代管理理论的特点有（）。

• 260、

  关于护理人员排班，叙述正确的有（）。

• 261、

  护理人员编配除了遵循人员管理的基本要求，还应该遵守的原则有（）。

• 262、

  计划的意义在于有利于（）。

• 263、

  护理质量要素评价的内容包括（）。

• 264、

  下列不属于领导职能一般特点的是（）。

• 265、

  管理的方法中，最基本的、传统的管理方法是（）。

• 266、

  吴某是某医院护理部主任，你认为下面哪一项与她的领导职能无关（）。

• 267、

  “知人善任”、“水能载舟，亦能覆舟”体现中国古代的哪种管理思想（）。

• 268、

  医院机构要分成有上下等级关系的部门层级，反映了系统特性的（）。

• 269、

  在决策过程中，根据决策目标的要求寻找实现目标的途径是（）。

• 270、

  确定达到组织目标所采取的程序、途径、手段和措施的决策是（）。

• 271、

  与决策目标相比，计划目标是管理活动的（）。

• 272、

  根据决策目标的影响程度不同，决策可以分为（）。

• 273、

  长期计划的时限是（）。

• 274、

  下列哪项不是目标管理的基本过程（）。

• 275、

  “制订总目标”程序属于目标管理的（）。

• 276、

  参加集体决策的成员面对面地接触，全部意见提出来之前，成员之间不进行讨论，所有方案都提出之后，再进行讨

• 277、

  职能型组织结构形式的优点是实现了（）。

• 278、

  下列哪一项不是组织结构设计的原则（）。

• 279、

  一名病人所需要的护理，完全由一位当班护理人员完成，这种护理称为（）。

• 280、

  下列哪项不属于正式组织的特点（）。

• 281、

  组织图不提供下列哪种信息（）。

• 282、

  医院护理三级管理体制是指（）。

• 283、

  按照《医院分级管理标准》，三级医院工作人员的病床与职工之比为（）。

• 284、

  在职护理人员专业技术培训的主要方法是（）。

• 285、

  下列关于护理人员编设原则，不正确的是（）。

• 286、

  由护士长按实际护理需要和工作人员个人的意愿排班称为（）。

• 287、

  某医院内科病房有50张病床，一级护理9人，每人每天需要护理时数为5小时，二级护理6人，每人每天需要护

• 288、

  提出公平理论的科学家是（）。

• 289、

  管理方格理论认为理想的管理应是（）。

• 290、

  适用于知识、技能比较成熟，能参与决策群体的领导作风是（）。

• 291、

  需要层次论认为，人的最低层次需要是（）。

• 292、

  根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）。

• 293、

  对于沟通的定义描述正确的是（）。

• 294、

  组织创新重要的来源是（）。

• 295、

  护理管理中护理部主任召开护士长会议一般应（）。

• 296、

  护士长向病房护士口头传达了一项决定，要求大家从明天开始使用一种新的护理记录表格。但是在具体执行过程中

• 297、

  可收效一时但无法消除冲突根源的冲突解决方法是（）。

• 298、

  下列属于协调原则的是（）。

• 299、

  控制的对象不包括（）。

• 300、

  不属于实施护理质量控制应注意的问题是（）。

• 301、

  定期检查急救物品完好率和护理人员素质属于（）。

• 302、

  医院对医务人员严格施行准入制度，这一控制措施属于（）。

• 303、

  下列哪项不属于成本控制的一般程序（）。

• 304、

  实现控制工作依据的是（）。

• 305、

  下列哪项不属于基础护理技术（）。

• 306、

  对于全面质量管理的含义描述正确的是（）。

• 307、

  急救物品完好率在护理质量管理中属于（）。

• 308、

  常用的质量评价同级方法不包括（）。

• 309、

  以下属于护理业务管理信息系统的是（）。

• 310、

  制定专科护理技术常规时应遵循（）。

• 311、

  属于护理人员质量评价的是（）。

• 312、

  制定标准的原则是（）。

• 313、

  某医院造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的是（）。

• 314、

  某护士在病人及家属面前说话不注意语气与形象而引起的护理缺陷属于（）。

• 315、

  管理的职能包括（）。

• 316、

  护理管理的特点有（）。

• 317、

  管理的对象包括（）。

• 318、

  护理管理者应具备的基本素质包括（）。

• 319、

  下列哪些属于护理管理的发展趋势（）。

• 320、

  法约尔认为，管理活动的内容包括（）。

• 321、

  科学管理阶段的代表理论有（）。

• 322、

  与人本原理相对应的管理原则是（）。

• 323、

  下列属于行为科学理论在护理管理中应用的是（）。

• 324、

  下列属于团体决策方法的是（）。

• 325、

  计划工作的基本原则是（）。

• 326、

  时间管理的方法策略有（）。

• 327、

  ABC时间管理法的核心是（）。

• 328、

  计划在护理管理中的意义是（）。

• 329、

  个案护理方式的优点包括（）。

• 330、

  下列属于职务说明书内容的是（）。

• 331、

  医院的功能包括（）。

• 332、

  下列哪些属于组织结构设计的基本原则（）。

• 333、

  下列属于分部制组织结构优点的是（）。

• 334、

  新护士岗前教育的主要内容包括（）。

• 335、

  医院护理人员排班原则有（）。

• 336、

  下列属于护理人员编设原则的是（）。

• 337、

  影响护理人员排班的因素有（）。

• 338、

  下列哪些不属于双因素理论中的保健因素（）。

• 339、

  关于激励，下列描述正确的是（）。

• 340、

  领导者应具备的素质包括（）。

• 341、

  授权步骤包括（）。

• 342、

  下列属于领导工作原理的是（）。

• 343、

  属于行为改造理论的是（）。

• 344、

  构成领导者非权力性影响力的因素有（）。

• 345、

  不属于有效沟通原则的是（）。

• 346、

  下列属于会议目的的是（）。

• 347、

  非正式沟通可以满足员工的哪些需要（）。

• 348、

  属于处理冲突方法的是（）。

• 349、

  属于协调原则的是（）。

• 350、

  激发建设性冲突的技术有（）。

• 351、

  属于护理成本管理的是（）。

• 352、

  有效控制系统的特征是（）。

• 353、

  属于控制的基本原则的是（）。

• 354、

  下列属于标准化的表现形式的是（）。

• 355、

  属于基础护理管理的内容的是（）。

• 356、

  属于基础护理管理主要措施的是（）。

• 357、

  下列属于护理质量缺陷的现象是（）。

• 358、

  直线型组织结构的特点（）

• 359、

  决策管理学派的代表人物是（）

• 360、

  广义上，决策是指（）

• 361、

  确定性决策称为（）

• 362、

  根据决策的主体决策划分为（）

• 363、

  按照决策影响范围的大小划分为（）

• 364、

  歌顿最早提出的创新技术是（）

• 365、

  形态方格法，创新技术是由谁首创（）

• 366、

  根据组织的性质和目的不同，可以把组织划分为（）

• 367、

  把组织划分为组织、执行组织和监督组织，其依据是（）

• 368、

  水平集团、垂直集团和混合集团是那种组织一般具有的三种基本存在形式（）

• 369、

  在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）

• 370、

  组织职权是一定职位上的权限，它是由（）

• 371、

  什么制约和支配着组织的宗旨、行为规范和追求目的，是组织文化的核心（）

• 372、

  组织文化是一种文化的形式出现的现代管理方式。组织文化主要的管理方式是（）

• 373、

  组织文化的中心是（）

• 374、

  组织文化的重要任务是（）

• 375、

  领导的目的是（）

• 376、

  “领导是一种影响力，是引导人们行为，从而使人们情愿地、热心地实现组织或群体目标的艺术过程”提出这人定

• 377、

  管理学中的权力主要来源于（）

• 378、

  下面哪方法不属于授权（）

• 379、

  对于有效控制的要求，说法正确的是（）

• 380、

  控制系统由哪两个子系统构成（）

• 381、

  行为监督最直接、最有效的方式是（）

• 382、

  当管理者必须对环境变化做出快速反应或做出非程度化决策时，不宜使用何种控制技术（）

• 383、

  预算最大的缺陷是（）

• 384、

  降低护理成本最为经济的途径是（）

• 385、

  护士长或带教老师对新上岗的护士、实习生、进修生的控制常采用何种控制方法（）

• 386、

  下列不属于控制活动过程的是（）

• 387、

  从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇（）

• 388、

  以下不属于反馈控制方法的是（）

• 389、

  现场控制是指（）

• 390、

  强调直接控制者一般认为（）

• 391、

  属于预防控制的情况有（）

• 392、

  控制是通过什么来实现的（）

• 393、

  对控制的重要性描述不正确的是（）

• 394、

  控制的理论基础是（）

• 395、

  控制的类型有（）

• 396、

  抢救患者时，医生下达口头医嘱，执行者必须（）

• 397、

  医院部分析手术感染率增加与护理工作的关系，常用何种方法分析（）

• 398、

  护理人才的基本要素中，最基本品质是（）

• 399、

  根据分组护理制度，特别护理需（）

• 400、

  护理人员编配原则中，合理比例原则是指（）

• 401、

  一切管理活动的本性是（）

• 402、

  下列情况适合使用单向沟通的是（）

• 403、

  在护理管理中，什么已成为控制护理质量的主要依据（）

• 404、

  护理质量管理PDCA循环方法中，PDCA分别代表（）

• 405、

  什么是开展质量的前提（）

• 406、

  金融信息，企业信息、国民经济发展信息等属于哪种信息（）

• 407、

  患者的血压、脉搏属于哪种信息（）

• 408、

  抢救患者时，常用的信息传递方式（）

• 409、

  护理管理系统主要用于（）

• 410、

  护理信息储存于计算机中，各级护理人员可以通过医院的计算机网络方便地共享信息资源，表明了护理信息的（）

• 411、

  属于医疗事故情形的是（）

• 412、

  以下不是护理质量评价对象的是（）

• 413、

  依据医疗事故损害后果程度将医疗过失行为责任分类，不属于其类别的是（）

• 414、

  不属于护理质量缺陷的是（）

• 415、

  拟订护理技术质量标准，下列哪项提法不妥（）

• 416、

  质量的含义一般包含（）

• 417、

  下列哪项不属于质量保证第三方（）

• 418、

  实施控制的关键步骤是（）

• 419、

  行为控制不包括（）

• 420、

  护理成本管理不包括（）

• 421、

  控制软技术是指（）

• 422、

  行政控制的目的是（）

• 423、

  现场控制又称（）

• 424、

  护理成本核算的方法是（）

• 425、

  控制过程的第二步工作是（）

• 426、

  当冲突各方都在满足对方利益的共同前提下，通过协商寻求对双方都有利的解决方案，属于两维方式解决冲突中的

• 427、

  最分权化的网络是（）

• 428、

  如果发现一个组织中，小道消息很多，而正式渠道的消息很少，意味着该组织（）

• 429、

  民主气氛浓，有利于鼓舞士气，能满足个体心理需要的沟通网络是（）

• 430、

  激励的起点和基础是（）

• 431、

  所谓内因，是指（）

• 432、

  激励的合理性原则包括（）

• 433、

  激励的内在要求是（）

• 434、

  被称为“科学管理之父”的人是（）

• 435、

  临床护理质量评价中纠正偏差的程序不包括（）

• 436、

  不属于激励因素的是（）

• 437、

  归因理论中，任务的难易程度属于（）

• 438、

  领导能效测评过程中需要遵循的总原则（）

• 439、

  在管理方格理论中，贫乏管理的领导行为类型是（）

• 440、

  护士长根据工作任务的难度选择适当的工作任务，授权给某位护士，是遵循了授权的哪项原则（）

• 441、

  随着医学模式的转变，护理组织创建以患者为中心的新服务理念，属于哪项创新内容（）

• 442、

  护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥护士们的最大潜能，反应了护士长的哪项领导效能（）

• 443、

  决策过程中最关键的步骤是是（）

• 444、

  情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）

• 445、

  根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）

• 446、

  护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的（）

• 447、

  护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）

• 448、

  下列哪项普通教育形式的学习效果最佳（）

• 449、

  首次强调管理中人的因素的理论是（）

• 450、

  护理管理的任务是（）

• 451、

  护理管理人员与一般护士的根本区别在于（）

• 452、

  属于行为科学理论的有（）

• 453、

  影响决策的因素有（）

• 454、

  关于PDCA质量管理循环程序，叙述正确的有（）

• 455、

  自管理科学成为独立学科以来，大体经历了三个发展阶段（）

• 456、

  马斯洛的人类需要层次论，将人的需要划分的层次有（）

• 457、

  有效授权的步骤包括（）

• 458、

  计划的种类（）

• 459、

  护理工作的宗旨应包括（）

• 460、

  系统按组成要素的自然属性分类可分为（）

• 461、

  与系统原理相对应的管理原则是（）

• 462、

  与系统原理相对应的整分合管理原则的主要涵义（）

• 463、

  组织中人的行为动力主要有哪几种类型（）

• 464、

  与动态管理相对应的管理原则（）

• 465、

  世界卫生组织护理专家委员会规定护士的任务（）

• 466、

  目标具备的特性（）

• 467、

  关于查对制度，正确的是（）

• 468、

  护理技术操作质量标准包括（）

• 469、

  属于常用抢救技术的有（）

• 470、

  人才管理工作的基本要求是（）

• 471、

  护理质量标准化的意义，错误的是（）

• 472、

  在职护理人员专业技术培训的基本原则有（）

• 473、

  赫茨伯格认为影响工作的因素有两类（）

• 474、

  控制系统包括两个子系统，其中控制对象包括（）

• 475、

  控制的含义（）

• 476、

  职能型结构的缺点是（）

• 477、

  美国心理学家赫茨伯格认为以下属于保健因素的有（）

• 478、

  临床护理质量评价中纠正偏差的程序包括（）

• 479、

  在护理管理中应用的古典管理理论有（）

• 480、

  计划的意义是有利于（）

• 481、

  属于护理组织文化形式的有（）

• 482、

  领导者影响力的来源（）

• 483、

  赫茨伯格的双因素理论中属于维持因素的是（）

• 484、

  属于环节质量标准范围的有（）

• 485、

  护理管理作用是达到何种管理目标（）

• 486、

  护理业务管理信息系统主要包括哪几个子系统（）

• 487、

  科学管理的基本特征（）

• 488、

  时间的特征（）

• 489、

  时间管理的意义（）

• 490、

  目标管理分为哪几个阶段（）

• 491、

  目标的性质（）

• 492、

  “倾听”技巧的具体行为有（）

• 493、

  在护理管理中常用的政策包括（）

• 494、

  评价时间花费的有效性包括（）

• 495、

  护理质量是（）

• 496、

  评价病房护士绩效可采用（）

• 497、

  护理人力资源管理需要做好几方面工作（）

• 498、

  人力资源管理概念包括（）

• 499、

  管理的艺术性集中体现在（）

• 500、

  组织管理能力可从以下几方面努力（）