第24－27 题为套题： 2009 年辽宁人才市场招聘会上，沈阳宝钢钢材配送有限公司在其招聘广告打出“六险二金”，即在传统的“五险一金”（ 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金）基础上，将意外伤害保险和企业年金也列入员工福利计划之中。广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的 所有补偿的大部分。以下对员工福利计划的理解不正确的是：（ ）

题库:寿险理财规划师 类型:最佳选择题 时间:2017-06-27 13:57:27 免费下载:《单选题》Word试卷

第24－27 题为套题： 2009 年辽宁人才市场招聘会上，沈阳宝钢钢材配送有限公司在其招聘广告打出“六险二金”，即在传统的“五险一金”（ 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金）基础上，将意外伤害保险和企业年金也列入员工福利计划之中。广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的 所有补偿的大部分。以下对员工福利计划的理解不正确的是：（ ）
A.员工福利可以用工资比重来代表
B.不同企业员工福利占工资的比重会有很大差异
C.通常大企业员工福利占比小于小企业
D.员工福利又被称为“附加福利”，但也会出现员工福利超过工资的现象

本题关键词:钢材,钢材量,钢筋配筋,钢索配线,钢管明配,钢材韧性,钢材防锈,钢材塑性,钢材硬度,钢材冷拉;