小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。
导致很多企业不轻易解雇员工的原因是( )。
A:解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失 B:解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失 C:经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率 D:这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
假设某单位职工王某和李某都将于2014年退休。该单位1998年开始参加城镇企业职工基本养老保险并按制度规定进行缴费，此时王某已经是单位职工，而李某则于2001年首次参加工作并开始参保缴费。根据当前我国企业职工基本养老保险制度有关规定，回答以下问题。李某在2014年退休时领取的养老金应为（）。
A:按月领取：当地2013年在岗职工月平均工资和李某指数化月平均缴费工资的平均值×13%+个人账户储存额/计发月数+过渡性养老金 B:按月领取：当地2013年在岗职工月平均工资和李某指数化月平均缴费工资的平均值×13%+个人账户储存额/计发月数 C:按月领取：个人账户储存额/计发月数 D:个人账户储存额一次性支付，终止养老保险关系
假设某单位职工王某和李某都将于2014年退休。该单位1998年开始参加城镇企业职工基本养老保险并按制度规定进行缴费，此时王某已经是单位职工，而李某则于2001年首次参加工作并开始参保缴费。根据当前我国企业职工基本养老保险制度有关规定，回答以下问题。
李某在2014年退休时领取的养老金应为（ ）。
A:按月领取：当地2013年在岗职工月平均工资和李某指数化月平均缴费工资的平均值×13%+个人账户储存额/计发月数+过渡性养老金 B:按月领取：当地2013年在岗职工月平均工资和李某指数化月平均缴费工资的平均值×13%+个人账户储存额/计发月数 C:按月领取：个人账户储存额/计发月数 D:个人账户储存额一次性支付，终止养老保险关系
目前大多数国家在基本养老保险制度中都实行权利与义务相对应的原则，即要求参保人员只有履行规定的义务，才能享受规定的养老保险待遇。这些义务包括（）。
A:参保人员要依法参加基本养老保险 B:参保人员要依法缴纳基本养老保险费 C:参保人员要持续工作一定的年限 D:参保人员缴费要达到法定的最低缴费年限 E:参保人员必须购买医疗保险
（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金 B:企业年薪 C:企业附加福利 D:企业年金
下列哪些用人单位属于国家法定的企业基本养老社会保险的参保对象（）
A:城镇国有企业 B:城镇私营企业 C:全额拨款的事业单位 D:外商投资企业
A公司由于迅速发展，近日着手建立企业年金制度。公司首先成立了由公司高层、大股东、企业外企业年金专业人事、职工代表各占四分之一名额的企业年金理事会。经过讨论，理事会决定每年缴存企业年金数额为上年度企业职工工资总额的十五分之一。由于该企业未按照规定为每一个员工依法缴存基本养老保险费用，所以此次企业年金制度的建立为那部分职工提供了相应的福利。该制度建立两年后，公司高管B某由于跳槽原因前往外省，从企业年金账户中提取了相应的资金。
关于该企业以企业年金代替部分职工的基本养老保险，下列说法正确的是( )。
A:企业依法参加了基本养老保险并履行了缴费义务，才可建立企业年金制度 B:企业年金制度的建立和企业参加基本养老保险情况不应挂钩 C:已享受到基本养老保险的职工没有权利享受企业年金 D:试用期满的在职职工有机会享受企业年金
第43－45 题为套题：
作为社会保险的有力补充，企业年金在广东发展较为缓慢。据不完全统计显示，截至2009 年第二季度，全省参加年金的企业仅为431 个，年金基金规模为34．66 亿元，参保职工人数11．12 万人，仅为基本养老保险人数的0．46%，远远落后于全国平均水平。广州市40 万家企业中，仅有100 家参加了企业年金计划。对于广东市场而言，企业年金发展缓慢的原因可能是：（ ）。
A:经济发展速度较慢 B:人口年龄结构较轻 C:基本养老保险的替代率较高 D:优惠政策不足
（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金 B:企业年薪 C:企业附加福利 D:企业年金
单选题
