企业中，常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象（）

A:企业的高层管理人员 B:员工们的顶头上司 C:企业中其他部门的领导 D:与自己处于相近层次的人

一家公司的人事主管调查了员工们对公司的奖励员工绩效等级体系的满意度。调查数据显示得到较高等级的员工们对该体系非常满意。这位人事主管从这些数据中得出结论认为，公司中表现最好的员工们喜欢这个体系。
该人事主管的结论假定了下面哪种说法( )

A:该公司的表现最好的员工们得到了高的等级 B:该公司得到低等级的员工们对该体系不满意 C:从一种绩效等级体系中得到高等级的员工们会喜欢这个体系 D:该公司的表现最好的员工们受到激励去好好工作，因为他们知道他们会得到绩效等级

一家公司的人事主管调查了员工们对公司的奖励员工绩效等级体系的满意度。调查数据显示得到较高等级的员工们对该体系非常满意。这位人事主管从这些数据中得出结论认为，公司中表现最好的员工们喜欢这个体系。
该人事主管的结论假定了下面哪种说法( )

A:该公司的表现最好的员工们得到了高的等级 B:该公司得到低等级的员工们对该体系不满意 C:从一种绩效等级体系中得到高等级的员工们会喜欢这个体系 D:该公司的表现最好的员工们受到激励去好好工作，因为他们知道他们会得到绩效等级

一家公司的人事主管调查了员工们对公司的奖励员工绩效等级体系的满意度。调查数据显示得到较高等级的员工们对该体系非常满意。这位人事主管从这些数据中得出结论认为，公司中表现最好的员工们喜欢这个体系。
该人事主管的结论假定了下面哪种说法( )

A:该公司的表现最好的员工们得到了高的等级 B:该公司得到低等级的员工们对该体系不满意 C:从一种绩效等级体系中得到高等级的员工们会喜欢这个体系 D:该公司的表现最好的员工们受到激励去好好工作，因为他们知道他们会得到绩效等级

一家公司的人事主管调查了员工们对公司的奖励员工绩效等级体系的满意度。调查数据显示得到较高等级的员工们对该体系非常满意。这位人事主管从这些数据中得出结论认为，公司中表现最好的员工们喜欢这个体系。
该人事主管的结论假定了下面哪种说法( )

A:该公司的表现最好的员工们得到了高的等级 B:该公司得到低等级的员工们对该体系不满意 C:从一种绩效等级体系中得到高等级的员工们会喜欢这个体系 D:该公司的表现最好的员工们受到激励去好好工作，因为他们知道他们会得到绩效等级

一家公司的人事主管调查了员工们对公司的奖励员工绩效等级体系的满意度。调查数据显示得到较高等级的员工们对该体系非常满意。这位人事主管从这些数据中得出结论认为，公司中表现最好的员工们喜欢这个体系。
该人事主管的结论假定了下面哪种说法( )

A:该公司的表现最好的员工们得到了高的等级 B:该公司得到低等级的员工们对该体系不满意 C:从一种绩效等级体系中得到高等级的员工们会喜欢这个体系 D:该公司的表现最好的员工们受到激励去好好工作，因为他们知道他们会得到绩效等级