工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（　）。

A:工作挑战性越大，员工的满意度越高 B:工作挑战性越小，员工的满意度越低 C:工作挑战性适中，员工的满意度最高 D:工作挑战性越小，员工的满意度越高

工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。

A:工作挑战性越大，员工的满意度越高 B:工作挑战性越小，员工的满意度越低 C:工作挑战性适中，员工的满意度最高 D:工作挑战性越小，员工的满意度越高

强化是指不断通过改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的过程。按强化的性质和目的分，一般有正强化、负强化、惩罚、自然消退四种强化方式。负强化是指某一行为之后不再伴有某种不利结果，如努力工作后不再追究以前的过错。
下列属于负强化的是( )。

A:对不合格的员工批评、斥骂、解雇等 B:给员工设置无法实现的目标，使其从未经历过成功 C:管理者为某个行为有所改善的员工解除处分 D:赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作

组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶的结果；自然消退指撤回或不给予强化的结果。
下列属于负强化的是( )。

A:对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等 B:给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功 C:管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分 D:赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作

以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等，属于( )。

A:货币收益 B:非货币收益 C:相关性收益 D:个人收益 E:组织收益

组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚处理厌恶的结果；自然消退指撤回或不给予强化的结果。下列属于负强化的是：（）。

A:对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等 B:给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功 C:管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分 D:赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作