某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，指定 2015 年员工招聘计划和员工使 用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。 职务 现有人数 年平均人员调动概率 年平均离职率 生产总监 生产经理 生产主管 生产工人 生产总监 1 0.9 0.1 生产经理 2 0.1 0.8 0.1 生产主管 10 0.1 0.7 0.1 0.1 生产工人 100 0.1 0.7 0.2

该企业制定的员工使用计划的主要目标是（）。

A:规划岗位职责 B:改善绩效 C:优化部门编制 D:优化员工结构

员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。

A:离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件 B:离职人员对公司当前管理文化的评价 C:员工新工作的公司背景及薪酬 D:对公司的工作环境以及内部人际关系的看法

和员工主动离职率呈相关关系的是（）。

A:员工满意度 B:在企业内部的发展期望 C:员工的晋升率 D:在企业外部的发展期望

审计师在审计员工离职控制，以下哪项在审查中最重要（）。

A:公司全体员工被通知离职员工的离职 B:离职员工的所有登录帐号被冻结 C:从支付薪水文件中删除离职员工相关信息 D:提供给离职员工的公司财产已经被归还

以下哪项在员工离职流程不正确（）。

A:公司遵守人力资源员工离职流程 B:离职员工拥有的公司财产必须被归还 C:离职员工必须被允许从其计算机中复制个人文件 D:在审计日志中检查离职员工帐户最近的活动历史

在竞业禁止中，（）包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员。

A:兼职员工的竞业禁止 B:在职员工的竞业禁止 C:离职员工的竞业禁止 D:停薪留职人员的竞业禁止

针对优秀员工的主动离职所做的离职面谈，表述正确的是( )

A:通常由部门主管来进行 B:是员工离职程序中最为重要的一环 C:员工提出辞职后，要避免传播辞职消息 D:要尽量为员工解决困难，把他争取回来 E:员工提出辞职后，最好先不要马上予以反应

和员工主动离职率成正相关关系的是（）。

A:工作满意度 B:在企业内部的发展期望 C:员工的晋升率 D:在企业外部的发展期望

针对优秀员工的主动离职所做的离职面谈，表述正确的是( )

A:通常由部门主管来进行 B:是员工离职程序中最为重要的一环 C:员工提出辞职后，要避免传播辞职消息 D:要尽量为员工解决困难，把他争取回来 E:员工提出辞职后，最好先不要马上予以反应