职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 根据以上资料，回答下列问题：

关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是( )。

题库:初级人力资源管理师 类型:案例分析题 时间:2016-06-14 06:32:28 免费下载:《2013年真题精选》Word试卷

关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是( )。
A.公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿
B.因李某不同意订立书面劳动合同，如公司2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给李某经济补偿
C.因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿参考答案及解析

本题关键词:劳动合同订立原则,合同订立时间,合同订立主体,合同订立原则,劳动合同,劳动合同条款,劳动合同原则,公司成立,劳动合同解除权,劳动合同复印件;