这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：（　）。

A:高弹性薪酬结构 B:高稳定薪酬结构 C:调和型薪酬结构 D:无弹性薪酬结构

是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（　）。

A:高弹性薪酬结构 B:高稳定薪酬结构 C:调和型薪酬结构 D:无弹性薪酬结构

在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例，两者比例的变化可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是（）。

A:高弹性薪酬结构 B:高稳定薪酬结构 C:调和型薪酬结构 D:无弹性薪酬结构

是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（　）。 　

A:高弹性薪酬结构 B:高稳定薪酬结构 C:调和型薪酬结构 D:无弹性薪酬结构

( )使这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时．薪酬则非常低甚至为零。

A:高弹性薪酬结构 B:高稳定薪酬结构 C:调和型薪酬结构 D:无弹性薪酬结构

( )便这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零。

A:高弹性薪酬结构 B:高稳定薪酬结构 C:调和型薪酬结构 D:无弹性薪酬结构

在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是( )。

A:高弹性薪酬结构 B:高稳定薪酬结构 C:调和型薪酬结构 D:无弹性薪酬结构

在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例，两者比例的变化可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是( )。

A:高弹性薪酬结构 B:高稳定薪酬结构 C:调和型薪酬结构 D:无弹性薪酬结构