效率工资理论认为（）。

题库:人力资源职业道德(公共科目) 类型:多项选择题 时间:2017-07-02 15:33:44 免费下载:《多项选择题》Word试卷

效率工资理论认为（）。
A.高工资未必高成本
B.高工资会导致高的员工流动率
C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

本题关键词:效率工资理论,管理人员工资,员工流动率,人工工资,标准工资率,员工变动率,企业员工流动率,保留工资理论,工资决定理论,信号工资理论;