员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。

A:考评指标体系的设计 B:结构的设计 C:员工管理 D:员工守则

员工工作考评方式有（）。

A:员工自评 B:员工互评 C:经理与员工考评谈话 D:员工对上级的考评

员工考评的执行者包括（）。

A:直接上级； B:同级同事； C:被考评者自身； D:所隶属的下级； E:外界的人事考评专家或顾问

绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（ ）做出正确评价。

A:综合素质和对企业做出的贡献 B:工作态度和对企业的认同程度 C:综合素质和对企业的认同程度 D:对企业的贡献和对企业的认同

绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（ ）做出正确评价。

A:综合素质和对企业做出的贡献 B:工作态度和对企业的认同程度 C:综合素质和对企业的认同程度 D:对企业的贡献和对企业的认同

绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的( )做出正确评价。

A:综合素质和对企业做出的贡献 B:工作态度和对企业的认同程度 C:综合素质和对企业的认同程度 D:对企业的贡献和对企业的认同

员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素，考评标志及考评标度。

A:考评指标体系的设计 B:结构的设计 C:员工管理 D:员工守则