关于工作态度的说法，错误的是( )。

A:个体的工作态度影响个体的工作行为 B:工作态度的稳定性高于价值观的稳定性 C:工作态度包括认知,情感和行为倾向三个成分 D:工作满意度,工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

关于工作态度的说法，错误的是（　）。

A:工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分 B:个体的工作态度影响个体的工作行为 C:工作态度的稳定性高于价值观的稳定性 D:工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

关于工作态度的说法，错误的是（）。

A:工作态度包括认知、情感和行为三个成分 B:个体的工作态度影响个体的工作行为 C:工作态度的稳定性高于工作态度的价值观的稳定性 D:工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

关于工作态度的说法，错误的是（　）。

A:工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分  B:个体的工作态度影响个体的工作行为  C:工作态度的稳定性高于价值观的稳定性  D:工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

关于工作态度指示，说法正确的有（）。

A:和工作指示结果相冲突 B:和职位级别、能力大小无关 C:是工作能力向工作业绩转化的“中介” D:积极的工作态度能将能力完全转化为工作业绩 E:一般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位

关于工作态度指标，说法正确的有（）。

A:和工作指标结果相冲突 B:和职位级别、能力大小无关 C:是工作能力向工作业绩转换的“中介” D:积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩 E:一般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位

关于工作态度指示，说法正确的有（）。

A:和工作指示结果相冲突 B:和职位级别、能力大小无关 C:是工作能力向工作业绩转化的“中介” D:积极的工作态度能将能力完全转化为工作业绩 E:一般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位